Решение суда о признании факта увольнения из организации, обязании оформить увольнение, взыскании пособий № 2-1049/2017 ~ М-876/2017

Дело № 2-1049/2017

Поступило в суд 28.06.2017 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 октября 2017 года                             г. Новосибирск

Первомайский районный суд г. Новосибирска в составе

Председательствующего судьи Демидович Г.Ф.,

при секретаре Бегуновой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Баниной К С. к ООО «Финанс Консалтинг» о признании факта увольнения из организации, обязании оформить увольнение, взыскании пособий,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ по 31.05.2017г. работала в ООО «Финанс Консалтинг» расположенное по адресу: Новосибирск, <адрес>, в должности бухгалтера-кассира. Работодатель не выдал при трудоустройстве экземпляр трудового договора, однако внес в трудовую книжку запись о приеме на работу, которую выдал на руки истице. ДД.ММ.ГГГГ издал приказ о предоставлении истице отпуска по беременности и родам по первой беременности. На основании решения Останкинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № были удовлетворены исковые требования истицы, заявленные ранее к ответчику о взыскании с работодателя пособия по уходу за первым ребенком. Ответчик в 2015 году перестал вести хозяйственную деятельность, фактически его нет по адресу, указанному в едином государственном реестре в качестве его местонахождения. По данным ИФНС № по <адрес> организация отвечает признакам недействующего юридического лица. Счета организации в банках арестованы. ДД.ММ.ГГГГ истица встала на учет в женской консультации по поводу второй беременности, о чем была ей выдана справка для получения пособия. Получила листок нетрудоспособности в связи с отпуском по беременности и родам на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ - дополнительный листок нетрудоспособности в связи с осложненными родами на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за вторым ребенком - Б, ДД.ММ.ГГГГ <адрес> как организация-работодатель не располагается по своему юридическому адресу вручить документы для назначения пособий за постановку на учет в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком не представлялось возможным. Со своей стороны, истица направляла необходимые документы вместе с заявлениями на выплату пособий на юридический адрес работодателя по почте, но письма были возвращены в связи с истечением срока хранения (письма от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ истица направила на юридический адрес работодателя заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, однако данное письмо также не было получено работодателем и было возвращено почтой. Таким образом, работодатель увольнение истицы из организации не оформлял. В настоящее время, по мнению истицы, работодатель не выплатил пособие по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 239 рублей 40 коп., пособие по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 262 рублей 74 коп., единовременные пособия при рождении ребенка и за постановку на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности в размере 15 512 рублей 65 коп. и 581 рубля 73 коп. (соответственно), а также не оформляет увольнение истицы из организации по собственному желанию, что препятствует ее обращению за пособием по уходу за ребенком в органы социальной защиты населения за период после ДД.ММ.ГГГГ, а в дальнейшем препятствует трудоустройству на другую работу. Полагала, что действия ответчика –работодателя являются незаконными и необоснованными по следующим основаниям. Поскольку истица заблаговременно, ДД.ММ.ГГГГ, направила работодателю по почте заявление об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, но работодатель не получил данное заявление из-за отсутствия по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, полагает, что с ДД.ММ.ГГГГ трудовые правоотношения между сторонами были прекращены, с этой даты истица уволена по собственному желанию. В связи с чем просила признать факт ее увольнения из ООО «Финанс Консалтинг» ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. по инициативе работника, а на работодателя должна быть возложена обязанность оформить увольнение (сделать запись об увольнении в моей трудовой книжке, издать приказ об увольнении).

В судебном заседании истица на иске настаивала, просила удовлетворить в полном объеме.

Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не направил в судебное заседание представителя, мнения по иску не представил, при таких обстоятельствах суд определил, рассмотреть дело по имеющимся материалам дела в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственное учреждение - Новосибирское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал №, в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственное учреждение - Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал №, в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, МИФНС России № по <адрес> в судебное заседание не явился, извещен.

Выслушав истицу, исследовав собранные по делу доказательства, оценив представленные доказательства, суд установил следующие фактические обстоятельства по делу.

Как следует из материалов дела истица была принята в ООО «Финанс Консалтинг» на должность бухгалтер-кассир с 20.05.2013г., что подтверждается сведениями трудовой книжки, до настоящего времени истица не уволена из организации –ответчика (л.д.12-19). Данное обстоятельство подтверждается также справкой 2-НДФЛ о доходах истицы за 2013г., 2014г. (л.д. 20-21).

На основании Приказа № от 24.11.2014г. ответчиком был предоставлен истице отпуск по беременности и родам (л.д. 11)

28.12.2016г. истица родила ребенка Банину Б, 28.12.2016г. р. (л.д. 23-24) и находилась на листке временной нетрудоспособности с 27.10.2016г. по 31.03.2017г.( л.д.25-26). Согласно справке истица встала на учет по беременности в ранние сроки (л.д. 27).

Единовременного пособия при рождении ребенка и по уходу за ребенком до 1,5 лет не получала (л.д. 29-30). Истица обращалась к работодателю за выплатой пособий (л.д. 31-39). Как следовало из письма МИФНС России № по <адрес> ООО «Финанс Консалтинг» обладает признаками недействующего юридического лица, приняты меры для исключения ответчика из ЕГРЮЛ (л.д. 39). Ответчик зарегистрирован в МИФНС № по <адрес> (л.д. 40-54).

