Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о признании приказов незаконными № 02-0848/2016

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

Дело № 2-848/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 марта 2016 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при секретаре Даниловой А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску Шаниной

Т.С. к ООО «Инвестиционная компания «Транспрогресс» о признании приказов незаконными, изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Шанина Т.С. обратилась в суд с указанным иском к ООО «Инвестиционная компания «Транспрогресс», мотивируя заявленные требования тем, что Шанина Т.С. на основании трудового договора...от дата, приказа о приеме на работу от дата была принята на работу в ООО «Инвестиционная компания «Транспрогресс» на должность финансового менеджера с должностным окладом в размере сумма дата Трудовой договор был расторгнут по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по инициативе работодателя), в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, с чем истец не согласна. В дата по причине изменений в структуре компании истцу было предложено уволиться по собственному желанию, так как у ответчика отсутствуют денежные средств, а для выплаты ей выходного пособия, положенного к выплате при сокращении численности или штата сотрудников.

Сотрудники службы персонала предупредили истца, что в случае отказа, она будет уволена по инициативе работодателя. Шанина Т.С. отказалась выполнить неправомерное требование работодателя, после чего последний начал создавать условия, в последующем послужившие формальным обоснованием увольнения работника «по статье». дата Истец предложила разрешить конфликт посредством расторжения трудового договора по соглашению сторон, на что получила отказ.

С дата Работодатель умышленно ограничивал работнику доступ к специальным программам, бухгалтерским базам юридических лиц и иным необходимым истцу для выполнения трудовых обязанностей специальным сервисам, требуя при этом представить письменные объяснения по поводу невыполнения работником трудовых обязанностей, дата дата имело место 15 таких требований, в каждом конкретном случае истец представлял ответчику мотивированные объяснения.

Истец обращалась в Государственную инспекцию труда адрес, Прокуратуру адрес, которые сообщили ей о необходимости судебной защиты трудовых прав.

дата ООО «Инвестиционная компания «Транспрогресс» был издан приказ об увольнении истца, из которого усматривается, что за ограниченный период времени в отношении работника было издано несколько приказов о применении дисциплинарных взысканий, к числу которых относятся: Приказ... от дата О применении дисциплинарного взыскания за опоздание на работу, Приказ...от дата О применении дисциплинарного взыскания в виде замечания за опоздание на работу, Приказ...от дата О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора за невыполнение задания руководителя. Истец полагает приказы...незаконными. Из содержания трудового договора следует, что продолжительность рабочего дня установлена с..., перерыв для отдыха и приема пищи составляет 60 минут. Трудовой договор, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка от дата не устанавливают конкретного периода времени, в течение которого работник может использовать данный перерыв. С Правилами от дата Истец ознакомлен не был. Офис компании не оснащен специальной пропускной системой, позволяющей фиксировать время отсутствия работника на рабочем месте, при этом именно в периоды времени с..., в который как правило происходит прием пищи сотрудниками, и были составлены акты отсутствия работника на рабочем месте, положенные в обоснование применения дисциплинарного взыскания за опоздание на работу.

Относительно приказа № дата Шанина Т.С. дала письменные объяснения о том, что поставленное перед ней задание (подготовка краткого финансового анализа (Прага – ИК «Транспрогресс»)) было выполнено надлежащим качеством в установленные сроки, вопреки отключения истца от специальных сервисов, программ, баз данных. Таким образом, неоднократного нарушения трудовой дисциплины места не имело, при этом истец дважды привлекался к нарушению трудовой дисциплины за один и тот же дисциплинарный проступок. В связи с изложенным, Шанина Т.С. просила признать незаконными Приказ...от дата О применении дисциплинарного взыскания в виде замечания за опоздание на работу, Приказ...от дата О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора за невыполнение задания руководителя, Приказ...л/с от дата Об увольнении, признать незаконным увольнение, изменить формулировку увольнения на «уволена по собственному желанию», взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула, рассчитанную за период с дата по дата - сумма, компенсацию морального вреда – сумма (том 1 л.д. 3-13, 14).

Истец Шанина Т.С. в суд не явилась, извещена, обеспечила явку своего предстаивтеля по доверенности фио, которй исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, уточнив его в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, рассчитав ее за период с дата по дата, в размере сумма (том 2 л.д. 262).

