Решение суда о признании незаконным увольнения по сокращению штатов № 2-4649/2017 ~ М-3028/2017

Дело №2-4649/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июня 2017 года г. Ижевск

Октябрьский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Пашкиной О.А.,

при секретаре Елкиной Ю.Ю.,

с участием прокурора Шепелевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Нурмухаметовой Л.Х. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России» в лице Управления Федеральной почтовой связи Удмуртской Республики – филиала Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» о признании незаконным увольнения по сокращению штатов,

УСТАНОВИЛ:

истец Нурмухаметова Л.Х. (далее по тексту – истец, работник, Нурмухаметова Л.Х.) обратилась в суд с исковым заявлением к Федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России» в лице Управления Федеральной почтовой связи Удмуртской Республики – филиала Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» (далее – ответчик, работодатель, ФГУП «Почта России» в лице УФПС УР – филиал ФГУП «Почта России») о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула с 03 марта 2016 года по день вынесения решения суда, а также компенсации морального вреда в размере 15000 руб. (гражданское дело №2-3838/2017).

Истец Нурмухаметова Л.Х. обратилась в суд с исковым заявлением к ФГУП «Почта России» в лице УФПС УР – Филиал ФГУП «Почта России» о признании незаконным включения в трудовой договор адреса несуществующего рабочего места, возложении обязанности внести в трудовой договор верный на момент его подписания 01 марта 2016 года адрес рабочего места, признании вынужденным прогулом период с 03 марта 2017 года по день вынесения решения суда, признании незаконным приказа <номер> от 04 мая 2017 года «Об объявлении простоя», признании незаконным расчета среднего заработка для оплаты периода приостановления работы, признании незаконным увольнения по сокращению штатов (гражданское дело №2-4393/2017).

Определением Октябрьского районного суда г. Ижевска от 31 мая 2017 года гражданские дела №2-3838/2017 и №2-4393/2017 по указанным исковым заявлениям Нурмухаметовой Л.Х. объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения их судом.

Определением Октябрьского районного суда г. Ижевска от 31 мая 2017 года исковые требования Нурмухаметовой Л.Х. к ФГУП «Почта России» в лице УФПС УР – филиал ФГУП «Почта России» о признании незаконным увольнения по сокращению штатов выделены в отдельное производство (гражданское дело №2-4649/2017), поскольку указанное требование не взаимосвязано с другими исковыми требованиями и подлежит рассмотрению с обязательным участием прокурора.

Исковые требования Нурмухаметовой Л.Х. о признании незаконным увольнения по сокращению штатов мотивированы тем, что 18 апреля 2017 года истцом по почте получено уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата, в связи с чем истец просит признать увольнение по сокращению штатов незаконным.

Истец Нурмухаметова Л.Х. о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, причины неявки в судебное заседание признаны судом неуважительными. При таких обстоятельствах дело рассмотрено в отсутствие истца Нурмухаметовой Л.Х. в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика Кайгородова Л.М., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении, поскольку истец в настоящее время состоит в трудовых отношениях с ФГУП «Почта России» на основании трудового договора, приказ об ее увольнении не издавался, соответствующая запись в трудовую книжку не вносилась. Нурмухаметовой Л.Х. направлено уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата и предложение имеющейся работы. Расторжение трудового договора с Нурмухаметовой Л.Х. планируется 19 июня 2017 года, в данный момент мероприятия по сокращению штата не завершены.

Прокурор Шепелева Т.А. в заключении считала исковые требования Нурмухаметовой Л.Х. не подлежащими удовлетворению, поскольку истец в настоящее время состоит в трудовых отношениях с ФГУП «Почта России» на основании трудового договора, фактически не уволена, приказ об ее увольнении работодателем не издавался, соответствующая запись в трудовую книжку не вносилась.

Выслушав представителя ответчика, заключение прокурора, изучив и проанализировав материалы дела, суд устанавливает следующие обстоятельства, имеющие значение по делу, и приходит к следующим выводам.

Как следует из положений ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Исходя из ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Для удовлетворения требований Нурмухаметовой Л.Х. о признании увольнения незаконным истец должен привести доказательства, подтверждающие обстоятельства приема истца на работу, факт его увольнения, обстоятельства увольнения по конкретному основанию, дату увольнения, незаконность увольнения, о чем истцу было разъяснено судом при подготовке дела к судебному разбирательству.

Как усматривается из материалов дела, Нурмухаметова Л.Х. с 09 июня 2004 года принята на работу в ФГУП «Почта России» на должность оператора связи 1 класса в группу продаж сетевых услуг в соответствии со штатным расписанием УФПС УР – Филиала ФГУП «Почта России».

Факт трудовых отношений между Нурмухаметовой Л.Х. и ФГУП «Почта России» подтверждается трудовым договором <номер>, заключенным между сторонами 09 июня 2004 года и подписанным 01 марта 2016 года, и сторонами по делу не оспаривался.