Согласно справке филиала № ГУ НРО ФСС РФ выплата пособий истице прекращена с 28.08.2014г., снята с учета с 03.03.2015г. (лд. 102-103).

31.10.2017г. Останкинским районным судом <адрес> исковые требования Баниной К.С. к ООО «Финанс Консалтинг» были удовлетворены, с ответчика в пользу истицы взыскано пособие по уходу за ребенком в сумме 62632, 36 руб. Указанным решением установлен факт трудовых отношений истицы и ответчика с 20.05.2013г. по 21.01.2015г., с момента ухода истицы в отпуск по уходу за ребенком.

Истица направила в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию 25.04.2017г. (л.д. 121-122).

С учетом установленных обстоятельств. Суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных требований в полном объеме, при этом исходит из следующего.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и связи с материнством» назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется страхователем по месту работы застрахованного лица.

На основании ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности -84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

На основании ст. 22 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.Пунктом 6 статьи 12 Закона № 165-ФЗ установлена обязанность страхователя (организации-работодателя) выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством» назначение и выплата пособий по материнству осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы.

Отказать в выплате пособий лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, работодатель не вправе.

Ответственность за несвоевременное назначение и выплату пособий за счет средств ФСС несет работодатель в лице руководителя и главного бухгалтера.

В соответствии с Федеральным законом № 167-ФЗ работающие граждане подлежат обязательному пенсионному страхованию и являются застрахованными лицами.

Отчисления в ПФ РФ, ФФОМС и ФСС регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования). Начисление и уплата взносов «на травматизм» регулируется Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ.

В соответствии со ст. 4 Закона «О государственных пособиях граждан имеющих детей» выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ст. 14 указанного закона лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Судом установлено, что ответчиком не производилась выплата пособия по беременности и родам с 27.10.2016г. по 31.03.2017г. (156 календарных дней), из расчета среднедневного заработка в сумме 386, 15 руб. в сумме 156х338. 15 = 60239, 4 руб., в связи с чем с ответчика подлежит взысканию указанная сумма пособия по беременности и родам.

Судом установлено, что истица имеет право на получение пособия по уходу за ребенком с 01.04.2017г. по 31.05.2017г. – даты увольнения (за два месяца), которое рассчитано из среднего заработка за 2013-2014г.г. в размере 6131, 37 руб., что составляет за период с 01.04.2017г. по 31.05.2017г. – 6131, 37 руб. х 2= 12262, 74 руб.

В соответствии с Федеральным законом № 167-ФЗ работающие граждане подлежат обязательному пенсионному страхованию и являются застрахованными лицами.

Отчисления в ПФ РФ, ФФОМС и ФСС регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования). Начисление и уплата взносов «на травматизм» регулируется Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ.

Статьями 4,6-12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" установлены основания, порядок и размер государственных пособий гражданам, имеющим детей, которые выплачиваются за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, которые могли бы опровергнуть доводы истца, также не представлен контррасчет задолженности.

В связи с чем, суд приходит к выводу о необходимости взыскании с ответчика в пользу истицы пособия по беременности и родам за период с 27.10.2016г. по 31.03.2017г., пособия по уходу за ребенком за период с 01.04.2017г. по 31.05.2017г., пособия при рождении ребенка в сумме 15512, 65 руб., пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности в сумме 581, 73 руб., в соответствии с расчетом истца, который принимается судом.

Возражений Государственного учреждения - Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал №, ГУ Новосибирское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № не представлено.

Судом признается расчет взыскиваемых пособий верным, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию задолженность по оплате вышеуказанный пособий в общем размере 88596, 52 руб., при этом суд учитывает, что ответчиком доказательств исполнения обязательств не представлено.

Рассматривая требование истицы об установлении факта увольнения на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и обязании оформить ответчика увольнение, издав приказ об увольнении Баниной К. С. с 310.5.2017г., о чем сделать запись об увольнении в трудовой книжке истицы, суд исходит из следующего.

В силу ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, когда оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, при этом работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с работником окончательный расчет.

Поскольку ответчиком не было представлено доказательств увольнения истицы, суд полагает необходимым установить факт увольнения истицы из организации –ответчика по собственному желанию, в связи с чем полагает необходимым обязать ответчика издать приказ об увольнении истицы Баниной К.С. с 31.05.2017г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и сделать запись об увольнении в трудовой книжке.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Финанс Консалтинг» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 2857, 88 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Баниной К. С. к ООО «Финанс Консалтинг», - удовлетворить в полном объеме.

Признать факт увольнения Баниной К. С. из ООО «Финанс Консалтинг» ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Обязать ООО «Финанс Консалтинг» оформить увольнение Баниной К. С. изданием приказа об увольнении Баниной К. С. с ДД.ММ.ГГГГ из организации на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Обязать ООО «Финанс Консалтинг» сделать запись об увольнении в трудовой книжке Баниной К. С. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Взыскать с ООО «Финанс Консалтинг» в пользу Баниной К. С.:

- пособие по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 239 рублей 40 коп.;

- пособие по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 262 рублей 74 коп.;

- единовременное пособие при рождении ребенка в размере 15 512 рублей 65 коп.

- единовременное пособие за постановку на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности в размере 581 рубля 73 коп.

Взыскать с ООО «Финанс Консалтинг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2857 руб. 88 коп.

Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд <адрес> заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Первомайский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 16.10.2017г.

Председательствующий по делу - /подпись/ Г.Ф. Демидович