Представители ответчика наименование организации по доверенностям (том 2 л.д. 1, 2) фио, фио в суд явились, иск не признали по доводам ранее представленного суду письменного отзыва на иск (том 2 л.д. 4-15), где указано, что трудовым договором установлены начало и окончание рабочего дня – с..., перерыв для отдыха и питания – 60 минут, установлена обязанность работника добросовестно, своевременно и точно исполнять свои должностные обязанности, соблюдать положения локальных нормативных актов. Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными дата установлена пятидневная сорокачасовая рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня с..., перерыв для отдыха и питания – 60 минут в течение рабочего времени.

дата были утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, с которыми истец отказалась ознакамливаться. В компании ведется Журнал учета прибытия и убытия сотрудников, истец регулярно допускала опоздания на работу: дата прибыла на рабочее место в..., покинула его в дата прибыла в...покинула в дата прибыла в...покинула в.... С марта по август подобные нарушения допускались практически ежедневно. Руководство компании долгое время лояльно относилась к данным нарушениям. дата Приказом... к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, основанием для его издания послужил акт об опоздании истца на работу на 20 минут дата Оснований для расторжения договора по соглашения сторон не было, при этом Шанина Т.С. не изложила условия такого соглашения в своем предложении.

Основанием для вынесения приказа...от дата о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания явилась Докладная записка финансового директора наименование организации фио от дата, согласно которой истец отсутствовала на рабочем месте дата с.... Согласно докладной записке от дата истец отсутствовала на рабочем месте дата с... Согласно докладным запискам ведущего специалиста фио от дата истец отсутствовала на рабочем месте дата с... до дата с.... Шанина Т.С. отказалась ознакамливаться с Приказом...

В объяснительных записках истец ссылалась на составление актов заинтересованными лицами в условиях ее конфликта с работодателем, опозданий с перерывов она не допускала.Основанием для вынесения приказа...от дата о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора стала докладная записка финансового директора компании фио от дата, согласно которой истцу дата было дано поручение по подготовке файла «Диспетчерская» на основании договоров аренды и купли-продажи недвижимости. Часть поручения была выполнена ненадлежащим образом с нарушением сроков (до дата). Вторая часть поручения не была выполнена. В объяснительной записке указано, что в обязанности истца не входит выполнение такого рода заданий, что у нее не было возможности отправки и открытия вложенных файлов по электронной почте.

Согласно докладной записке фио от дата дата истцу была поручена подготовка краткого финансового анализа ТЦ «Прага» со сроком исполнения – до окончания рабочего дня. Все исходные данные были предоставлены истцу посредством электронной почты, с приложением конкретной формы, в которой необходимо отразить полученные данные. Задание было выполнено ненадлежащим образом, форма соблюдена не была, результаты анализа были отражены не в полном объеме, файл должен был быть сделан по форме на 2х листах, при этом был сделан на 27ми листах и прислан в формате PDF, исключающем возможность внесения правок. В данных истцом объяснениях она считает, что выполнила задание должным образом. Приказом...от дата О повышении финансовой дисциплины и сроках предоставления финансовой отчетности установлены формы и виды финансовой отчетности, которые следует предоставлять в установленные сроки. Истец отказалась от ознакомления с приказом. Приказом...от дата введен в действие приказ..., утверждено приложение...от дата к приказу...(форма оценки перспективных проектов), с которым фио отказалась знакомиться. Оба приказа были зачитаны ей вслух. Приказом...-л/с от дата трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно Актам от дата, дата, дата истец не предоставил генеральному директору компании ежедневные отчеты о проделанной работе за дата, дата, с дата по дата, за дата в нарушение приказов..., которыми данная обязанность возложена на истца с дата В объяснительных записках работник ссылалась на то, что трудовой договор не предусматривает такой отчетности, что приказы были изданы с целью оказания на нее давления. В докладной записке фио указывает, что вечером дата поручил истцу срочное и крайне важное задание по оценке перспективного проекта МЗАА, направил ей подробные разъяснения о порядке и сроках его исполнения. Подробную форму для его исполнения. По просьбе истца ей было разрешено сделать его в любой иной удобной ей форме, но с соблюдением указанных условий. Шанина Т.С. выполнила задание с большим количеством ошибок и неточностей, с нарушением алгоритма работы. В объяснениях истец снова ссылалась на наличие трудового конфликта и субъективную оценку ее деятельности. В соответствии с Актом...от дата Шаниной Т.С. был ненадлежащим образом подготовлен отчет о финансовом состоянии перспективного проекта Глобал, в нем не содержался анализ задолженностей, содержались грубые ошибки. В объяснениях истец ссылалась на отключение ее от необходимых для выполнения задания систем. Впоследствии компании и ее контрагенту пришлось перенести важную встречу из-за отсутствия надлежащим образом сформированного отчета. фио халатно относилась к работе, имела дисциплинарные взыскания, в виду чего была уволена, конфликт между сторонами отсутствовал.

