Решение суда о признании приказа незаконным, взыскании премии, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда № 2-5655/2017 ~ М-1642/2017

Дело № мая 2017 года

В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи     Феодориди Н.К.,

при секретаре                 ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФГУП «Росморпорт» о признании приказа незаконным, взыскании премии, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ФГУП «Росморпорт» и после уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просит признать незаконным и отменить приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать ежемесячную премию за <данные изъяты> года в размере 25 525 руб., проценты за задержку выплаты премии за <данные изъяты> года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2652 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. В обоснование требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности лоцмана 2 категории лоцманской службы. В связи с нарушением истцом трудового распорядка приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ произведено его депремирование за <данные изъяты> года. ФИО2 полагает, что в его действиях нарушений трудового распорядка не было, лишение премии за <данные изъяты> года произведено незаконно.

Истец и его представитель в суд явились, исковые требования поддержали в полном объеме.

Представители ответчика в суд явились, с исковыми требованиями не согласны, представили письменный отзыв.

Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, оценив в совокупности представленные по делу доказательства полагает, что в удовлетворении исковых требований должно быть отказано.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ФГУП «Росморпорт» заключен трудовой договор № по условиям которого ФИО2 принят на работу в Санкт-Петербургский филиал ФГУП «Росморпорт» на должность лоцмана 3 категории лоцманской службы.

ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение о работе в должности лоцмана 2 категории (с правом проводки судов: пассажирские суда до 130 м, грузовые суда до 155 м с осадкой 8,5 м) с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии п.3.2.3, 3.2.4 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом директора СЗб филиала ФГУП «Росморпорт» № от ДД.ММ.ГГГГ, работник обязан соблюдать настоящие правила и соблюдать трудовую дисциплину.

Пунктом 2.6. трудового договора предусмотрено, что решения Работодателя, принятые в соответствии с его компетенцией, обязательны для Работника.

В соответствии с п.5.12.1 пп.1.2 правил внутреннего трудового распорядка лоцманам всех наименований установлена 24 часовая рабочая смена, при этом обед включается в рабочее время.

Согласно графику сменности лоцманов на сентябрь 2016 года ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 должен был заступить на смену в 9 часов 00 минут и, соответственно, смена заканчивается в 9 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ. Согласно очередности лоцман ФИО2 был определен на буксир <данные изъяты> В 8 часов 15 минут лоцман ФИО2 позвонил диспетчеру ФИО5 и сообщил о том, что самостоятельно доедет до <данные изъяты> для смены лоцмана ФИО6 Высадившись на борт буксира «<данные изъяты> лоцман ФИО2 приступил к осуществлению лоцманской проводки в 10 часов 30 минут, в 23 часа 20 минут был снят с буксира «<данные изъяты>» и в 23 часа 50 минут высажен на <данные изъяты>. В 00.00 часов лоцман ФИО2 позвонил диспетчеру ФИО5 и сообщил, что самостоятельно доедет к месту работы на <данные изъяты>. ФИО2 прибыл на <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ в 7 часов 53 минуту, ключи от кабинета <данные изъяты> получил в 8 часов. Таким образом, без учета времени на дорогу от <данные изъяты> до 41 <данные изъяты> лоцман ФИО2 отсутствовал в помещении лоцманской службы с 24 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 8 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ.

Показания свидетелей ФИО7, ФИО8, ФИО5 носят противоречивый характер. Однако, из показаний данных свидетелей следует, что условий для отдыха в помещении лоцманской службе нет, при отсутствии производственной необходимости лоцманы проводили время отдыха в комфортных для них местах.

В соответствии с п.18 приказа Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения об особенностях рабочего времени и времени отдыха морских лоцманов и кандидатов в морские лоцманы», места для отдыха н приема пищи лоцмана устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п. 5.11 правил внутреннего трудового распорядка местами для отдыха и приема пищи лоцманов являются лоцманская станция и лоцманское судно. Местом начала и окончания ежедневной работы (смены) лоцмана является помещение для работы и отдыха - лоцманская станция в морском порту, из которого осуществляется лоцманская проводка.

Во исполнение приказа Генерального директора ФГУП «Росморпорт» от ДД.ММ.ГГГГ № директором СЗб филиала ФГУП «Росморпорт» издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении Положения о премировании и других выплатах работникам Северо-Западного бассейнового филиала ФГУП «Росморпорт».

С данным приказом и положением лоцман ФИО2 ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.2.2.2 трудового договора работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Филиала, техники безопасности, производственной санитарии и исполнять приказа Работодателя.

Согласно заключению по результатам производственного разбирательства от ДД.ММ.ГГГГ, комиссией установлено, что лоцман ФИО2 нарушил п.5.11 правил внутреннего трудового распорядка, т.е. отсутствовал в помещении лоцманской службы во время рабочей смены с 24-00 ДД.ММ.ГГГГ до 08-00 ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин.

Таким образом, учитывая изложенное, в том числе, условия заключенного трудового договора, должностную инструкцию, по мнению суда, истец нарушил правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п.3.2.8 Положение о премировании и других выплат работникам Северо-Западного бассейнового филиала ФГУП «Росморпорт» снижение размера ежемесячной премии в определенном размере (отказ в премировании) производится по предложению руководителей структурных подразделений Филиала, либо по решению Директора Филиала с обоснованием снижения размера ежемесячной премии.

Директором Филиала было принято решение об отказе в премировании за <данные изъяты> года лоцману ФИО2 за нарушение положений правил внутреннего трудового распорядка.

Приказом №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отказано в премировании за <данные изъяты>

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условия выполняемой работы. Оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 191 ТК РФ основанием для применения поощрения, в том числе премирования, является добросовестное исполнение работником трудовых обязанностей.

Премия не является заработной платой, и истец был лишен стимулирующей выплаты, а не заработной платы. В связи с изложенным выше, Положением о премировании и других выплатах работникам Северо-Западного бассейнового филиала ФГУП «Росморпорт», директором СЗб филиала ФГУП «Росморпорт» было принято правомерное решение о лишении премии истца за сентябрь 2016 года.

Учитывая изложенное, суд находит исковые требования ФИО2 о признании приказа №/<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, его отмене, взыскании премии за <данные изъяты> компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, необоснованными и, подлежащими отклонению.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

ФИО2 в удовлетворении исковых требований к ФГУП «Росморпорт» о признании приказа незаконным, взыскании премии, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: