Решение суда о признании действий незаконными № 02-6357/2016

Дело № 2-6357/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 ноября 2016 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при секретаре Даниловой А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску Морозовой

Юлии Сергеевны к ООО «Трейдинг Эквипмент» о признании действий незаконными, обязании допустить на работу, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Морозова Ю.С. обратилась в суд с указанным иском к ООО «Трейдинг Эквипмент», ссылаясь на то, что в ДД.ММ.ГГГГ. была принята на работу в ООО «Трейдинг Эквипмент» на должность директора по продажам с должностным окладом в размере 100 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было достигнуто соглашение о переводе истца на дистанционную работу, на данных условиях истец осуществляла трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ истцу был отключен доступ к электронной почте ответчика, что сделало невозможным исполнение ей трудовых обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ. истец приехала в офис компании по адресу: г. Москва, Варшавское ш., д. 170Г, однако охрана, ссылаясь на приказ генерального директора общества ее не пустила. Кроме этого, с ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивается заработная плата.

Истец предприняла попытку разрешить спор в досудебном порядке, в письме от ДД.ММ.ГГГГ просила ответчика выплатить ей заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ., выдать на руки документы, связанные с работой, в том числе трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, приказ о приеме на работу, приказ об изменении условий труда в виде перевода на дистанционную работу, справки по форме 2-НДФЛ, однако ее письмо было проигнорировано. В связи с этим, истец просила признать действия ООО «Трейдинг Эквипмент» в лице генерального директора Черкасова С.Н. незаконными, обязать ООО «Трейдинг Эквипмент» в лице генерального директора Черкасова С.Н. допустить ее на работу, взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 3-4).

Истец Морозова Ю.С. в суд явилась, иск поддержала в полном объеме по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика ООО «Трейдинг Эквипмент» по доверенности Чирик М.В. в суд явился, иск не признал по доводам, изложенным в письменном отзыве на него (л.д. 25-27), где указано, что Общество было создано в ДД.ММ.ГГГГ истец наравне с Черкасовым С.Н. являлась соучредителем Общества с долей уставного капитала в размере 50 %, трудовой договор с истцом был заключен ДД.ММ.ГГГГ., ни трудовой договор, ни приказ о приеме на работу истцом не подписывались по причине приятельских отношений между участниками, соглашений о дистанционной работе не заключалось. Фактически деятельность организации была прекращена в ДД.ММ.ГГГГ., в конце ДД.ММ.ГГГГ все работники Общества, кроме истца, написали заявления об увольнении по собственному желанию. Размер заработной платы истца составлял 20 000 руб. в месяц. В настоящее время ответчик не имеет своего офиса, компьютерной техники. Черкасов С.Н. предлагал ответчику забрать свою трудовую книжку, принять участие в ликвидации Общества, однако она отказывалась сделать это.

Также истцом пропущен срок исковой давности.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии со ст.ст.21-22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Сумма вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей является объектом налогообложения по НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 и п. 1 ст. 209 Налогового кодекса РФ). Налоговая ставка по этому виду доходов устанавливается в размере 13% (п. 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ). Сумма НДФЛ удерживается из заработной платы работника организацией - налоговым агентом непосредственно при ее выплате (п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ).

Трудовой кодекс Российской Федерации, определяя простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, признает, что он может иметь место по вине работника, по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от них. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (статьи 72.2, 157 Трудового кодекса Российской Федерации настоящего Кодекса).

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Трейдинг Эквипмент» (работодателем) и Морозовой Ю.С.

(работником) был заключен трудовой договор, согласно которому Морозова Ю.С.

принимается в ООО «Трейдинг Эквипмент» на должность директора по продажам с должностным окладом в размере 22 000 руб. в месяц (л.д. 36-37).

В приказе о приеме истца на работу должностной оклад указан в размере 20 000 руб. в месяц (л.д. 28).

Согласно справкам по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ истцу фактически выплачивалась заработная плата в размере 20 000 руб. в месяц (л.д. 39-40).

Согласно пояснениям истца, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было достигнуто соглашение о переводе истца на дистанционную работу, на данных условиях истец осуществляла трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ г. истцу был отключен доступ к электронной почте ответчика, что сделало невозможным исполнение ей трудовых обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ истец приехала в офис компании по адресу: адрес, однако охрана, ссылаясь на приказ генерального директора общества ее не пустила.

Согласно пояснениям ответчика, соглашений о дистанционной работе с истцом не заключалось. Фактически деятельность организации была прекращена в марте-ДД.ММ.ГГГГ., в конце ДД.ММ.ГГГГ все работники Общества, кроме истца, написали заявления об увольнении по собственному желанию Истец не оспаривала факт того, что организация в настоящее время не осуществляет свою деятельность, что исключает возможность допуска ее к работе, вместе с тем, ответчик не оспаривал прекращение выплат истцу заработной платы. Поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены не были, заявления об увольнении истец не писала, приказа о ее увольнении не издавалось, записи в ЕГРЮЛ о ликвидации организации не вносилось, заработная плата подлежала начислению и выплате. Отказ истца от написания заявления об увольнении по собственному желанию не исключало возможности работодателя произвести увольнение на иных основаниях, в том числе в связи с ликвидацией организации, чего сделано не было.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 20 000 руб. х 7.5 месяцев = 150 000 руб.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 ГК РФ).

Поскольку истец уволена не была, отношения между сторонами являются длящимися, суд не усматривает пропуска срока исковой давности в отношении требования о выплате заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Трейдинг Эквипмент» в пользу Морозовой Ю.С. денежные средства в размере 150 000 рублей.

В остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:.