8 499 577 04 24
Бесплатная консультация Москва
8 800 511 38 27
Другие регионы РФ

Решение суда о признании приказов незаконными, восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда № 2-4667/2017 ~ М-3932/2017

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Уфа                      22 июня 2017 года

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе: председательствующего судьи Ивченковой Ю.М.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБОУ ВО «Уфимский государственный технический университет» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГБОУ ВО «Уфимский государственный технический университет» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вред. В обосновании иска указано, что на основании приказа о приеме работника на работу № К-1896 от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на должность директора в спортивно-оздоровительный лагерь «Агидель» ФГБОУ ВО «Уфимский государственный авиационный технический университет» с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с данным приказом с истцом был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о переводе работника на другую работу № К- 2152 от ДД.ММ.ГГГГ, истец был переведен с прежнего места работы, на должность начальника управления по административно-хозяйственной работе ФГБОУ ВО «Уфимский государственный авиационный технический университет». В соответствии с данным приказом с истцом было заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ректором ФГБОУ ВО «Уфимский государственный авиационный технический университет» ФИО3 был издан приказ № «Об изменении структуры университета», на основании которого с ДД.ММ.ГГГГ из состава управления по административно-хозяйственной работе были выведены все структурные подразделения. Согласно п.2 приказа, принято решение о ликвидации ДД.ММ.ГГГГ управления по административно-хозяйственной работе. В связи с ликвидацией управления по административно-хозяйственной работе, ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № «О сокращении численности или штата работников», согласно данного приказа, с ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания исключена должность начальника управления по административно-хозяйственной работе в количестве 1 единицы. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности начальника управления по административно- хозяйственной работе ФГБОУ ВО «Уфимский государственный авиационный технический университет». В связи с сокращением, занимаемой истцом должности, от работодателя истцом были предложены следующие должности: уборщик служебных помещений 1 разряд, директор, грузчик 2 разряда, уборщик территории, заведующий хозяйством, специалист по УМР. О согласии (несогласии) на перевод выбранной вакансии, мне необходимо было сообщить работодателю письменно. Указанные предложения ответчика носили формальный характер, работодателем не были в полной мере приняты меры к моему трудоустройству при расторжении трудового договора, поскольку после ознакомления истца с предложениями работодателя, истец изъявил желание занять вакантную должность, однако в предоставлении данной должности истцу сразу было отказано, ввиду приема на указанную должность другого работника. Аналогичная ситуация происходила неоднократно при каждом изъявлении желания истца занять должность, предложенную работодателем. Более того, какого-либо письменного отказа от предложенных ответчиком вакансий от истца, работодателем получено не было.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № К-611 о прекращении действия трудового договора с работником истец был освобожден от занимаемой должности начальника управления по административно-хозяйственной работе, в связи с сокращением численности или штата работников, п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

С ДД.ММ.ГГГГ истец является членом профессионального союза ФГБОУ ВО «Уфимский государственный авиационный технический университет».

Таким образом, приказ № «Об изменении структуры университета» от ДД.ММ.ГГГГ в части выведения с ДД.ММ.ГГГГ из состава управления по административно- хозяйственной работе всех структурных подразделений и ликвидации управления по административно-хозяйственной работе, а также приказ № «О сокращении численности или штата работников» от ДД.ММ.ГГГГ об исключении из штатного расписания должности начальника управления по административно-хозяйственной работе в количестве 1 единицы, истец считает незаконными, ввиду не соблюдения работодателем, установленного законом порядка увольнения. Незаконность действий ответчика заключаются в том, что истец был уволен по инициативе работодателя, без реализации своего законного права, предусмотренного действующим законодательством на перевод на вакантную должность. Для увольнения работника в связи с сокращением штата, необходимо не просто вручить работнику уведомление о предстоящем увольнении, а требуется получить письменный отказ работника от перевода на предложенную работодателем вакантную должность. Также мне был предложен не весь перечень вакансий, существующих в ФГБОУ ВО «Уфимский государственный авиационный технический университет».

На основании вышеизложенного истец просит признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ФГБОУ ВО «Уфимский государственный авиационный технический университет» ректора ФИО3 «Об изменении структуры университета» незаконным. Признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ФГБОУ ВО «Уфимский государственный авиационный технический университет» ректора ФИО3 «О сокращении численности или штата работников» об исключении из штатного расписания должности начальника управления по административно-хозяйственной работе в количестве 1 единицы. Признать увольнение ФИО1 на основании приказа № К-611 от ДД.ММ.ГГГГ ФГБОУ ВО «Уфимский государственный авиационный технический университет» незаконным. Восстановить ФИО1 в должности начальника управления по административно-хозяйственной работе ФГБОУ ВО «Уфимский государственный авиационный технический университет». Взыскать с ФГБОУ ВО «Уфимский государственный авиационный технический университет» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ФГБОУ ВО «Уфимский государственный технический университет» ФИО4 исковые требования не признал, просил в иске отказать.

