Решение суда о признании незаконными действий работодателя в связи с невыдачей копий документов, связанных с трудовой деятельностью, взыскании компенсации морального вреда № 2-5595/2017 ~ М-5078/2017

2-5595/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 октября 2017 года

Октябрьский районный суд <...> в составе:

председательствующего судьи Никишовой А.Н.,

при секретаре Славской В.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вершинина А. А. к МАОУ <...> «Гимназия №», третье лицо: Управление образования <...> о признании незаконными действий работодателя в связи с невыдачей копий документов, связанных с трудовой деятельностью, взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец Вершинин А.А. обратился в суд с иском к МАОУ <...> «Гимназия №» о признании незаконными действий работодателя в связи с невыдачей копий документов, связанных с трудовой деятельностью, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что до ... г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком муниципальным автономным общеобразовательным учреждением <...> «Гимназия №» в должности инженера-электроника 0,5 ставки по совместительству.

... г. трудовой договор с указанным работодателем был расторгнут.

... г., в порядке статей 62, 89 Трудового кодекса РФ, Федерального Закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», истец обратился к ответчику в лице директора МАОУ «Гимназия №» ФИО с письменным заявлением о предоставлении надлежаще заверенных копий документов, связанных с его трудовой деятельностью.

Запрошенные копии документов непосредственно связанны с трудовой деятельностью истца у данного работодателя. Следовательно, на данные документы распространяется положение ст. 62 ТК РФ о предоставлении их надлежаще заверенных копий по заявлению работника.

Письменное заявление о предоставлении копий документов, отправленное истцом в адрес директора МАОУ <...> «Гимназия №» ФИО ... г. заказным отправлением ФГУП «Почта России» с уведомлением и описью вложения, было получено представителем ответчика (по доверенности) ... г., что подтверждается «Уведомлением о вручении отправления с почтовым идентификатором №».

Однако в предусмотренный ст. 62 ТК РФ срок и до настоящего времени истец не получил от ответчика заверенных копий документов, связанных с его трудовой деятельностью в МАОУ «Гимназия №».

Истец считает, что невыдача запрошенных копий документов в определенный ст. 62 ТК РФ срок свидетельствует о бездействии ответчика, которое повлекло за собой нарушение трудовых прав истца, а также прав на получение копий документов, содержащих его персональные данные (согласно ст. 89 ТК РФ, Федерального Закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»).

Кроме того, истец полагает, что бездействие ответчика привело к ограничению его личных неимущественных прав. В результате неправомерных действий ответчика, связанных с невыдачей истцу копий запрашиваемых документов, истец испытал волнения и нравственные страдания. Размер денежной компенсации причиненного ему морального вреда истец оценивает в 30000 рублей.

На основании изложенного, просит суд признать незаконными действия (бездействия) ответчика в связи с невыдачей копий запрошенных документов, связанных с трудовой деятельностью истца в МАОУ «Гимназия №». Обязать ответчика в 3-дневный срок предоставить надлежаще заверенные копии запрошенных документов связанных с трудовой деятельностью истца в МАОУ «Гимназия №», а именно: приказ о приеме на работу с подписью Вершинина А.А. об ознакомлении (согласно ст. 68 ТК РФ); приказы (соглашения сторон) об изменении условий трудового договора: о переводе с должности техника на должность инженера-электроника; о переводе с 1,0 ставки инженера-электроника на 0,5 ставки инженера-электроника с подписями Вершинина А.А. об ознакомлении (согласно ст. 72 ТК РФ); заявления (соглашения) Вершинина А.А. о переводе с должности техника на должность инженера-электроника, о переводе с 1,0 ставки инженера-электроника на 0,5 ставки инженера-электроника согласно ст. 72.1 ТК РФ); трудовой договор (согласно ст. 67 ТК РФ) с подписью Вершинина А.А. об ознакомлении, дополнительные соглашения к нему (согласно ст. 72 ТК РФ) с подписями Вершинина А.А. об ознакомлении; должностную инструкцию с подписью Вершинина А.А. об ознакомлении; Документ(ы), явившиеся основанием для издания приказа о расторжении трудового договора (заявление об увольнении); приказ о расторжении трудового договора (увольнении) с подписью Вершинина А.А. об ознакомлении согласно ст. 81 ТК РФ); приказы (выписки из приказов) о предоставлении Вершинину А.А. ежегодных оплачиваемых трудовых отпусков за ... г. и ... г. с его подписями об ознакомлении (согласно ст. 114 ТК РФ); приказы (выписки из приказов) о назначении Вершинина А.А. на работу техническим специалистом в ..., организуемых на базе МАОУ «Гимназия №» за ... г. и ... г. с подписями Вершинина А.А. об ознакомлении; приказы (выписки из приказов) Министерства общего и профессионального образования <...> о персональном составе организаторов (временных коллективов) ППЭ в ... г. и ... г. с подписями Вершинина А.А. об ознакомлении; должностные обязанности (должностные инструкции) технического специалиста ..., организуемых на базе МАОУ «Гимназия №» за ... г. и ... г. с подписями Вершинина А.А. об ознакомлении; приказ о регламенте МАОУ «Гимназии №» по контентной фильтрации интернет-трафика, назначающий Вершинина А.А. ответственным за обеспечение работы сети Интернет и внедрение системы контентной фильтрации в МАОУ «Гимназия №» с подписью Вершинина А.А. об ознакомлении; приказ об утверждении состава Совета по вопросам регламентации доступа к информации в сети Интернет МАОУ «Гимназия №» с подписью Вершинина А.А. ознакомлении (на основании ФЗ от 29.12.2010 № 436-ФЗ «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию»); должностную инструкцию лица, ответственного за обеспечение работы сети Интернет и внедрение системы контентной

