Решение суда о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда № 2-4219/2017 ~ М-3521/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 октября 2017 года Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе: председательствующего судьи Амосовой Н.Л., с участием прокурора Руды Н.Н., при секретаре Кошкаревой К.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к КБ «Ренессанс кредит» (ООО) о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований и дополнений к ним истец указала, что в соответствии со срочным трудовым договором от Дата и согласно приказу от Дата №/к, она была принята на работу к ответчику на должность руководителя Кредитно-кассового офиса «Иркутск Байкальский».

Согласно п. 2.1 трудового договора, срочный трудовой договор заключен с истцом на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет ФИО3.

С Дата она приступила к работе.

Между тем, с октября 2016 г. ушла в декретный отпуск, а Дата у нее родился сын, после чего ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Дата, когда находилась в отпуске по уходу за ребенком, ответчик направил в ее адрес уведомление исх. №, в котором было указано, что Дата выходит на работу руководитель Кредитно-кассового офиса «Иркутск Байкальский» ФИО3. В связи с тем, что срочный трудовой договор от Дата был заключен на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет ФИО3, то срок его действия истекает Дата, будет уволена Дата в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора).

После этого, ее уволили Дата согласно приказу от Дата №/к по истечении срока трудового договора, пункт 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

С указанным увольнением не согласна в виду следующего.

Свое увольнение считает фиктивным, поскольку ФИО3, чью должность она занимала, фактически к работе не приступала, поскольку сразу же после написания заявления о выходе на работу Дата, она с Дата на работе не появлялась, а на должность руководителя Кредитно-кассового офиса «Иркутск Байкальский» была принята ФИО9

Указанные действия были произведены с одной целью уволить ее, и принять на работу на ее должность ФИО9

Таким образом, были искусственно созданы основания для прекращения с ней трудовых отношений, как с сотрудником, замещающим основного работника, что суд приравнивает к отсутствию оснований и увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признается незаконным

Вместе с тем, ее заработная плата за период с июня 2016 г. по май 2017 г. составила, согласно справкам, выданным ответчиком (исключены выплаты указанные Постановлением Правительства от Дата №):

Июнь 2016 г. - ........ - 21 рабочий день;

Июль 2016 г. - ........ - 21 рабочий день;

Август 2016 г. - ........ - 23 рабочих дня;

Сентябрь 2016 г. - ........; - 22 рабочих дня;

Октябрь 2016 г. - ........ - 21 рабочий день;

С ноября 2016 г. по май 2017 г. зарплата не начислялась в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам и нахождением в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Общая сумма за указанный период - ........, количество рабочих дней за указанный период 108.

Средний заработок составляет ......../ 108 дней = ........

Количество дней вынужденного прогула с учетом пятидневной рабочей недели (с Дата по Дата) - 52

Зарплата за время вынужденного прогула составляет ........ * 52 дн. = ........

У нее на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей ФИО5, Дата г.р. и ФИО6 Дата г.р. В связи с увольнением, прекратились выплаты пособия уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, за счет средств Фонда социального страхования, которые составляли в среднем ........, т.е. лишилась единственного источника доходов. В связи с указанными событиями, стала испытывать моральные страдания. Причиненный моральный вред оценивает в .........

Просит признать незаконным приказ от Дата №/к об увольнении ФИО2.

Восстановить ФИО2 в должности руководителя Кредитно-кассового офиса «Иркутск Байкальский» ООО КБ «Ренессанс кредит» с Дата.

Взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула в размере ........, компенсацию морального вреда в размере .........

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, извещенная надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 по доверенности ФИО10 отказался от исковых требований в части взыскания с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула, в остальной части исковые требования поддержал.

Определением суда от Дата отказ от исковых требований в указанной части принят.

В судебное заседание представитель ответчика КБ «Ренессанс Кредит» (ООО) не явился, извещенный надлежащим образом, в заявлении просил рассмотреть дело без участия их представителя.

Суд рассмотрел дело в отсутствие истца, представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения представителя истца, допросив свидетеля, изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, участвующего в деле, суд приходит к следующему выводу.

Положения ст. 59 Трудового кодекса РФ предусматривают возможность заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с ч. ч. 1, 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Как установлено судом, ФИО2 была принята на работу в КБ «Ренессанс Кредит» (ООО) на должность руководителя Кредитно-кассового офиса «Иркутск Байкальский», что подтверждено приказом №/к от Дата о приеме работника на работу, срочным трудовым договором от Дата

С приказом о приеме на работу №/к от Дата ФИО2 ознакомлена лично Дата.

В соответствии с пунктом 2.1 срочного трудового договора от Дата настоящий договор заключен на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет ФИО3.

Как следует из заявления ФИО3 от Дата, приказа №/о от Дата ФИО3 был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

На основании больничного листа №, выданного ОГАУЗ ........ №, личного заявления от Дата приказом №/о от Дата ФИО2 предоставлен отпуск по беременности и родам с Дата по Дата

С приказом №/о от Дата ФИО2 ознакомлена лично Дата.

Дата у ФИО2 родился сын ФИО5, что подтверждено свидетельством о рождении.

На основании заявления от Дата приказом №/о от Дата ФИО2 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на период с Дата по Дата.

С приказом №/о от Дата ФИО2 ознакомлена лично Дата.

На период ежегодного отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 3 лет ФИО2, отпуска по уходу за ребенком до 3 лет ФИО3 на работу на должность руководителя Кредитно-кассового офиса «Иркутск Байкальский» была принята ФИО16 что подтверждено срочным трудовым договором от Дата, приказом о приеме работника на работу №/к от Дата.

