Решение суда о признании гражданско-правового договора трудовым № 2-1219/2017 ~ М-708/2017

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 мая 2017 года        г. Челябинск

председательствующего                                                Шаповал К.И.

при секретаре                                                             Лебедевой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аброскина Б. Н. к ООО ПО «Южно-Уральский Центр Механики» о признании гражданско-правового договора трудовым,

УСТАНОВИЛ:

Аброскин Б.Н.обратился в суд с иском к ООО ПО «Южно-Уральский Центр Механики», с учетом уточнений просил признать договор оказания услуг № от 03.06.2015 года заключенный между Аброскиным Б.Н. и ООО ПО «Южно-Уральский Центр Механики» трудовым, обязать ООО ПО «Южно-Уральский Центр Механики» внести запись в трудовую книжку о периоде работы с 03.06.2015 года по 09.01.2017 года.

В обоснование своих исковых требований истец указал, что 03.06.2015 года между Аброскиным Б.Н. и ООО ПО «Южно-Уральский Центр Механики» заключен договор оказания услуг № являющимся договором гражданско-правового характера. Предметом данного договора является оказание услуг (фрезерные работы) по заданию ООО ПО «Южно-Уральский Центр Механики». За выполненные работы ООО ПО «Южно-Уральский Центр Механики» выплачивает истцу 187 руб. в час. Договор заключен бессрочный.

Истец Аброськин Б.Н. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал по доводам изложенных в иске.

Ответчик ООО ПО «Южно-Уральский Центр Механики» в судебное заседание представителя не направил, извещен по месту регистрации юридического лица. Направленные ответчику судебные уведомления возвращены органом почтовой связи «в связи с истечением срока хранения». В соответствии с постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 года № 221, правил оказания услуг почтовой связи. А также п. 2.1 введенных в действие Приказом ФГУП «Почта России» от 31.08.2005 года № 343 «особые условия приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное», прием заказных писем и бандеролей разряда «Судебное» осуществляется в соответствии с правилами оказания услуг Почтовой связи в части приема письменной корреспонденции. Возвращение в суд неполученного адресатом заказного письма с отметкой «истечение срока хранения» не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и может быть оценено в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением копии судебного акта. В таких ситуациях добросовестность органа почтовой связи по принятию всех мер, необходимых для вручения судебного акта, предполагается, пока заинтересованным адресатом не доказано иное. На основании изложенного, суд полагает ответчика извещенным надлежащим образом, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

В суде установлено следующее, что 03.06.2015 года между Аброскиным Б.Н. и ООО ПО «Южно-Уральский Центр Механики» заключен договор оказания услуг № являющимся договором гражданско-правового характера. Предметом данного договора является оказание услуг (фрезерные работы) по заданию ООО ПО «Южно-Уральский Центр Механики». За выполненные работы ООО ПО «Южно-Уральский Центр Механики» выплачивает истцу 187 руб. в час. Договор заключен бессрочный (л.д.13).

Оплата выполненных работ произведена ответчиком на основании подписанных сторонами актов на выполнение работ - услуг (л.д. 15 - 29); доказательств вынужденности их подписания истцом не представлено.

Согласно условий заключенного договора: время оказания услуг определяется исполнителем самостоятельно (указание на соблюдение им режима работы заказчика отсутствует, что свидетельствует об отсутствии в договоре условий о соблюдении исполнителем внутреннего трудового распорядка заказчика); гарантии социальной защищенности не предусмотрены; стоимость услуг (вознаграждение) исполнителя определена в размере, не предусматривающем тарифные ставки и должностные оклады, определена не по правилам исчисления оплаты труда; услуги считаются оказанными после подписания актов их приема - передачи; указание на должность, специальность или квалификацию отсутствует, имеется лишь указание на вид выполняемых работ (оказываемых услуг).

В соответствии со ст. 1 ГК РФ, субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (статья 421 ГК РФ).

