Решение суда о признании пункта 5 № 02-2327/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 апреля 2016 г. Симоновский районный суд г. Москвы в составе судьи Вершинина П.В., при секретаре Надоян Н.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-2327/16 по иску Федосеенко А. Г. к ООО

"КРУИЗНАЯ КОМПАНИЯ "БРИЗ ЛАЙН" о признании пункта 5.1 договора незаконным, признании трудового договора бессрочным, признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Федосеенко А.Г. обратился с иском к ООО "КРУИЗНАЯ КОМПАНИЯ "БРИЗ ЛАЙН" о признании пункта 5.1 договора незаконным, признании трудового договора бессрочным, признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия, взыскании компенсации морального вреда.

Так¸ истец просил: Признать пункт 5.1 договора незаконным; Признать трудовой договор бессрочным; Признать увольнение истца 14 января 2016 г. незаконным, как произведенное с нарушением установленного ст. 180 Трудового кодекса РФ порядка увольнения; Изменить дату увольнения на дату принятия решения суда; Изменить причину увольнения на «Увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ)»; Взыскать заработок за время вынужденного прогула с 15.01.2016 по дату принятия решения суда; Взыскать выходное пособие в размере двух окладов (******.); Обязать работодателя компенсировать причиненный моральный вред в сумме ******.

Истец, представитель истца в судебное заседание явились, на удовлетворении иска настаивали.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, против удовлетворения иска возражал.

Суд, выслушав истца, представителей сторон, исследовав материалы дела, считает, что заявленные требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

С 13 мая 2013 г. истец состоял в трудовых отношениях с ООО "КРУИЗНАЯ КОМПАНИЯ "БРИЗ ЛАЙН".

Между сторонами был заключен трудовой договор №****** от 13.05.2013 г.

сроком действия с 13.05.2013 г. по 16.01.2014 г.

17.01.2014 г. сторонами был заключен трудовой договор №****** сроком действия с 17.01.2014 г. по 16.01.2015 г.

16.01.2015 г. сторонами был заключен трудовой договор №****** сроком действия с 16.01.2015 г. по 14.01.2016 г. Истец занимал должность 1С.

14 января 2016 г. Федосеенко А.Г. был уволен на основании п. 2 части первой ст. 77 Трудового Кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Из материалов дела усматривается, что с истцом ООО «КРУИЗНАЯ КОМПАНИЯ «БРИЗ ЛАЙН» были заключены три срочных трудовых договора: трудовой договор № ****** от 13 мая 2013 г. на должность программиста 1C в отдел прикладного программирования: трудовой договор № ****** от 17 января 2014 г. на должность программиста 1C в отдел интернет продаж морских круизов; трудовой договор № ****** от 16 января 2015 г. на должность программиста 1C в отдел интернет продаж морских круизов.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, ст. 58. договор с работником может заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы (ч.1 ст. 59 Трудового кодекса РФ). В таком случае срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Представитлеь ответчика пояснил, что Федосеенко А.Г. принимался на работу в различные отделы ООО «КРУИЗНАЯ КОМПАНИЯ «БРИЗ ЛАЙН» для выполнения ряда работ по программированию программной платформы для автоматизации деятельности организации 1C.

Истец был уведомлен о срочном характере работы в должности программиста 1C в ООО «КРУИЗНАЯ КОМПАНИЯ «БРИЗ ЛАЙН».

Как следует из объяснений ответчика, должность программиста 1C не является обязательной для каждой организации и исполнение обязанностей по данной должности может носить срочный характер - до приведения платформы 1C в соответствие с целями и задачами организации.

Федосеенко А.Г. был уведомлен об окончания срока действия трудового договора № ****** от 16.01.2015 г., что подтверждается его подписью на уведомлении ООО «КРУИЗНАЯ КОМПАНИЯ «БРИЗ ЛАЙН» от 08.12.2015 г.

По смыслу закона, истечение срока трудового договора является основанием к прекращению его действия, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Таким образом, трудовой договор, заключённый на время выполнения определённой работы, окончил своё действие по завершении этой работы.

Каких-либо нарушений процедуры увольнения ответчиком допущено не было.

При указанных обстоятельствах требования о признании пункта 5.1 договора незаконным, признании договора, заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия удовлетворению не подлежат.

При принятии решения суд учитывает тот факт, что у ответчика не было оснований для выплаты пособия при увольнении истца.

В соответствии с требованиями статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что не представлены доказательства нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд не считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда.

В соответствии с требованиями статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку решение принимается судом не в пользу истца, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании расходов на оплату юридических услуг.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.197 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении иска Федосеенко А. Г. к ООО "КРУИЗНАЯ КОМПАНИЯ "БРИЗ ЛАЙН" о признании пункта 5.1 договора незаконным, признании трудового договора бессрочным, признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Симоновский районный суд города Москвы.

Судья.