На основании заявления ФИО16 от Дата приказом №/к от Дата последняя уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Дата ФИО3 на имя работодателя было подано заявление о выходе на работу Дата на условиях неполного рабочего времени.

Дата руководителем организации был издан приказ №/о, согласно которому считать ФИО3 приступившей к работе с Дата в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком.

С данным приказом ФИО3 ознакомлена лично Дата

Дата в адрес ФИО2 посредством почтовой связи было направлено уведомление о том, что Дата на работу выходит ФИО3, срочный трудовой договор, заключенный на период отпуска по уходу за ребенком последней, истекает Дата, истец будет уволена Дата

Данное уведомление истец получила Дата, что следует из иска.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №/к от Дата с ФИО2 прекращено действия трудового договора от Дата с увольнением Дата.

С данным приказом (распоряжением) ФИО2 ознакомлена лично под роспись Дата и в этот же день получила трудовую книжку.

Платежным поручением № от Дата истцу перечислена выплата в связи с увольнением в размере .........

Как следует из выписок из табелей учета рабочего времени за период с Дата по Дата, с Дата по Дата, ФИО3 приступила к работе Дата; затем на основании ее заявления от Дата ей был предоставлен отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет на период с Дата по Дата, что также подтверждено выпиской из приказа №/о от Дата

За отработанное время ФИО3 была начислена и выплачена заработная плата, что подтверждается справкой № о заработной плате и иных доходах от Дата, выписками из платежных ведомостей № от Дата, № от Дата, расчетными листками за июнь 2017 г., июль 2017 г., из который также усматривается начисление ФИО3 пособия на ребенка до 3 лет.

На период с Дата по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет ФИО3 временно переведена на должность руководителя Кредитно-кассового офиса «Иркутск Байкальский» ФИО9 согласно приказу №/п от Дата, дополнительному соглашению № от Дата к трудовому договору от Дата, заключенными с последней.

В судебном заседании была допрошена свидетель ФИО12 (с Дата по Дата работала в Кредитном – кассовом офисе «Иркутск Байкальский» в должности менеджера по работе с клиентами согласно данным ее трудовой книжки), которая показала, что истец находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, с октября 2016 г. На период ее отсутствия на должность руководителя Кредитно-кассового офиса «Иркутск Байкальский» была принята ФИО16 которую работодатель в последующем принудил уволиться. В период работы в качестве руководителя Кредитно-кассового офиса «Иркутск Байкальский» ФИО16 свои должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, не исполняла, а только значилась руководителем, фактически обязанности руководителя офиса осуществляла ФИО9 которая в последующем после увольнения истца с работы стала руководителем офиса. Увольнения ФИО16 ФИО13, и выход на работу на несколько дней из отпуска по уходу за ребенком ФИО3 были вызваны желанием работодателя назначить руководителем офиса ФИО9 которая выражала желание видеть среди сотрудников только своих людей. В марте 2017 г. свидетеля также вынудили уволиться по собственному желанию.

Между тем, показания истца о принудительном увольнении лиц по собственному желанию являются голословными, принимая во внимание, что свидетель с Дата и на момент выхода ФИО3 на работу и увольнения ФИО16 в трудовых отношениях с ответчиком не состояла.

Анализируя установленные по делу обстоятельства, представленные доказательства, нормы закона, суд приходит к выводу, что с истцом был заключен срочный трудовой договор, истец осознавала условия срочности трудового договора. У работодателя имелись законные основания для прекращения срочного трудового договора с истцом, принятым на работу на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. Выход на работу основного работника ранее окончания отпуска по уходу за ребенком, то есть ранее достижения ребенком возраста трех лет, является правом работника, которое не может быть ограничено, и которое было реализовано ФИО3 в соответствии с положениями действующего трудового законодательства. При этом работодатель обязан допустить работника к работе по его требованию при возвращении из отпуска. В данном случае юридическое значение имеет факт выхода на работу основного сотрудника, а не дата окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Ответчиком в свою очередь исполнена возложенная на него положениями ст. 79 ТК РФ обязанность о предупреждении работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Когда имеет место увольнение работника (в данном случае истца) по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ трудовые отношения прекращаются в связи с истечением срока действия трудового договора, а не по инициативе работодателя. При увольнении по указанному основанию не предоставляются предусмотренные трудовым законодательством гарантии для работников, увольняемых по инициативе работодателя.

Доводы истца о фиктивных действиях, связанных с увольнением истца, формальных действиях, связанных с выходом ФИО3 подлежат отклонению, поскольку доказательства, свидетельствующие об этом, не представлены суду, а материалы дела не содержат.

Также суд учитывает, что прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Расторжение трудового договора производится при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли. Желание работника продолжить трудовые отношения юридического значения не имеет, правовой природы договора не меняет. Не является нарушением прав истца то обстоятельство, что работодатель принял (перевел) на должность, которую занимала истец, ФИО3 иного сотрудника, поскольку выбор заключения срочного трудового договора с прежним работником или с другим, принадлежит работодателю. Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении N 614-О-О от 21.10.2008 г., прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

При таких обстоятельствах, требование истца о признании приказа №/к от Дата незаконным, восстановлении на работе в должности руководителя Кредитно-кассового офиса «Иркутск Байкальский» ООО КБ «Ренессанс кредит» не подлежат удовлетворению.

Как производное не подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере .........

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО2 к КБ «Ренессанс кредит» (ООО) о признании приказа №/к от Дата незаконным, восстановлении на работе в должности руководителя Кредитно-кассового офиса «Иркутск Байкальский» ООО КБ «Ренессанс кредит», взыскании компенсации морального вреда в размере ........, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения Дата

Судья                                        Н.Л. Амосова