фильтрации в МАОУ «Гимназия №» с подписью Вершинина А.А. об ознакомлении (на основании Федерального Закона от 29.12.2010 № 436-ФЗ «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию»); приказ о ведении электронного журнала (дневника), возлагающий на Вершинина А.А. ответственность за техническую поддержку его ведения с его подписью об ознакомлении (на основании Федерального Закона от 27.07.2010 г. № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»); выписки из документа (табеля) учета рабочего времени Вершинина А.А. за ... г. и ... г. (согласно ст. 91 ТК РФ); приказы (выписки из Приказов) о дополнительных выплатах (надбавках) за выполнение работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей Вершинина А.А. за ... г. и ... г.. гг. с его подписями об ознакомлении; правила внутреннего трудового распорядка в МАОУ «Гимназия №», коллективный договор, иные локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Вершинина А.А. с его подписями об ознакомлении (согласно ст. 68 ТК РФ); положение о работе с персональными данными в МАОУ «Гимназия №» с подписью Вершинина А.А. об ознакомлении (согласно ст. 85-90 ТК РФ); приказ о проведении служебного расследования в отношении инженера-электроника Вершинина А.А. от ... г.; письменный запрос у Вершинина А.А. объяснений по сути служебного расследования; суть служебного расследования; акт (заключение) служебного расследования; подписку об ответственности экспертов за дачу заведомо ложного заключения. На всех указанных документах должны быть подписи Вершинина А.А. об ознакомлении, визы, ФИО и контактные телефоны экспертов, проводивших служебное расследование; другие документы (локальные нормативно-правовые документы), содержащие персональную информацию о Вершинине А.А. (право на свободный доступ к своим персональным данным на основании Федерального Закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»); справки о заработной плате за ... г., ... г., ... г. (подлинники); расчетные листки за ... г., ... г., ... г. (согласно ст. 136 ТК РФ); личную медицинскую книжку (подлинник). Взыскать с ответчика МАОУ «Гимназия №» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей, а также расходы по оплате услуг представителя в размере 25000 рублей.

Истец Вершинин А.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил ходатайство об отложении дела в связи с занятостью его представителя в другом судебном процессе.

Суд полагает ходатайствоистцаоботложениисудебного заседания подлежит отклонению, посколькунеявкав суд его представителя не являетсяоснованиемкотложениюдела. Кроме того, неявка представителя истцане препятствует ему лично принять участие в судебном заседании и представлять доказательства в обоснование своей позиции поделу. На основании изложенного, суд признает неявку истца неуважительной.

В судебное заседание явились представители ответчика МАОУ <...> «Гимназия №» действующий на основании ордера № от ... г. Кольчик А.А., действующая на основании приказа от ... г. директор МАОУ «Гимназия №» - ФИО,

исковые требования не признали, просили в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица- Управления образования <...>, действующая на основании доверенности от ... г. Тамазова А.В. в судебное заседание явилась, полагала исковые требования Вершинина А.А. не подлежащими удовлетворению, просила в иске отказать.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав представленные доказательства и, дав им оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1ст.3ГПКРФзаинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов самостоятельно определив способы их судебной защиты, соответствующиест.12 ГКРФ.

В соответствии с ч. 3ст.17 КонституцииРоссийскойФедерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Каждый гражданинРоссийскойФедерации согласно пункту 1статьи37 КонституцииРФимеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласност.15Трудового кодексаРФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей56Трудового кодексаРФустановлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодательобязуетсяпредоставитьработнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работникобязуетсялично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

Из материалов дела следует, что Вершинин А.А. ... г. был принят на работу на должность инженера-электроника по совместительству на 0,5 ставки в МАОУ «Гимназия №», что подтверждается трудовым договором № от ... г..

На основании приказа № от ... г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Вершинин А.А. уволен с занимаемой должности по п.3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника, по собственному желанию).

... г. истец обратился к ответчику с письменным заявлением о выдаче ему надлежаще заверенных копий документов, связанных с его трудовой деятельностью.

Письменное заявление о предоставлении копий документов, отправленное истцом в адрес директора МАОУ «Гимназия №» ФИО ... г. заказным отправлением ФГУП «Почта России» с уведомлением и описью вложения, было получено представителем ответчика (по доверенности) ... г., что подтверждается «Уведомлением о вручении отправления с почтовым идентификатором №».

