Решение суда о признании незаконными и отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий № 02-4608/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 ноября 2015 года г. Москва Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Невзоровой М.В., при секретаре Семеновой Е.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-4608/15 по иску Червяковой Н.А. к

Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению г.Москвы «Колледж современных технологий им. Героя Советского Союза М.Ф.

Панова» о признании незаконными и отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, признании незаконным увольнения, отмене приказа о расторжении трудового договора, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Червякова Н.А. обратилась в суд с настоящим иском к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению г. Москвы «Колледж современных технологий им. Героя Советского Союза М.Ф. Панова», в котором с учетом дополнений просит признать незаконными и отменить приказы о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения от …………….

года и от ………….. года соответственно, признать незаконным увольнение истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, отменить приказ № …….. от …………… года о расторжении трудового договора, изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию на дату вынесения решения с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с ………… года по ………….. года и с ………… года по день принятия решения из расчета сумма среднего дневного заработка в размере ………… руб. за каждый день вынужденного прогула в указанные периоды, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме ……….. руб. (л.д. 217).

Иск мотивирован тем, что Червякова Н.А. работала у ответчика с ……….

года по ………….. года в должности заместителя главного бухгалтера. С ………… года по ……….. года истец находилась в отпуске, ……….. года ею подано заявление об увольнении по соглашению сторон. Приказом от ………… года истец была уволена на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. В этот же день ей вручены приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора от ………… года и приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения. Истец считает свое увольнение незаконным в связи с необоснованным привлечением к дисциплинарной ответственности.

Истец и ее представитель Храмеев А.В. в судебном заседании поддержали заявленные требования с учетом уточнений в полном объеме.

Представители ответчика Ворсин Е.А., Харитонова Е.Ю., Птушкин А.С. в судебном заседании иск не признали по доводам письменных возражений, заявили о пропуске истцом срока обращения в суд.

Выслушав истца и ее представителя, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что с ………….. года по ………….. года истец работала в ГБПОУ г. Москвы «Колледж современных технологий им. Героя Советского Союза М.Ф. Панова» в должности заместителя главного бухгалтера на основании трудового договора № …… от …………. года (л.д. 24-27).

В соответствии с п.п. ……, ……., ……, ….., ……., ……., ….., …… Должностной инструкции заместителя главного бухгалтера последний принимает участие в формировании в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетной политике, исходя из структуры и особенностей деятельности колледжа, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости; принимает участие в работе по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, принимаемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, контроля за проведением хозяйственных операций, соблюдения отработки бухгалтерской информации и порядка документооборота; обеспечивает рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности в колледже и в его подразделениях; обеспечивает составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы; отражает в документах бухгалтерского учета операции по поступлению и выбытию товаров, по учету расходов с поставщиками, составляет реестр дебиторской и кредиторской задолженности; производит выверки расчетов с поставщиками; обеспечивает законность, своевременность и правильность оформления документов, перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, погашения в установленные сроки задолженностей банкам по ссудам; контролирует оплату договоров и контрактов, внебюджетную деятельность в части материально- хозяйственной деятельности (л.д. 44-49).

…………. года работодателем издан приказ № ……. «О проведении годовой инвентаризации имущества и финансовых обязательств за …… год» (л.д. 161- 164).

………… года по результатам инвентаризации составлен протокол (л.д. 165- 167). По объяснениям представителя ответчика в данном протоколе не была отражена образовавшаяся задолженность по состоянию на ……….. года, а также не была отражена в регистрах бухгалтерского учета с ………… года по ………… года задолженность, указанная в претензиях ОАО «……….» по ………. году.

Впоследствии от ОАО «………..» поступили претензии директору ГБПОУ г.

Москвы «Колледж современных технологий им. Героя Советского Союза М.Ф.

Панова» на сумму ………….. руб., …….. руб., …………. руб. (л.д. 168, 174, 180).

………….. года ответчиком издан приказ № ……. о предоставлении отпуска Червяковой Н.А. на ….. календарных дней с ……….. года по ………… года (л.д.

29).

………….. года истец обратилась к ответчику с заявлением о расторжении ………… года трудового договора по соглашению сторон, которое не было удовлетворено ответчиком (л.д. 28).

…………… года Червяковой Н.А. вручено Уведомление директора Л.А.Н. от ………….. года № ………. о предоставлении в течение двух рабочих дней письменных объяснений по факту отказа в предоставлении на подпись и проверку журналов за …….. год (…., ……., ………, …., ….., ……) и забалансовых счетов, главной книги, оборотных ведомостей, инвентаризационных актов, протоколов и описей в соответствии со служебной запиской № ……….. от …………... (л.д. 155).

Согласно письменным объяснениям Червяковой Н.А. от ………….. года на данное Уведомление, в ее должностные обязанности не входит формирование журналов бухгалтерского учета …, …, ….. …., ….. ……, забалансовых счетов, оборотных ведомостей, инвентаризационных актов, при приеме на работу ей не передавались перечисленные документы, она не была проинформирована о том, кто из сотрудников отвечает за данные участки работы и не была ознакомлена с их должностными инструкциями, в течение 1 года и 10 месяцев данные должностные обязанности на нее не возлагались (л.д. 157).

………….. года Червяковой Н.А. вручено Уведомление директора Л.А.Н. от ………….. года № ……… о предоставлении в течение двух рабочих дней письменных объяснений по факту отказа в предоставлении на подпись и проверку журналов за …… год (……, …., …., ….., ……., …..) и забалансовых счетов, главной книги, оборотных ведомостей, инвентаризационных актов, протоколов и описей в соответствии со служебной запиской № ………. от …………. (л.д. 156).

…………. года Червяковой Н.А. написано аналогичное объяснение на данное Уведомление, в соответствии с которым в ее должностные обязанности не входит формирование данных документов (л.д. 33).