Кроме того, данный факт установлен вступившим в законную силу решением Октябрьского районного суда г. Ижевска от 15 сентября 2015 года, которым отношения между Нурмухаметовой Л.Х. и ФГУП «Почта России», возникшие с 09 июня 2004 года на основании агентского договора от 09 июня 2004 года, признаны трудовыми. Увольнение Нурмухаметовой Л.Х. приказом <номер> от 05 февраля 2015 года признано незаконным, а трудовые отношения между Нурмухаметовой Л.Х. и ФГУП «Почта России» признаны продолженными с 06 февраля 2015 года на неопределенный срок.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В соответствии с п. 1.3 трудового договора работник непосредственно подчиняется руководителю группы продаж сетевых услуг и непосредственно главному редактору газеты «Лидер Почта» УФПС УР филиала ФГУП «Почта России». Истцу установлен должностной оклад в размере 7340 руб. с учетом занимаемой ставки и фактически отработанного времени (п. 4.1.1 трудового договора).

На основании приказа ФГУП «Почта России» от 04 августа 2016 года <номер> деятельность средства массовой информации – газеты «Лидер Почта» прекращена с 05 августа 2016 года. Структурное подразделение УФПС УР – филиала ФГУП «Почта России», выполнявшее функции редакции издания, ликвидировано, действие договора от 01.02.2007 <номер>, заключенного между ФГУП «Почта России» и редакцией издания, прекращено.

Приказом УФПС УР – Филиала ФГУП «Почта России» от 11 апреля 2017 года <номер> с 16 июня 2017 года внесены изменения в штатное расписание работников УФПС УР – филиала ФГУП «Почта России», утвержденное приказом от 29 января 2016 года <номер>. Из штатного расписания с 16 июня 2017 года исключена одна штатная единица оператора связи 1 класса группы продаж сетевых услуг с должностным окладом 7340 руб. в месяц.

12 апреля 2017 года работодателем в адрес Нурмухаметовой Л.Х. направлены копии указанных приказов, уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата от 12 апреля 2017 года <номер>, предложение работнику имеющейся работы от 12 апреля 2017 года <номер> и информация обо всех вакансиях в г. Ижевске от 12 апреля 2017 года <номер>

Указанные документы получены истцом 18 апреля 2017 года, что подтверждается собственноручной распиской Нурмухаметовой Л.Х. в почтовом уведомлении о вручении.

Как следует из уведомления о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата от 12 апреля 2017 года <номер>, Нурмухаметовой Л.Х. работодателем сообщено, что по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления, в случае отказа от предложенных вакантных должностей, трудовой договор с работником будет расторгнут 15 июня 2017 года на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Общие основания прекращения трудового договора установлены в ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Исходя из п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

По смыслу ч.ч. 1, 2 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

На основании ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1).

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5).

Вместе с тем, факт увольнения Нурмухаметовой Л.Х. по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации в судебном заседании не нашел своего подтверждения. Доказательств увольнения и его обстоятельств истцом суду не представлено.

В частности, истцом Нурмухаметовой Л.Х. не представлено суду доказательств ее увольнения по конкретному основанию: отсутствует приказ об увольнении, отсутствует об этом и запись в трудовой книжке. Представитель ответчика Кайгородова Л.М. в судебном заседании пояснила, что истец продолжает состоять в трудовых отношениях с ФГУП «Почта России», приказ об ее увольнении работодателем не издавался, соответствующая запись в трудовую книжку не вносилась.

Направление работодателем и получение истцом уведомления о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата не доказывает факт прекращения между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует о выполнении работодателем процедуры, предусмотренной ст.ст. 81, 180 ТК РФ для случаев сокращения численности или штата работников организации. Восприятие Нурмухаметовой Л.Х. уведомления о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата как увольнение является субъективным суждением истицы, ее предположением, которое не может свидетельствовать о действительном волеизъявлении работодателя.

Суд также отмечает, что ранее в судебном заседании истцу Нурмухаметовой Л.Х. предлагалось уточнить исковые требования, однако данным правом истица не воспользовалась, настаивала на исковых требованиях о признании увольнения по сокращению штатов незаконным.

Таким образом, на момент рассмотрения спора в суде трудовые отношения с Нурмухаметовой Л.Х. ответчиком не прекращены, что является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований о признании увольнения по сокращению штатов незаконным.

Правовых оснований для взыскания государственной пошлины по делу не имеется, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, и исковые требования подлежат оставлению без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

исковое заявление Нурмухаметовой Л.Х. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России» в лице Управления Федеральной почтовой связи Удмуртской Республики – филиала Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» о признании незаконным увольнения по сокращению штатов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики через Октябрьский районный суд г. Ижевска в течение месяца со дня вынесения решения.

Мотивированное решение изготовлено судьей на компьютере в совещательной комнате 13 июня 2017 года.

Председательствующий судья О.А. Пашкина