Представитель третьего лица первичной профсоюзной организации работников ФГБОУ ВО «УГАТУ» ФИО5, помощник прокурора Кировского района г. Уфы ФИО6 просили в иске отказать.

Исследовав материалы дела, выслушав участников судебного разбирательства, заслушав заключение прокурора, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному п. п. 2 или 3 ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В силу ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с ч. 3 ст. 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ст. 373 ТК РФ, при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

Как разъяснено в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ФГБОУ ВО «Уфимский государственный технический университет», на основании приказа о приеме работника на работу №К-1896 от ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность директора спортивно-оздоровительного лагеря «Агидель». С истцом был заключен трудовой договор № от 28.09.2015г.

С ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о переводе работника на другую работу № К- 2152 от ДД.ММ.ГГГГ, истец был переведен с прежнего места работы, на должность начальника управления по административно-хозяйственной работе ФГБОУ ВО «Уфимский государственный авиационный технический университет».

В соответствии с данным приказом с истцом было заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ректора ФГБОУ ВО «УГАТУ» № от ДД.ММ.ГГГГ в целях оптимизации структуры университета, управление по административно-хозяйственной работе ДД.ММ.ГГГГ ликвидировано.

Приказом ректора ФГБОУ ВО «УГАТУ» № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией управления по административно-хозяйственной работе ДД.ММ.ГГГГ сокращена и исключена из штатного расписания административно-управленческого персонала управления по административно-хозяйственной работе должность начальника - 1,0 шт.ед.

Определение организационно-штатной структуры является правом работодателя, реализация которого должна быть осуществлена в строгом соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 27 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», образовательные организации самостоятельны в формировании своей структуры, если иное не установлено федеральными законами.

Вышеназванные приказы ректора Университета не противоречат действующему законодательству Российской Федерации, права, свободы и законные интересы работников не нарушают, оснований считать их незаконными нет.

Далее. 27.02.2017г. ФИО1, занимавший должность начальника управления по административно-хозяйственной работе, в соответствии со ст. 180 ТК РФ был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, с уведомлением ознакомлен под роспись.

В соответствии с п.2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения Российской Федерации» ФГБОУ ВО «УГАТУ» письмом исх. № от ДД.ММ.ГГГГ направило в филиал ГКУ Центр занятости населения г. Уфы по Кировскому району сведения о высвобождаемых работниках в связи с сокращением численности и штата работников.

В соответствии со ст. 82 ТК РФ ФГБОУ ВО «УГАТУ» письмом исх. № от 27.02.2017г. сообщило выборному органу первичной профсоюзной организации о принятом решении о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудового договора с ФИО1 в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 373 ТК РФ ФГБОУ ВО «УГАТУ» направило в выборный орган первичной профсоюзной организации с письмом исх. № от ДД.ММ.ГГГГ проект приказа об увольнении ФИО1 в связи с сокращением численности или штата работников.

Согласно выписки из протокола № заседания профкома работников от 19.04.2017г., профком дал согласие на увольнение по сокращению штата работников начальника управления по административно-хозяйственной работе ФИО1

ФИО1 в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ неоднократно предлагался перевод на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу соответствующей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), что подтверждается уведомлениями, которые получены им 07.03.2017г., 28.03.2017г. и 25.04.2017г. Письменного согласия от ФИО1 о переводе на предложенные вакантные должности не поступало.

Поскольку от ФИО1 письменного согласия о переводе на предложенные вакантные должности не поступило, с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (выписка из протокола № заседания профкома работников от ДД.ММ.ГГГГ) приказом ректора ФГБОУ ВО «УГАТУ» №К-611 от 25.04.2017г. ФИО1 был уволен 28.04.2017г. в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Таким образом, в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, и с учетом требований закона, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований о признании приказа №-О от 17.02.2017г. «Об изменении структуры университета», приказа №-О от 21.02.2017г. «О сокращении численности или штата работников», приказа об увольнении №К-611 от 25.04.2017г. незаконными, восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истца по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ и был соблюден установленный законом порядок увольнения по данному основанию, так как факт сокращения штата работников нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, имеющиеся у работодателя вакантные должности истцу, в соответствии с требованиями статей 81, 180 Трудового кодекса РФ, были предложены, однако от предложенных должностей истец отказался и согласие на занятие предложенных должностей не выразил, о сокращении штата работников и предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ истец был уведомлен в установленные законом сроки.

Таким образом, трудовой договор с истцом был расторгнут в соответствии с требованиями действующего законодательства и оснований для восстановления истца на работе, не имеется, в связи с чем, в иске ФИО1 суд считает необходимым отказать.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГБОУ ВО «Уфимский государственный авиационный технический университет» о признании приказа №-О от 17.02.2017г. «Об изменении структуры университета», приказа №-О от 21.02.2017г. «О сокращении численности или штата работников», приказа об увольнении №К-611 от 25.04.2017г. незаконными, восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий судья                 Ивченкова Ю.М.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 10 по 21 января 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.