Согласно положениямст.22ТКРФработодательобязанзнакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силуст.62ТКРФпо письменному заявлению работника работодатель обязанне позднее трех рабочих дней со дняподачиэтого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения),копиидокументов, связанных с работой (копииприказаоприеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).Копиидокументов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом ипредоставлятьсяработнику безвозмездно (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ).

Переченьдокументов(копийдокументов), перечисленных в ч. 1ст.62Трудового кодекса РоссийскойФедерации, не является исчерпывающим. Помимо названных работодательобязанпо письменному требованию работника выдать ему и другиедокументы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Анализст.62ТКРФпозволяет сделать вывод о том, что на работодателе лежит обязанность безвозмезднопредоставитьработнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то естьдокументов, содержащих персональную информацию о работнике, но некопиилокальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с которыми работодательобязантолько ознакомить работника под роспись (абз. 20ст.22, ч. 3ст.68ТКРФ).

Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника (ст.85ТКРФ).

Применительно п. 1ст.3Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу. В соответствии сост. 7 указанного Федерального закона, операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные

данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом. Передача персональных данных работника возможна с согласия самого работника (ст.88Трудового кодекса РоссийскойФедерации).

Кроме того, ст. 62ТКРФ не обязывает работодателя предоставить работнику по его письменному заявлениюкопииколлективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, положения об оплате труда, положения о премировании, положения об отпусках и т.п.), которые регулируют трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения (ч. 2ст.5ТКРФ).

Общий порядок выдачи и свидетельствования копий документов, предоставляемых работодателем работнику, регламентируется Указом Президиума Верховного Совета СССР от 04 августа 1983 г. N 9779-X "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копийдокументов, касающихся прав граждан", согласно которому, работодатели выдают по заявлениям граждан копиидокументов, исходящих от этих работодателей, если такиекопиинеобходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Копии документоввыдаются на бланках работодателя.

Верностькопиидокументаудостоверяется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью.Накопии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинныйдокументнаходится у работодателя.

Доказательств предоставления истцу в предусмотренный законом срок документов, связанныхс его трудовой деятельностью, перечень которых содержится в заявлении от ... г., в судебном заседании со стороны ответчика непредставлено, тогда как в силу требований ст. 56 ГПК РФкаждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем, в судебном заседании стороной ответчика в материалы гражданского дела представлены и приобщены документы в отношении истца, связанные с его трудовой деятельностью в МАОУ «Гимназия №», согласно Перечня копий документов, запрошенных заявлением от ... г. (Приложение № к исковому заявлению).

В этой связи, требования истца в указанной части удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем, суд считает подлежим удовлетворению требование истцаовзысканиикомпенсацииморальноговреда.

Согласно ст. 237 ТК РФморальныйвред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторонтрудовогодоговора.

Посмыслуст.237ТКРФ, с учетом положения п. п. 63 Постановления Пленума Верховного СудаРоссийскойФедерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судамиРоссийскойФедерацииТрудового кодексаРФ», в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника

возникновение у последнего нравственных страданий не требует дополнительного доказывания.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вредаи размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественногоущерба.

Из анализа названной нормы права усматривается, что, установив нарушение работодателемтрудовыхправ работника, суд вправе удовлетворить требования работникао компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями (бездействиями) работодателя.

Размеркомпенсацииморальноговредаопределяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установленные в судебном заседании обстоятельства, согласно которым неправомерные действия работодателя в отношении истца, выразившиеся в нарушении еготрудовыхправ, нашли свое подтверждение, наличие нравственных переживаний истца сомнений у суда не вызывает.

Принимая во внимание, что вина ответчика в части невыдачи в истцу документов, связанных сего трудовой деятельностью в предусмотренный законом срок судом установлена, с ответчика в пользу истца подлежит взысканиюкомпенсацияморальноговреда, размер которой, руководствуясь принципами разумности и справедливости, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд определяет в сумме 500 руб.

В соответствии с ч. 1ст.100 ГПКРФстороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истцао взыскании расходовпооплатеуслуг представителя в размере 25000 рублей поскольку доказательствнесения истцом данных расходов судуне представлено.

В соответствии с п.1 ч. 1ст.333.26Налогового кодексаРФв случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с НКРФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судомисковыхтребований.

При решении вопроса о размере подлежащей уплате государственной пошлины суд руководствуетсяст.333.19 НКРФ, согласно которой размер госпошлиныпоисковымзаявлениям неимущественного характера составляет 300 рублей и полагает необходимым взыскать с МАОУ «Гимназия №» в бюджет муниципального образования <...> государственную пошлину в размере в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Вершинина А. А. к МАОУ <...> «Гимназия №» о признании незаконными действий

работодателя в связи с невыдачей копий документов, связанных с трудовой деятельностью, взыскании компенсации морального вреда- удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального автономного образовательного учреждения <...> «Гимназия №» в пользу Вершинина А. А. компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать Муниципального автономного образовательного учреждения <...> «Гимназия №» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Ростовского областного суда через Октябрьский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 10 октября 2017 года.

Судья: