Решение суда о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов № 2-2571/2017

Решение в окончательной форме изготовлено 05.05.2017.

Дело № 2-2571/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 04 мая 2017 года

Чкаловский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Мартыновой Я.Н.,

при секретаре Худяковой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуРякиной А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Амулет» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Рякина А.А. обратилась в суд с иском к ООО «Амулет» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование иска указано, что <данные изъяты> Рякина А.А. трудоустроилась в фитнес-клуб «<данные изъяты>» ООО «Амулет», который располагается по адресу: <данные изъяты>. Истец был принят на должность администратора. Рабочее место истца располагалось в фитнес-клубе. Трудовой договор с Рякиной А.А. не заключался. В тоже время было оговорено, что два первых месяца (<данные изъяты>) длится испытательный срок. При трудоустройстве было оговорено, что трудовые функции истец будет выполнять неопределенный срок. Однако по истечении трех месяцев истцу объявили, что она уволена. Произошло это после того, как истец не смогла выйти на работу по причине болезни – ночью <данные изъяты> состояние здоровья Рякиной А.А. резко ухудшилось. По этой причине у истца не было возможности отправиться с утра на работу, о чем она сообщила учредителю ООО «Амулет», работавшему непосредственно в фитнес-клубе. Об этом также истец сообщила тренеру. В дальнейшем Рякиной А.А. сообщили о том, что она уволена и после этого ее перестали допускать на рабочее место. Кроме того ей не выплатили заработную плату за <данные изъяты>. Истец просит признать отношения, сложившиеся между Рякиной А.А. и ООО «Амулет» с <данные изъяты>, трудовыми. возложить обязанность на ООО «Амулет» выплатить Рякиной А.А. заработную плату за период <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>., проценты за задержку выплаты заработной платы в общей сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., судебные расходы в сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании истец поддержала свои исковые требования. Дополнительно истец объяснила, что трудовую книжку работодателю не передавала, заявление о приеме на работу не писала, с локальными нормативными актами работодателя не знакомилась.

Ответчик ООО «Амулет» в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, ходатайств не заявил, представителей не направил.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом истца, положений статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Суд, разрешая требований истца, не принимает в качестве доказательств наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, представленную истцом интернет переписку между физическими лицами (л.д.13-16), поскольку из нее не следует, что Рякина А.А. является работником ООО «Амулет». Суд считает, что данные документы не относятся к рассматриваемому спору и не подтверждают факта трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд учитывает то обстоятельство, что заявление о приеме на работу истец не подавал, приказ о приеме его на работу на должность администратора ответчиком не издавался, трудовой договор с истцом не заключался, надлежащие и достоверные доказательства фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя истцом в суд представлены не были, трудовую книжку, как предусмотрено ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, истец ответчику не сдавал, заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась, социальные гарантии не предоставлялись, заявления о приеме на работу и увольнении не писал.

Доказательств того, что истец получал заработную плату в ООО «Амулет», ее размер составлял <данные изъяты> за месяц, а размер задолженности по заработной плате составил за период <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>., Рякиной А.А. не представлено.

Доводы истца о том, что в ее телефоне сохранена фотография графика работы, а также фотографии самой Рякиной А.А. с другими сотрудниками ООО «Амулет», судом не принимаются, поскольку фотографии не были представлены суду, кроме того, Рякина А.А. в судебном заседании объяснила, что график работы не имеет печати организации, подписи руководителя либо иного должностного лица, а фотографии Рякиной А.А. с иными сотрудниками ООО «Амулет» не свидетельствуют о факте работы в организации ответчика.

Таким образом, относимые и допустимые доказательства, отвечающие требованиям ст. ст. 59, 60, 71 ГПК Российской Федерации, подтверждающие факт возникновения между ним и ответчиком трудовых отношений, истцом, в нарушение ст. 56 ГПК Российской Федерации, в суд представлены не были.

Поскольку факт трудовых отношений между ООО «Амулет» и Рякиной А.А. не нашел подтверждения в судебном заседании, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, судебных расходов также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199, главой 22 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требованияРякиной А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Амулет» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,- оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения подать в суд, принявший решение, заявление об отмене заочного решения. Одновременно в заявлении должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы в Свердловский областной суд через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья: Я.Н.Мартынова