Суд, заслушав объяснения истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что на основании трудового договора...от дата, приказа о приеме на работу от дата Шанина Т.С. была принята на работу в ООО «Инвестиционная компания «Транспрогресс» на должность финансового менеджера с должностным окладом в размере сумма (том 2 л.д. 16. 17-20).

Раздел 6 Трудового договора предусматривает, что режим труда и отдыха, время начала и окончания работы, а также время перерыва для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором в соответствии с раз

делом 5 Правил внутреннего трудового

распорядка, утвержденными дата (том 2 л.д. 23-31) работнику установлена пятидневная сорокачасовая рабочая неделя, начало и окончание рабочего дня – с..., перерыв для отдыха и питания – 60 минут в течение рабочего времени.

Раз

делом третьим трудового договора предусмотрена обязанность работника

добросовестно, своевременно и точно исполнять свои должностные обязанности, соблюдать локальные нормативные акты работодателя.

При приеме на работу истец была ознакомлена с должностной инструкцией финансового менеджера (том 2 л.д. 21-22), с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными дата, что утверждается истцом в тексте искового заявления.

дата в компании были утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, с которыми истец отказалась ознакамливаться, в тексте искового заявления истец ссылается на то, что таким образом ответчик искусственно создавал условия для ее увольнения. Данный довод суд признает несостоятельным, поскольку Правила в новой редакции были разработаны и утверждены не в отношении конкретного сотрудника, и соответствуют действующему законодательству. Новыми Правилами установлен учет начала и окончания рабочего дня при помощи автоматизированной системы контроля и управления доступом. Имеется акт от дата о выдаче истцу копии новых Правил и об отказе истца расписаться в ее получении (том 2 л.д. 32-40, 41-45). При этом сама истец ссылается на то, что несмотря на ее отказ от подписи, они являлись действующими.

В соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.

В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

При этом необходимо иметь в виду, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.

Если судом будет установлено, что дисциплинарное взыскание наложено с нарушением закона, этот вывод должен быть мотивирован в решении со ссылкой на конкретные нормы законодательства, которые нарушены.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). К таким нарушениям, в частности, относится отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

Согласно Журналу учета прибытия и убытия сотрудников (том 2 л.д. 46-73), истец регулярно допускала нарушения установленного ей режима рабочего дня (с...): дата прибыла на рабочее место в 10-17, покинула его в дата прибыла на рабочее место в 10-31, покинула его в дата прибыла на рабочее место в..., покинула его в дата прибыла на рабочее место в..., покинула его в дата прибыла на рабочее место в..., покинула его в.... Подобные нарушения имели место также дата, дата, дата – дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата – дата, дата. г., дата. г., дата. г., дата. г., дата – дата Приказом № 7 от дата к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, основанием для его издания послужил акт № 1 от дата об опоздании истца на работу на 20 минут дата. с которым истец была ознакомлена, объяснительная записка, где указано, что опоздание имело место по причине транспортного затора на участке дороги от ее места жительства до станции метро (том 2 л.д. 74-76).

дата истец обратилась к работодателю с письменным заявлением о расторжении трудового договора по соглашению сторон, на что был получен ответ об отсутствии у работодателя намерения расторгать трудовой договор и возможности его расторгнуть по инициативе работника (том 2 л.д. 77-78).

