Решение суда о признании трудового договора заключенным и взыскании задолженности по заработной плате № 02-0025/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 апреля 2016 г.

Тушинский районный суд г. Москвы в составе: председательствующего судьи Ушаковой Т.Г., при секретаре Пустовите Д.Д., рассмотрев в судебном заседании гражданское

дело № 2-25/16 по иску

Герасимова Г.В. к ИП Азарнову А.И. о признании трудового договора заключенным и взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании договора заключенным, взыскании задолженности по заработной плате в размере 88 149 руб. 69 коп., морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование иска указано, что 17.05.2013 г. по 23.03.2014 г. истец работал водителем у ИП Азарнова А.И., осуществляя междугородные грузовые перевозки на принадлежащем работодателю автомобиле «MAN TGA 18390» г/н *** с полуприцепом «BB SHMI» г/н ***. Трудовой договор не заключался, заработная плата рассчитывалась исходя из 6 руб./км и 1 000 руб./день простоя. После трудоустройства с него за счет заработка было удержано 30 000 руб. в счет компенсационного фонда на случай причинения ущерба работодателю по вине работника. За рейсы, состоявшиеся в периоды 23.02.2014 г. – 25.02.2014 г., 27.02.2014 г. - 18.03.2014 г., 19.03.2014 г. – 22.03.2014 г. ему в общей сложности не было выплачено 56 875 руб. При увольнении истцу вернули трудовую книжку без записей о трудоустройстве, расчет с ним не произведен. Полагая свои права нарушенными, истец вынужден обратиться в суд с данным иском.

Истец в судебном заседании иск поддержал, пояснил, что он по специальности водитель, проживает в г. Ярославле, по вызову своего работодателя приезжал в г. Москву, где по адресу: Митинский пр-д., д.1, получал груз и путевой лист, деньги на текущие расходы. После возвращения получал новое задание или возвращался в г. Ярославль до следующего звонка.

С 23.02.2014 г. выплаты прекратились.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте разбирательства уведомлялся по адресу, подтвержденному выпиской из ЕГРИП, повестки возвращаются без вручения за истечением срока хранения. Не располагая сведениями о другом местонахождении ответчика, суд полагает его уведомленным надлежащим образом, на основании ст. 167 ГПК РФ рассмотрев дело в его отсутствие.

Выслушав в судебном заседании истца, изучив представленные в деле письменные доказательства, оценив их совокупности и взаимозависимости, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу п.2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 г. №597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пункт 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с п.2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч.1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Достаточных и бесспорных доказательств в пользу того, что между Герасимовым Г.В. и ИП Азарновым А.И. фактически сложились трудовые отношения, истцом не представлено. Как следует из искового заявления, объяснений истца в ходе разбирательства, правоотношения сторон подчинения работника трудовому распорядку не предусматривали, расчет между сторонами производился по результатам каждой перевозки, с удержанием расходов, понесенных водителем за время рейса за счет предпринимателя. Услуги оказывались не на регулярной основе, а по мере необходимости.

Истцом представлены сведения о доходах по месту жительства, сведения о получении дохода от ИП Азарнова А.И. в справках 2-НДФЛ отсутствуют.

Единственным доказательством трудовых отношений, по мнению истца, являются «шайбы» с тахографов грузовика, которые, однако, не соответствуют критериям допустимости и относимости.

При установленных обстоятельствах отсутствуют основания о признании трудового договора заключенным, а также для удовлетворения производных от него требований о взыскании заработной платы и морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Герасимова Г.В. к ИП Азарнову А.И. о признании трудового договора заключенным и взыскании задолженности по заработной плате - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца после составления в окончательной форме.

Судья-.