Решение суда о признании увольнения незаконным № 02-3093/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июля 2016 года город Москва Лефортовский районный суд г.Москвы в составе: председательствующего судьи Федюниной С.В., при секретаре Коняхиной С.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-

3093/2016 по иску Рузавиной Д. В., Цыгановой О. И. к ООО «ОРИОН» о признании увольнения незаконным, обязании ликвидационной комиссии издать приказ об увольнении, внесении изменений в формулировку увольнения в трудовой книжке, обязании выплатить выплаты при увольнении, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Рузавина Д.В., Цыганова О.И. обратились в суд с иском к ответчику ООО «ОРИОН» о признании увольнения Цыгановой О.И. и Рузавиной Д.В. по п.1 ст. 81 ТК РФ, произведенным на основании Протокола № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, об обязании ликвидационной комиссии ООО «Орион» издать приказ об увольнении по п.1 ст. 81 ТК РФ, внести изменения в формулировку причин увольнения в трудовой книжке, изложив в следующей редакции – «уволена в связи с ликвидацией организации по п.1 ст. 81 ТК РФ, согласно приказа о прекращении трудового договора с работником», об обязании ликвидационной комиссии ООО «Орион» выплатить Цыгановой О.И. причитающиеся выплаты при увольнении в сумме 59 105,13 руб. и Рузавиной Д.В. – 49 263,27 руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000,00 руб., в пользу каждого истца, обосновывая свои требования тем, что Рузавина Д.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала на различных должностях в ООО «Трейд Компани», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по беременности и родам; Цыганова О.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала на различных должностях в ООО «Трейд Компани», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ в адрес истцов с неизвестного адреса поступили трудовые книжки. Из записи в трудовых книжках истцам стало известно о том, что ООО «Трейд Компани» ДД.ММ.ГГГГ реорганизовано путем присоединения к ООО «Орион». ДД.ММ.ГГГГ Рузавина Д.В. и Цыганова О.И.

уволены из ООО «Орион» в связи с ликвидацией организации и по п.1 ст. 81 ТК РФ, на основании протокола № от ДД.ММ.ГГГГ Уведомлений о предстоящем увольнении работодателем в адрес истцов направлено не было. При увольнении никаких выплат, в том числе и оплаты больничных листов по беременности и родам произведено не было.

Истцы в судебное заседание не явились, просили рассмотреть

дело в их

отсутствии.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте рассмотрения иска.

Суд счел возможным рассмотреть

дело в отсутствии не явившихся лиц на

основании стю.167 ГПК РФ.

Суд, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В силу ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно п.60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Как указывает истец Рузавина Д.В., она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала на различных должностях в ООО «Трейд Компани», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по беременности и родам. Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

Как указывает истец Цыганова О.И., она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала на различных должностях в ООО «Трейд Компани», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по беременности и родам.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истцов с неизвестного адреса поступили трудовые книжки.

Из записи в трудовых книжках истцов следует, что ООО «Трейд Компани» ДД.ММ.ГГГГ реорганизовано путем присоединения к ООО «Орион», что также подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.

ДД.ММ.ГГГГ Рузавина Д.В. и Цыганова О.И. уволены из ООО «Орион» в связи с ликвидацией организации и по п.1 ст. 81 ТК РФ, на основании протокола № от ДД.ММ.ГГГГ Как указывают истцы, уведомлений о предстоящем увольнении работодателем в адрес истцов направлено не было, при увольнении никаких выплат, в том числе и оплаты больничных листов по беременности и родам произведено не было.

Таким образом, учитывая, что обязанность доказать законность увольнения и соблюдение процедуры увольнения возложена на работодателя, из материалов дела следует, что истцы не были поставлены в известность о предстоящем увольнении, их письменного согласия на увольнение никто не получал, суд приходит к выводу, что увольнение Цыгановой О.И. и Рузавиной Д.В. по п.1 ст. 81 ТК РФ на основании протокола № от ДД.ММ.ГГГГ незаконно.

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО «Орион» находится в стадии ликвидации.

На основании данных о заработной плате, отраженных в справках о доходах физического лица за 2 календарных года, предшествующих прекращению работы, средний заработок Цыгановой О.И. за 2014 г. составляет – 19 701,71 руб., средний заработок Рузавиной Д.В. за 2015 г. составляет – 16 421,09 руб., следовательно выходное пособие в связи с увольнение по п.1 ст. 81 ТК РФ для Цыгановой О.И. составляет 19 701,71 руб. троекратно, для Рузавиной Д.В. – 16 421,09 руб. троекратно.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истцов о возмещении морального вреда в размере 10 000 руб.

суд удовлетворяет частично. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, характер и объем нравственных страданий истцов, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истцов, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости.

Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб. в пользу каждого истца, полагая сумму в размере 10 000 руб. необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требования о признании увольнения истцов по п.1 ст. 81 ТК РФ, произведенного на основании Протокола № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, об обязании ликвидационной комиссии ООО «Орион» издать приказ об увольнении Цыгановой О.И. и Рузавиной Д.В. по п.1 ст. 81 ТК РФ, внести изменения в формулировку причин увольнения в трудовых книжках истцов путем изложения п.16 в следующей редакции: «Уволена в связи с ликвидацией организации по п.1 ст. 81 ТК РФ, согласно приказа о прекращении трудового договора с работодателем», об обязании выплатить Рузавиной Д.В.

выходное пособие при увольнении в размере – 49 263,27 руб., и Цыгановой О.И. – выходное пособие в размере 59 105,13 руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 3 000 руб. в пользу каждого истца подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 982 руб. 00 коп.

соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Признать увольнение Цыгановой О. И. и Рузавиной Д. В. по п.1 ст. 81 ТК РФ, произведенное на основании Протокола № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным.

Обязать ликвидационную комиссию ООО «Орион» издать приказ об увольнении Цыгановой О.И. и Рузавиной Д.В. по п.1 ст. 81 ТК РФ, внести изменения в формулировки причин увольнения в трудовые книжки истцов путем изложения п.16 в следующей редакции: «Уволена в связи с ликвидацией организации по п.1 ст. 81 ТК РФ, согласно приказа о прекращении трудового договора с работодателем», выплатить Рузавиной Д. В. выходное пособие при увольнении в размере – 49 263,27 руб., и Цыгановой О. И. – выходное пособие в размере 59 105,13 руб.

Взыскать с ООО «Орион» в пользу Цыгановой О. И. компенсацию морального вреда в размере 3 000,00 руб.

Взыскать с ООО «Орион» в пользу Рузавиной Д. В. компенсацию морального вреда в размере 3 000,00 руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Орион» государственную пошлину в бюджет г.Москвы в размере 4 982 руб. 00 коп.

Апелляционная жалоба, представление могут быть поданы в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Лефортовский районный суд города Москвы.

Судья С.В.Федюнина.