Приказом № 13 от дата к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, основанием для его издания послужили Докладные записки финансового директора наименование организации фио от дата. дата, Докладные записки ведущего специалиста наименование организации фио от дата, дата, акты... от дата и от дата, объяснительные записки фио от дата и от дата Согласно Докладным запискам, истец отсутствовала на рабочем месте дата с...до дата дата дата с 13-28 до 14-47, дата с 13-40 до 14-57. В объяснительных записках истец ссылалась на составление актов заинтересованными лицами в условиях ее конфликта с работодателем, опозданий с перерывов она не допускала, отказалась ознакамливаться с Приказом.... О чем был составлен акт...(том 2 л.д. 79-96).

Приказом № 14 от дата к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, основанием для его издания послужили докладные записки финансового директора наименование организации фио от дата. дата, акты...

от дата. дата, объяснительные записки фио от дата Согласно докладной записке от дата, непосредственным руководителем истца фио дата было дано поручение по подготовке файла «Диспетчерская» на основании договоров аренды и купли-продажи недвижимости. Часть поручения (по договорам аренды) была выполнена ненадлежащим образом с нарушением сроков (до дата), вторая часть поручения (по договорам купли-продажи) не была выполнена. В объяснительной записке указано, что в обязанности истца не входит составление реестра договоров, что у нее не было возможности отправки и открытия вложенных файлов по электронной почте. Ивановский И.И. отмечает, что составление реестра не требовалось, его можно было запросить у коллег, в чьи обязанности входит составление реестров, необходимо было создать справочный файл по планируемой выручке. Согласно докладной записке фио от дата дата истцу была поручена подготовка краткого финансового анализа ТЦ «Прага» со сроком исполнения – до окончания рабочего дня. Все исходные данные были предоставлены истцу посредством электронной почты, с приложением конкретной формы, в которой необходимо отразить полученные данные. Задание было выполнено ненадлежащим образом, форма соблюдена не была, результаты анализа были отражены не в полном объеме, файл должен был быть сделан по форме на 2х листах, при этом был сделан на 27ми листах и прислан в формате PDF, исключающем возможность внесения правок. В данных истцом объяснениях она считает, что выполнила задание должным образом, а оценка результатов ее работы неправомерна и субъективна. С приказом...истец знакомиться отказалась, о чем был составлен акт...(том 2 л.д. 97-152).

Относительно первого задания суд отмечает: из электронной переписки следует, что задание было направлено истцу по электронной почте с вложенными файлами дата в..., срок выполнения задания по договорам купли- продажи – до конца рабочего дня дата, по договорам аренды до конца рабочего дня дата, в службу IT-поддержки по причине отсутствия возможности отправки и открытия вложенных файлов по электронной почте истец обратилась только дата в..., преступление к исполнению задания в данное время само по себе исключало возможность его выполнения в поставленные сроки.

Относительно второго задания суд отмечает, что истец не пояснила, по какой причине не имела возможности подготовить документы по указанной работодателем форме.

Приказом... от дата О повышении финансовой дисциплины и сроках предоставления финансовой отчетности установлены формы и виды финансовой отчетности, которые следует предоставлять в установленные сроки. Приказом...от дата введен в действие приказ... утверждено приложение... от дата к приказу...(форма оценки перспективных проектов). фио отказалась знакомиться с приказами, оба приказа были зачитаны ей вслух, о чем были составлены акты...(том 2 л.д. 153-169).

Приказом...л/с от дата трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (том 2 л.д. 170). Приказ был издан на основании названных выше приказов..., актов от дата, дата, объяснительных записок истца от дата, докладных записок фио от дата, дата, объяснительных записок истца от дата, дата, актов...от дата, дата, дата, объяснительных записок истца от дата, дата Согласно Актам от дата, дата, дата истец не предоставил генеральному директору компании ежедневные отчеты о проделанной работе за дата, дата, с дата по дата, за дата в нарушение приказов...которыми данная обязанность возложена на истца с дата В объяснительных записках работник ссылалась на то, что трудовой договор не предусматривает такой отчетности, что приказы были изданы с целью оказания на нее давления.

Суд также находит данный довод истца несостоятельным, поскольку приказы издавались не в отношении конкретно Шаниной Т.С., их целью не является и не может являться попытка работодателя уволить истца. В судебном заседании обозревалась ежедневная отчетность, представленная другими сотрудниками.

