Решение суда о приеме на работу и увольнении, взыскании заработной платы и компенсаций, компенсации морального вреда, обязании произвести пенсионные отчисления № 02-4856/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 сентября 2016 года г.Москва Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Бедняковой В.В., при секретаре Некрасове *, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-4856/16 по

иску Гутыч * к ООО «Артпилот» о признании отношений трудовыми, обязании внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскании заработной платы и компенсаций, компенсации морального вреда, обязании произвести пенсионные отчисления,

УСТАНОВИЛ

Истец Гутыч * обратилась в суд с указанными требованиями к ответчику ООО «Артпилот» о восстановлении трудовых прав, в обоснование иска указав на то, что с ***. она работала у ответчика в должности менеджера по закупкам. На момент выхода на работу трудовой договор заключен с ней не был, трудовая книжка была предоставлена истцом в отдел кадров ООО «Артпилот», однако записи в нее не были внесены. Приказ о приеме на работу не издавался. Заработную плату истец получала по ведомости наличными денежными средствами в размере ** рублей ежемесячно. За время работы истца отчислений страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования ответчиком не производилось.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила суд признать факт возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с *. по *., взыскать с ответчика недополученную сумму заработной платы в размере * коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере * руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *., понесенные расходы за юридические услуги в размере * руб. и компенсацию за причиненный моральный вред в сумме *.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и месте извещался надлежащим образом.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 11 ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Как указала истец, в период с * года она фактически состояла в трудовых отношениях с ООО "Артпилот", работала в должности менеджера по закупкам, трудовой договор оформлен с истцом не был, с приказом о приеме на работу истец не знакомилась, должностную инструкцию не получала, заработную плату получала один раз в месяц в размере *рублей наличными денежными средствами. При этом истец считает, что фактически была допущена к работе, поскольку она принимала товары от имени ответчика по накладным у контрагентов на основании доверенности.

В подтверждение своих доводов в материалы дела истцом представлена копия доверенности от *. сроком действия до *., подписанная руководителем и главным бухгалтером ООО «Артпилот» Колодеевым * на имя истца (л.д.22), а также справка ООО «Литекс» о том, что Гутыч * получала товар для ООО «Артпилот» на основании доверенности сроком действия с **** Согласно ст. 56, 67 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ст. 12, 56 ГПК РФ, исходя из принципа состязательности гражданского судопроизводства и принципа равноправия сторон, суд считает, что обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Оценивая представленные и исследованные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что истцом не представлено каких-либо объективных доказательств заключения трудового договора с ответчиком.

Суд не принимает доводы истца о том, что она была фактически допущена к работе в ООО «Артпилот», поскольку в ходе рассмотрения дела таких сведений не было установлено, а представленная ООО «Литекс» справка указанное обстоятельство не подтверждает. Представленные в материалы дела копии доверенностей на имя истца также не свидетельствуют о том, что прием товара для ООО «Артпилот» истец осуществляла в связи с исполнением своих трудовых обязанностей в ООО «Артпилот».

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что факт наличия между сторонами трудовых правоотношений в ходе рассмотрения дела не подтвержден, т.к. за спорный период с ****. истец с заявлением о приеме на работу не обращалась, кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор с ней не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, ведомостей по начислению заработной платы, справок по форме 2-НДФЛ, лицевых счетов в отношении Гутыч * суду не представлено. Каких-либо иных доказательств, свидетельствующих о фактическом исполнении истцом именно трудовых обязанностей по должностям, имеющимся в штате ответчика, подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка, равно как и допуске истца к работе в ООО "Артпилот»" также не было установлено. Истцом также не представлены доказательства, подтверждающие размер заработной платы, условия оплаты.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений Гутыч * с ООО "Артпилот» не нашел своего подтверждения, что исключает также и возможность удовлетворения и требований истца о взыскании с ответчика заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, юридических расходов, а также требований об обязании ответчика произвести отчисления страховых взносов.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ

В удовлетворении иска Гутыч * к ООО «Артпилот» о признании отношений трудовыми, обязании внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскании заработной платы и компенсаций, компенсации морального вреда, обязании произвести пенсионные отчисления– отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Останкинский районный суд г. Москвы.

Судья В.В.

Беднякова.