Решение суда о признании трудовых отношений прекращенными № 02-1516/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июня 2016 года г. Москва Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Тюриной Е.П., при секретаре Саркисовой Э.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-1516/16

по иску Карташевой О.М. к ООО «РЕОЛАН-М» о признании трудовых отношений прекращенными, обязании внести изменения в Единый государственный реестр юридических лиц,

УСТАНОВИЛ:

Карташева О.М. обратилась с названным иском к ООО «РЕОЛАН-М», мотивировав требования тем, что ДАТА года заключила с организацией ответчика трудовой договор сроком на 5 лет, на основании которого занимала должность директора общества. До ДАТА года Карташева О.М. также являлась участником ООО «РЕОЛАН-М» с долей участия 30% уставного капитала. ООО «Реолан» является вторым участником общества с долей участия 70% уставного капитала. ДАТА года в адрес ООО «РЕОЛАН-М» непосредственно директору Карташевой О.М. были поданы заявление о выходе из состава участников ООО «РЕОЛАН-М» и заявление о расторжении трудового договора с ДАТА года. Копии данных заявлений, ДАТА года уведомление о проведении внеочередного собрания было направлено в адрес ООО «Реолан». Внеочередное собрание проведено не было в связи с неявкой участника ООО «Реолан». До настоящего времени сведения об увольнении Карташевой О.М. с должности директора в ЕГРЮЛ не внесены.

На основании изложенного истец просит признать трудовые отношения между Карташевой О.М. и ООО «РЕОЛАН-М» прекращенными с ДАТА года на основании п.

3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; обязать ООО «РЕОЛАН-М» подать заявление о внесении изменений в Единый государственный реестр юридических лиц в сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени ООО «РЕОЛАН-М».

Представитель истца Карташевой О.М. по доверенности Амелина С.Ю. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не известил.

Представитель третьего лица ООО «Реолан» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть

дело в

отсутствие ответчика и третьего лица.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

При рассмотрении дела судом установлено и следует из материалов дела, что ДАТА года Карташева О.М. на основании трудового договора от ДАТА года, заключенного сроком на 5 лет, была принята на работу в ООО «РЕОЛАН-М» на должность директора Общества на основании Протокола общего собрания участников № 1 от ДАТА года.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ Карташева О.М. является одним из учредителей ООО «РЕОЛАН-М» с долей уставного капитала в размере 30%, вторым учредителем Общества является ООО «РЕОЛАН» с долей уставного капитала в размере 70%.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 280 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

ДАТА года Карташева О.М. вручила ООО «РЕОЛАН-М» в своем лице заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника с ДАТА года. ДАТА года заявление о расторжении трудового договора было направлено ООО «РЕОЛАН» и вручено адресату курьерской службой ДАТА года.

В иске Карташева О.М. ссылается на то, что фактически трудовые отношения с ответчиком были прекращены ДАТА года, между тем суду в ходе рассмотрения дела не была представлена копия трудовой книжки Карташевой О.М. и копия приказа о расторжении трудового договора и увольнении истца, решение общего собрания о досрочном прекращении полномочий Карташевой О.М.

Наличие или отсутствие записи в ЕГРЮЛ об истце как о генеральном директоре Общества не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца, поскольку Карташева О.М. является также одним из учредителей ООО «РЕОЛАН- М». Внесение же изменение в ЕГРЮЛ сведений о генеральном директоре может быть осуществлено в порядке, установленном Федеральным законом от 08.08.2011 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

При изложенных обстоятельствах, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения исковых требований Карташевой О.М. о признании трудовых отношений прекращенными и обязании ООО «РЕОЛАН-М» внести изменения в Единый государственный реестр юридических лиц.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Карташевой О.М. к ООО «РЕОЛАН-М» о признании трудовых отношений прекращенными, обязании внести изменения в Единый государственный реестр юридических лиц отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 14.07.2016 года.

Судья Е.П. Тюрина.