…………. года Червяковой Н.А. вручено Уведомление директора Л.А.Н. от …………. года № ………. о предоставлении в течение двух рабочих дней письменных объяснений по факту образования задолженности за поставленную горячую воду по договору поставки горячей воды № ……….. от …………. (л.д. 169). На данное Уведомление Червяковой Н.А. …………. года написано объяснение, в котором указано, что оплатить задолженность в рамках ФЗ-44 не представляется возможным (л.д. 170).

…………. года Червяковой Н.А. вручено Уведомление директора Л.А.Н. от ………… года № ……… о предоставлении в течение двух рабочих дней письменных объяснений по факту образования задолженности за поставленную горячую воду по договору поставки горячей воды № ………… от …………. (л.д. 175). На данное Уведомление Червяковой Н.А. ………….. года написано объяснение, в котором указано, что претензия от ………. года по данному договору поступила из-за несвоевременной оплаты счета за …….; по состоянию на ……….. окончательная задолженность по договору составляет ………….. руб. (л.д. 176).

………….. года Червяковой Н.А. вручено Уведомление директора Л.А.Н. от …………. года № ……… о предоставлении в течение двух рабочих дней письменных объяснений по факту образования задолженности за поставленную горячую воду по договору поставки горячей воды № ………… от …………. (л.д. 181). На данное Уведомление Червяковой Н.А. …………. года написано объяснение, в котором указано, что претензия от …………. года по данному договору поступила из-за несвоевременной оплаты счета за ……..; по состоянию на ………… окончательная задолженность по договору составляет …………. руб. (л.д. 182).

В служебных записках от …………. года заместитель директора по ФЭР В.Е.А.

сообщил директору Л.А.Н. о неисполнении Червяковой Н.А. должностных обязанностей в соответствии с п.п. …., …… должностной инструкции и предложил объявить выговор (л.д. 171, 177, 183).

Приказом от …………. года № ……… «О дисциплинарном взыскании» за нарушение п. ……, п. ……., п. ……., п. ……, п. ……, п. …….. должностной инструкции заместителя главного бухгалтера Червяковой Н.А. объявлен выговор (л.д.

160).

Приказом от …………. года № …….. «О дисциплинарном взыскании» за нарушение п.п. ….., ……, ……… должностной инструкции заместителя главного бухгалтера к Червяковой Н.А. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения (л.д.

186).

Приказом от ………… года № ……. прекращено действие трудового договора с Червяковой Н.А. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, Червякова Н.А. уволена …………..

года (л.д. 188).

………….. года составлены Акты об отказе Червяковой Н.А. от ознакомления с приказами о дисциплинарных взысканиях и о прекращении трудового договора (л.д. 159, 187, 189).

Ответчик в своих письменных возражениях указывает, что в результате ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей у ответчика образовалась задолженность перед ОАО «……….» в размере …………….. руб. (л.д.

113).

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В силу ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит, что у ответчика имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Правонарушение, послужившее поводом к увольнению, имело место, что подтверждается материалами дела, установленный законом порядок применения дисциплинарных взысканий был соблюден (у истца перед наложением взысканий отобраны объяснения, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдены.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены судом.

Ответчик указывает, что истцом пропущен срок обращения в суд.

Истец заявила ходатайство о восстановлении пропущенного срока обращения в суд, которое мотивировано тем, что с ……….. года по ……….. года Червякова Н.А. проходила амбулаторное лечение в связи с перенесенным стрессом, связанным с незаконным увольнением; ………. года трудовая книжка ей не была выдана; ………… года ей удалось получить трудовую книжку; в начале ………. года ее муж был вынужден лечь в госпиталь для лечения, где пробыл до конца ………., в этот период истцу приходилось навещать мужа, оказывать ему помощь; …………..

года ее муж сломал руку, после чего был вынужден проходить амбулаторное лечение до конца ……….. года; истец осуществляла уход за мужем; кроме того с ними проживают родители мужа, которые также в связи с имеющимися у них заболеваниями ограничены в возможности самостоятельного ухода за собой и требуют ее помощи; данные обстоятельства лишили истца возможности обратиться за судебной защитой в установленный срок (л.д. 7-8).

Из материалов дела и искового заявления следует, что копия приказа об увольнении, а также приказов о наложении дисциплинарных взысканий были получены истцом ……….. года, а в суд с требованиями о признании увольнения незаконным истец обратилась ………… года, с требованиями о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными – …………. года, то есть с пропуском установленного законом трехмесячного срока. Уважительных причин пропуска срока не имеется. Указанные истцом причины пропуска срока не влекут его восстановление, поскольку не препятствовали истцу своевременно обратиться в суд. Доказательств наличия исключительных обстоятельств, которые не позволили своевременно обратиться в суд, истцом не представлено.

Таким образом ходатайство истца о восстановлении срока обращения в суд не подлежит удовлетворению.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Червякова Н.А., имеющая дисциплинарное взыскание в виде выговора, уволена за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. Таким образом, формулировка основания увольнения Червяковой Н.А. является правильной.

Приказы от …………… года № ……. и от ……….. года № …… изданы на основании служебной записки заместителя директора по ФЭР, претензии МОЭК, уведомлений о даче письменных объяснений. Данные приказы соответствуют требованиям Трудового кодекса РФ, порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, соблюден, процедура увольнения истца не нарушена, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных требований о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и увольнения, отмене приказа о прекращении трудового договора, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Червяковой Н.А. к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению г. Москвы «Колледж современных технологий им. Героя Советского Союза М.Ф. Панова» о признании незаконными и отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, признании незаконным увольнения, отмене приказа о расторжении трудового договора, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.В. Невзорова.