Согласно ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания, услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика выполнить определенные действия или осуществить определенную деятельность, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Правовое регулирование данного вида договоров производится в соответствии с положениями ст. ст. 702 - 729 ГК РФ.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Исходя из положений ст. 15 ТК РФ трудовыми, признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Также законодатель предусматривает возможность возникновения трудовых отношений в силу фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В данном случае работодатель обязан в течение трех дней со дня начала работы оформить договор в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). При не оформлении трудового договора в установленные сроки за работником сохраняется право требовать его оформления, в том числе и в судебном порядке (гл. 57, 59, 60 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор обладает рядом характерных признаков, отличающих его от аналогичных договоров гражданско-правового характера.

Так, по договору подряда не присущи такие понятия, используемые при определении трудового договора, как заработная плата, трудовой распорядок, режим рабочего времени, время отдыха, трудовая функция, должность, специальность, квалификация. Различен субъектный состав данных отношений и основания их возникновения.

Трудовой договор предполагает выполнение работы работником по обусловленной трудовой функции лично и заключается с одним человеком - работником.

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В связи с чем суд приходит к убеждению, что договор, заключенный между истцом и ответчиком по делу является гражданско-правовым, так как заявление о приеме на работу истец не подавал, трудовую книжку для оформления в отдел кадров не представлял, приказ о приеме его на работу ООО ПО «Южно-Уральский Центр Механики» не издавался.

Кроме того, договор не содержит условия оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, указания на должность в соответствии со штатным расписанием, а также трудовые функции и условия об обязательном социальном страховании, табель учета рабочего времени на истца не составлялся.

Истец по заданию ответчика оказывал фрезерные услуги, получал вознаграждение в установленные Договором сроки и в размере согласно подписанных актов выполненных работ.

Из содержания ст. ст. 56, 57 ТК РФ, а также абз. 3 п. 8 и п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, исходя из совокупного толкования указанных норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд), следует, что квалифицирующими для трудового договора признаками, позволяющими отграничить его от гражданско-правовых договоров, являются следующие характерные черты: выполнение работником трудовой функции, состоящей в выполнении работы по соответствующей должности в соответствии со штатным расписанием либо по определенной профессии или специальности с указанием квалификации либо в выполнении конкретного вида работы, поручаемой работнику; наличие места работы; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установленному на предприятии; предоставление работнику определенных социальных льгот и гарантий; условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Они определяются в соответствии с профессией, должностью, квалификационным разрядом и квалификационной категорией работника; наличие дисциплинарного вида ответственности за совершение проступков.

В случае, если такие условия в договоре отсутствуют, заключенный договор не может быть признан трудовым. Понятие гражданско-правового договора приведено в ст. 420 ГК РФ и подразумевает соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 421 ГК РФ).

На основании вышеизложенного у истца отсутствуют законные основания для признания договора оказания услуг N 1 от 03.06.2015 года трудовым, заключенным на неопределенный срок с момента допуска к работе.

Достоверных доказательств, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции в ООО ПО «Южно-Уральский Центр Механики», подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы, а не вознаграждения за выполненную работу по гражданско-правовому договору, суду представлены не были.

Также не подтверждены и отсутствуют в материалах дела сведения о том, что директор ООО ПО «Южно-Уральский Центр Механики» осуществил фактический допуск истца до исполнения трудовых обязанностей в должности фрезеровщика ООО ПО «Южно-Уральский Центр Механики».

Поэтому в иске Аброськину Б.Н. к ООО ПО «Южно-Уральский Центр Механики» о признании гражданско-правового договора трудовым необходимо отказать, за необоснованностью и недоказанностью иска.

Поскольку факт трудовых отношений между ответчиком и истцом не установлен, то у ООО ПО «Южно-Уральский Центр Механики» отсутствует обязанность по внесению записи в трудовую книжку истца о приеме на работу.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Аброскину Б. Н. к ООО ПО «Южно-Уральский Центр Механики» о признании гражданско-правового договора трудовым- отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий