Решение суда о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания № 02-0675/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 февраля 2016 года город Москва Лефортовский районный суд г.Москвы в составе: председательствующего судьи Федюниной С.В., при секретаре Коняхиной С.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-675/16

по иску Новиковой С. А. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения г.Москвы «Городская клиническая больница № 13 Департамента здравоохранения г.Москвы» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, согласно уточненному исковому заявлению (л.д.3-5, 272-273), о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании надбавки за вредность за период с января по май 2015 г. в размере 14 805 руб., надбавки за сложность и напряженность за период с января по май 2015 г., обязании произвести перерасчет с учетом полученной квалификационной категории с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., обосновывая свои требования тем, что она работала у ответчика в должности палатной медицинской сестры отделения травматологии с 2009 г., ДД.ММ.ГГГГ она была переведена в поликлиническое отделение ГБУЗ «ГКБ № 13 ДЗМ», указанные действия она посчитала незаконными и оспорила из в суде, решением суда от ДД.ММ.ГГГГ она была восстановлена на работе в должности медицинской сестры палатной травматологического отделения с ДД.ММ.ГГГГ, в день выхода на работу к ответчику ДД.ММ.ГГГГ в отделе кадров ей дали подписать приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении на работе в должности медицинской сестры травматологического отделения от ДД.ММ.ГГГГ, далее под угрозой увольнения потребовали подписать приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ о ее переводе на должность медицинской сестры хирургического отделения полклиники, приказ был ею подписан. ДД.ММ.ГГГГ в момент нахождения на рабочем месте к ней в кабинет явились старшие медицинские сестры, при проверке кабинета они нашли стерильный многоразовый инструмент с истекшим сроком реализации, что было расценено ими как нарушение ею трудовых функций. ДД.ММ.ГГГГ ей выдали приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о вынесении выговора с формулировкой «За невыполнение должностных обязанностей, выразившихся в не проведении своевременной стерилизации многоразового стерильного инструментария», ответчиком на ознакомление ей не была предоставлена должностная инструкция, ей не было известно о том, что в ее обязанности входит стерилизация инструментов.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения настоящего иска.

Представитель ответчика – по доверенности Пасечник И.А. в судебное заседание явилась, иск не признала по основаниям, изложенным в возражениях на иск.

Суд счел возможным рассмотреть

дело в отсутствие истца на основании

ст.167 ГПК РФ.

Суд выслушав представителя ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Истцу судом неоднократно предлагалось уточнить исковые требования и основания иска, однако истец исковые требования и основания исковых требований не уточнил, суд в силу ст. 196 ГПК РФ принимает решение по заявленным требования.

Как установлено в судебном заседании истец работает у ответчика в должности медицинской сестры Хирургического отделения поликлиники.

Истец считает приказ о привлечении ее к дисциплинарной ответственности незаконным, поскольку считает, что ее не ознакомили с должностной инструкцией.

ДД.ММ.ГГГГ по личному заявлению истец на основании приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность медицинской сестры хирургического отделения поликлиники.

ДД.ММ.ГГГГ Новиковой С.А. было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в пп.1.1 которого изложены должностные обязанности по должности медицинской сестры хирургического отделения поликлиники, в т.ч.указано «Осуществляет стерилизацию медицинских инструментов, перевязочных средств и предметов ухода за больными» (л.д.114).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ к истцу была применена мера дисциплинарного взыскания - выговор, за невыполнение должностных обязанностей, выразившихся в непроведении своевременной стерилизации многоразового стерильного инструментария.

Таким образом, учитывая, что доводы истца о том, что она не знала о том, что входит в ее должностные обязанности, опровергнуты представленными ответчиком доказательствами, а именно дополнительным соглашением к трудовому договору, оснований для признания незаконным вышеуказанного приказа не имеется.

Требования истца о выплате, якобы, недоплаченной заработной платы в периода с января по май 2015 г. не подлежат удовлетворению, так как не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания.

Как следует из материалов дела дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, подписанному истицей, п.4.2 ей был установлен должностной оклад в сумме 18 900 руб. и п.4.3 стимулирующая выплата за продолжительность непрерывной работы в сумме 5 670 руб., всего заработная плата за месяц составляет 24 570 руб., дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным Новиковой С.А. с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад был установлен в сумме 21 000 руб. + стимулирующая выплата за продолжительность непрерывной работы в сумме 6 300 руб., заработная плата установлена в размере 27 300 руб. в месяц.

За январь 2015 г. установлена заработная плата 24 570 руб., начислена заработная плата – 18 900 + 5 670 = 24 570 руб., кроме того премия, всего начислено 64 020 руб., недоплаты нет.

За февраль 2015 г. установлена заработная плата 27 300 руб. – начисленная заработная плата 23 700 руб. + доплачено за январь 2 730 руб.

на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, всего начислено 30 030 руб., недоплаты заработной платы нет.

За март 2015 г. установлена заработная плата 27 300 руб. – начислена заработная плата – 25 466 руб. 66 коп. (ДД.ММ.ГГГГ – отпуск без сохранения заработной платы), недоплаты заработной платы нет.

За апрель, май 2015 г. недоплаты также нет, что подтверждается расчетными листками и справкой о доходах.

Представитель ответчика пояснила, что надбавки истцу не положены, что подтверждается картой аттестации рабочего места по условиям труда (л.д.304- 306), выплаты надбавок за сложность и напряженность являются правом работодателя, согласно приказа от 09 июня 2012 г. № 531 Департамента здравоохранения города Москвы «О мероприятиях по переходу медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы на систему оплаты труда, отличаемую от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы».

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, учитывая, что истец не уточнил исковые требования и основания требований, доказательств нарушения прав истца истцом, вопреки ст. 56 ГПК РФ, не представлено при таких обстоятельствах оснований для признания незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда не имеется, поэтому в удовлетворении иска суд отказывает.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении иска Новиковой С. А. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения г.Москвы «Городская клиническая больница № 13 Департамента здравоохранения г.Москвы» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в соответствии с правилами, предусмотренными главой 39 ГПК РФ, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.В.Федюнина Мотивированное решение изготовлено 22 февраля 2016 года.

Судья С.В.Федюнина.