Решение суда о предоставлении дополнительного отпуска № 02-4445/2016

Дело № 2-4445/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 апреля 2016 года г. Москва Мещанский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Горюновой О.И. при секретаре Ященко А.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску *** к Правлению Российско-

Сербского гуманитарного центра, Министерству Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий о предоставлении дополнительного отпуска, выдаче справки, перерасчете суммы компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец *** обратился в суд с указанным иском, в котором просит обязать Правление Российско-Сербского гуманитарного центра предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск как участнику ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС в 1986 г., выдать справку, предусмотренную Постановлением Правительства РФ от *** № ***, произвести перерасчет суммы компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что приказом от ***г. уволен из Российско-Сербского гуманитарного центра, его право на дополнительный оплачиваемый отпуск не реализовано, поскольку дополнительный отпуск ему не предоставлен.

Истец *** в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (МЧС России) по доверенности – *** в судебном заседании возражал против удовлетворения иска.

С учетом ходатайства истца о рассмотрении дела в его отсутствие и положений ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел

дело при данной явке.

Суд, выслушав представителя ответчика, проверив письменные материалы

дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 21 ТК РФ Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; В соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; В силу ст. 114 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что между истцом ***. и Межправительственной некоммерческой гуманитарной организацией «Российско- Сербский гуманитарный центр» заключен трудовой договор от ***. Срок действия трудового договора до *** г.

Указанный трудовой договор заключен в г. Ниш Республики Сербия, который является местом нахождения «Российско-Сербского гуманитарного центра», что также усматривается из Устава Российско-Сербского гуманитарного центра, утв. Соглашением между Правительством РФ и Правительством Республики Сербия от 25.04.2012 (статья 3 Устава).

В соответствии с данным Уставом Российско-Сербский гуманитарный центр пользуется правами юридического лица по законодательству государства его местопребывания, то есть Республики Сербия.

Правление является высшим органом управления Российско-Сербского гуманитарного центра (статьи 8, 9 Устава).

Распоряжением содиректора Российско-Сербского гуманитарного центра от ***г. за №** истец ***. - ***г. уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно копии удостоверения *** серии * № *** истец является участником ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986 г.

В соответствии со ст. 14 Закона РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» гражданам, указанным в пунктах 1 и 2 части первой статьи 13 настоящего Закона, гарантируются, в том числе, использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

Как указывает истец, его право на дополнительный оплачиваемый отпуск как участника ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС не реализовано, поскольку дополнительный отпуск ему не предоставлен, в связи с чем истец просит обязать Правление Российско-Сербского гуманитарного центра (МЧС России) предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск как участнику ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС в 1986 г., выдать справку, предусмотренную Постановлением Правительства РФ от *** № ***, произвести перерасчет суммы компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск.

Согласно ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что истец в трудовые отношения с ответчиком Министерство Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий а также Правлением Российско-Сербского гуманитарного центра (МЧС России) не вступал, работодателем истца указанные ответчики не являются, а трудовой договор, на основании которого заявлены исковые требования, заключен с Межправительственной некоммерческой гуманитарной организацией «Российско-Сербский гуманитарный центр», в связи с чем обязанности по предоставлению дополнительного оплачиваемого отпуска, перерасчете сумм компенсации за неиспользованный отпуск, выдаче справок у заявленного истцом ответчика в силу приведенных норм права не имеется.

Доказательств того, что заявленным ответчиком нарушены трудовые права истца, по указанным в иске основаниям суду не представлено.

Таким образом, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что в иске ***. к Правлению Российско- Сербского гуманитарного центра (Министерству Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий) о предоставлении дополнительного отпуска, выдаче справки, перерасчете суммы компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований *** к Правлению Российско-Сербского гуманитарного центра Министерству Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий о предоставлении дополнительного отпуска, выдаче справки, перерасчете суммы компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Горюнова О.И.