Решение суда о признании отношений трудовыми и возложении обязанности рассчитать и выплатить заработную плату № 2-5955/2017 ~ М-6407/2017

                                    № 2-5955\2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июня 2017 года                                г. Краснодар

Прикубанский районный суд города Краснодара в составе:

судьи      Рогачевой Я.Ю.,

при секретаре Фатько Е.М.,     

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Прикубанского административного округа города Краснодара в интересах Павленко А.А. к ООО «Баррель Нефть Групп» о признании отношений трудовыми и возложении обязанности рассчитать и выплатить заработную плату,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Прикубанского административного округа города Краснодара в интересах Павленко А.А. обратился в суд с иском к ООО «Баррель Нефть Групп» о признании отношений трудовыми и возложении обязанности рассчитать и выплатить заработную плату. В качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Краснодарском крае.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на следующее. Прокуратурой округа по поручению прокуратуры Краснодарского края проведена проверка доводов обращения Павленко А.А. о невыплате заработной платы ООО «Баррель Нефть Групп», по результатам которой установлено, что Павленко А.А. работал на предприятии ответчика с 22.10.2014 г., однако трудовой договор с ним заключен не был, а сам ответчик отрицает наличие трудовых отношений с Павленко А.А.. Кроме того в ходе проверки документы, подтверждающие расчет причитающейся к выплате заработной платы Павленко А.А., а также подтверждающих ее выплату Павленко А.А., не установлен.

На основании изложенного просит суд признать отношения, сложившиеся между ООО «Баррель Нефть Групп» и Павленко А.А. в период с 22.10.2014 по 15.05.2015, трудовыми. Обязать ООО «Баррель Нефть Групп» внести запись о работе в период с 22.10.2014 по 15.05.2015 в трудовую книжку Павленко А.А. Обязать ООО «Баррель Нефть Групп» произвести расчет и выплату неуплаченной Павленко А.А. заработной платы за период работы с 22.10.2014г. по 15.05.2015г. Обязать ООО «Баррель Нефть Групп» произвести расчет и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период осуществления Павленко А.А. трудовой деятельности, а именно с 22.10.2014 по 15.05.2015.

В судебном заседании Павленко А.А. пояснил, что фактически был допущен к работе и на данный момент не выплачена зарплата только за март, апрель и по 15 мая 2015.

В судебном заседании старший помощник прокурора Прикубанского внутригородского округа города Краснодар Ким Н.В. уточнила исковые требования в части обязать ООО «Баррель Нефть Групп» произвести расчет задолженности и выплату неуплаченной Павленко А.А. заработной платы за период работы с 22.10.2014г. по 15.05.2015г. В остальном требования остались прежними.

Представитель ответчика ООО «Баррель Нефть Групп» в судебное заседание не явился о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, заявлений об отложении рассмотрения дела в суд не поступало.

Представитель 3-го лица Государственной инспекции труда в Краснодарском крае в судебное заседание не явился о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, заявлений об отложении рассмотрения дела в суд не поступало.

В соответствии с п.4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, приходит к выводу, что уточненные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из пояснений представителя истца в судебном заседании Прокуратурой округа по поручению прокуратуры Краснодарского края проведена проверка доводов обращения Павленко А.А. о невыплате заработной платы ООО «Баррель Нефть Групп».

Согласно обращению Павленко А.А., представленным им документам, а также материалам проверки, проведённой специалистами Государственной инспекции труда в Краснодарском крае по аналогичному обращению, Павленко А.А. работал на предприятии ООО «Баррель Нефть Групп» с 22.10.2014, выполнял работы по заказам для ООО «Сварочно-монтажная компания» (заказ выполнен к концу декабря 2014 г.), ООО «КМУС - 2 - ТЭО» (заказ выполнен к концу февраля 2015 г.), для компании logimex Sistem GmbH (заказ выполнен к середине мая 2015 г.). Трудовые отношения при трудоустройстве с ним ответчиком не оформлены, трудовой договор не заключался. (л.д. 9-44).

В судебном заседании достоверно установлено, что трудовой договор с Павленко А.А. заключен не был.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, основополагающим принципом трудового права является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и членов его семьи.