В докладной записке от дата фио указывает, что вечером дата поручил истцу срочное и крайне важное задание по оценке перспективного проекта МЗАА, направил ей подробные разъяснения о порядке и сроках его исполнения, подробную форму для его исполнения. По просьбе истца ей было разрешено сделать его в любой иной удобной ей форме, но с соблюдением указанных условий. Шанина Т.С. выполнила задание с большим количеством ошибок и неточностей, с нарушением алгоритма работы. В объяснениях истец снова ссылалась на наличие трудового конфликта и субъективную оценку ее деятельности, проблемы с доступом к базам данных. В соответствии с Актом...от дата Шаниной Т.С. был ненадлежащим образом подготовлен отчет о финансовом состоянии перспективного проекта Глобал, он был неполный, в нем содержались грубые ошибки. В объяснениях истец ссылалась на отключение ее от необходимых для выполнения задания систем. По заключению наименование организации рабочее место фио оборудовано надлежащим образом, на компьютере установлено необходимое ПО, обеспечивающее возможность выполнять необходимые действия. Суд критически относится к данному заключению, поскольку отношение наименование организации, полномочность и квалификация ее генерального директора проверять рабочие места сотрудников ответчика чем- либо не подтверждены, вместе с тем, в материалах дела не имеется допустимых доказательств того, что какие-либо неполадки в действительности имели место в названный выше период, само по себе обращения истца к IT-специалистам с сообщениями о проблемах в работе с программным обеспечением, электронной почтой не доказывает данное обстоятельство, в материалах дела, в том числе в представленной истцом электронной переписке по данному вопросу подтверждения неполадок со стороны кого-либо не было, скриншоты экрана – недостоверное доказательство, установить, что это рабочий компьютер истца в определенные дни и время невозможно (т. 1 л.д. 125-151).

Свидетель фио, допрошенный в судебном заседании дата, показал, что фио являлась его подчиненной, часто опаздывала, не представляла ежедневные отчеты. По заданию «Диспетчерская» им была получена от нее неполная информация не в том формате. Как и финансовый анализ «Прага», который истец представила на 27ми листах вместо двух, изложив там много лишней информации, файл невозможно было проверить, внести какие-то правки в него.

В связи с неисполнением Шаниной Т.С. своих обязанностей надлежащим образом, он писал докладные записки на имя руководителя.

У суда нет оснований не доверять показаниям данного свидетеля, поскольку они последовательны, непротиворечивы, согласуются с предсталвенными ответчиком материалами.

Свидетель фио показала, что работала у ответчика в период с дата по дата Со слов истца знает, что у нее с ответчиком был конфликт, она подписывала акты в отношении истца, у нее не было выбора, какие именно – она не помнит. Все акты подписывались в 1-2 дня.

Суд критически относится к показаниям даннго свидетеля, поскольку свидетель также показала, что у нее осталась обида на работодателя за то, что последний пытался заставить ее уволиться.

Рекомендательные письма сторонних организаций (наименование организации, наименование организации, СУ «Управление служебными заданиями Российской академии сельскохозяйственных наук»), где истец ранее работала, не отвечают признаку относимости, не имеют отношения к рассматриваемому спору.

Таким образом, все дисциплинарные взыскания были применены однократно по разным нарушениям со стороны истца, двойного привлечения к ответственности места не имело.

Проверяя процедуры наложения дисциплинарных взысканий в соответствии со ст. 193 ТК РФ, суд не находит нарушений процедуры их применения со стороны работодателя, Таким образом, суд исходит из законности и обоснованности данных приказов, из которых усматривается неоднократное неисполнение работником, имеющим дисциплинарное взыскание, без уважительных причин трудовых обязанностей, что является основанием для расторжения трудового договора работодателем в силу ч. 5 ст. 81 ТК РФ. Доказательств нарушения трудовых прав суду не представлено, в виду этого требования о признании приказов незаконными, изменении формулировки увольнения, также как и производные от них требования о взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Шаниной Т.С. к ООО «Инвестиционная компания «Транспрогресс» о признании приказов незаконными, изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: 8.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 10 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.