В силу требований ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату" в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 4 статьи 11 ТК РФ, устанавливает правило о применении положений трудового законодательства к отношениям сторон, возникшим на основании гражданско-правового договора, но впоследствии признанным трудовыми и имеет целью достижение соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Факт наличия трудовых отношений между Павленко А.А. как работником и ООО «Баррель Нефть Групп» как работодателем подтверждается следующими письменными доказательствами.

Описями технической документации, отправляемых на металлоконструкции, подписанные Павленко А.А. в качестве мастера цеха и представителями заказчика; транспортными накладными на отгружаемую продукцию заказчику, подписанные Павленко А.А. в качестве мастера цеха и водителями транспортной компании; товарными накладными на купленный металл предприятием ООО «Баррель Нефть Групп».

Суд отмечает, что на данных документах имеются подписи Павленко А.А. и печати организации ООО «Баррель Нефть Групп».

Также Павленко А.А. проходил аттестацию в Некоммерческом Партнерстве «Национальное Агентство Контроля Сварки аттестации» в качестве сварщика в ноябре 2014 г. как работник ООО «Баррель Нефть Групп», что подтверждается письмом Некоммерческого Партнерства «Национальное Агентство Контроля Сварки аттестации» от ДД.ММ.ГГГГ №, договором № от ДД.ММ.ГГГГ на аттестацию, заключённым данным партнёрством с ответчиком, а также актом выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Кроме того 20.10.2015г. ответчиком в адрес Павленко А.А. направлено письмо №, согласно которому предприятием выявлена недостача материала, в связи с чем Павленко А.А. необходимо явиться в офис ответчика для дачи пояснений по факту растраты материалов, полученных по товарным накладным от ДД.ММ.ГГГГ от ЗАО «Металлокомплект-М».

Между тем как пояснила представитель истца, ответчик отрицает заключение трудового договора с Павленко А.А. и допущение его к работе в ООО «Баррель Нефть Групп», учёт рабочего времени Павленко А.А. в качестве работника ответчика не вёлся, оплата времени, фактически отработанного Павленко А.А. с учётом ст. 236 Трудового кодекса РФ не произведена.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что трудовые отношения между Павленко А.А. и ООО «Баррель Нефть Групп» надлежащим образом оформлены не были, однако, имели место в период с 22.10.2014 г. по 15.05.2015 г. Ненадлежащее оформление трудовых отношений лишает Павленко А.А. на ряд гарантий, которые он бы получил, если бы работал по трудовому договору. В частности, такими гарантиями являются: гарантии при выплате заработной платы (не реже 2 раз в месяц); гарантии при использовании отпусков (сохранение места работы, выплата отпускных); гарантии при направлении в командировку (сохранение места работы, оплата расходов); гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением (сохранение места работы, отпуска); гарантии при расторжении трудового договора (выходное пособие, преимущественное право на оставлении на предприятии); гарантии при временной нетрудоспособности (сохранение места работы, оплата больничных листов); возмещение расходов при использовании личного имущества.

Учитывая изложенное суд приходи к выводу что Павленко А.А. находился в фактических трудовых отношениях с ООО «Баррель Нефть Групп» в период с 22.10.2014 г. по 15.05.2015 г. включительно.

В силу ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу что исковые требования в части установления факта трудовых отношений, а также в части внесения работодателем сведений о работе Павленко А.А. в трудовую книжку обоснованы и подлежат удовлетворению.

Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (статья 132 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из положений ч.б ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что в ходе проверки документы, подтверждающие расчет причитающейся к выплате заработной платы Павленко А.А., а также подтверждающих ее выплату Павленко А.А., не установлен.

При таких обстоятельствах, учитывая изложенное, суд считает что уточненные исковые требования обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233- 244 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ

Установить факт трудовых отношений между Павленко А.А. и ООО «Баррель Нефть Групп» в период времени с 22.10.2014 г. по 15.05.2015 г.

Обязать ООО «Баррель Нефть Групп» внести запись о работе в период с 22.10.2014 по 15.05.2015 в трудовую книжку Павленко А.А.

Обязать ООО «Баррель Нефть Групп» произвести расчет задолженности и выплату неуплаченной Павленко А.А. заработной платы за период работы с 22.10.2014г. по 15.05.2015г.

Обязать ООО «Баррель Нефть Групп» произвести расчет и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период осуществления Павленко А.А. трудовой деятельности, а именно с 22.10.2014 по 15.05.2015.

    Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца.

Судья