Решение суда о понуждении к выдаче в полном объеме спецодежды, инструментов, запчастей, компенсации морального вреда № 2-4776/2017 ~ М-4118/2017

Дело № 2-4776/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 августа 2017 года

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Новиковой О.Б.,

при секретаре Кирила Е.Н.,

с участием истца Брауна Д.В.,

представителя ответчика Ивановой А.Ю., действующей по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по исковому заявлению Брауна Д. В. к АО «Волгоградгоргаз» о понуждении к выдаче в полном объеме спецодежды, инструментов, запчастей, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Браун Д.В. обратился в суд с иском к АО «Волгоградгоргаз» о возложении обязанности выдать спецодежду, инструменты, запчасти, взыскании компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований, что с ДД.ММ.ГГГГ работает слесарем 4 разряда в АО «Волгоградгоргаз». Ответчик не обеспечивает в полном объеме спецодеждой, инструментами, запчастями. Некоторые материалы необходимые для работы покупаются истцом. Со стороны ответчика имеет место занижение коэффициента трудового участия (КТУ) истца без объяснения причин, дискриминация. В связи с чем просит суд возложить на ответчика обязанность выдать спецодежду, инструменты, запчасти, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 12000 руб.

В судебном заседании истец Браун Д.В. поддержал заявленные исковые требования, просил суд удовлетворить. Пояснил, что спецодежду ему выдали частично, в большей части после обращения в суд. Не выдали сапоги резиновые или ботинки летние. Не выдали материалы: шланги, краны, запасные части. Перечень инструментов составил из опыта, он нигде не закреплен, его нет в коллективном договоре. Из предоставленных записей телефонных разговоров с абонентами видно, что работодатель не дает работы, т.к. большгая часть абонентов отказывается от обслуживания

Представитель ответчика Иванова А.Ю. возражала против заявленных требований в соответствии с доводами письменных возражений, просила суд отказать. Пояснила, что деятельность Брауна Д.В. не связана с вредными условиями труда. Согласно внутренних Правил работникам сквозных профессий выдается только костюм утепленный и костюм хлопчатобумажный. Остальное не обязательно. Выдали истцу сверх нормы. Почти ежемесячно выдавали истцу перчатки. Актом от мая 2017 г. подтверждается. Акт передачи материалов 2015 г. и инструментов, накладные подтверждают получение их истцом. Перечень инструментов ничем не закреплен, в том числе локальными актами. Возражает против компенсации морального вреда, который не доказан. Расходы на юридические услуги не подлежат взысканию, поскольку они понесены не в связи с обращением в суд, а по подаче претензии работодателю, жалобам в госорганы.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, не находит оснований для удовлетворения исковых требований исходя из следующего.

Ст. 37 Конституции РФ каждому гражданину Российской Федерации гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Также работодатель должен обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

На основании ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

В силу требований ст. 211 ТК РФ государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.

В силу положений ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Статьей 1 Женевской Конвенции Международной организации труда «Относительно дискриминации в области труда и занятий» определено, что термин «дискриминация» включает: всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.

Статьей 2 Конвенции установлено, что всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на специфических требованиях, связанных с определенной работой, не считаются дискриминацией.

Свобода трудовых отношений в её конституционно-правовом смысле предполагает соблюдение принципов равенства и согласования воли сторон, стабильности данных правоотношений. Субъекты трудовых отношений свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий.

Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на обеспечение равных возможностей в осуществлении своих способностей к труду. Исключительно деловые качества работника должны учитываться при заключении трудового договора, при оплате труда, поручении тех или иных производственных заданий

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что согласно трудовому договору №... от ДД.ММ.ГГГГ Браун Д.В. был принят на работу в межрайонное газовое предприятие №... АО «Волгоградгоргаз», в службу внутридомового газового оборудования на должность слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 1 разряда с оплатой труда в виде оклада согласно штатному расписанию в размере 9 050,00 руб.

Дополнительным соглашением №... от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, оклад по штатному расписанию с ДД.ММ.ГГГГ был увеличен до 13 350,00руб.

Дополнительным соглашением №... от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору оклад по штатному расписанию с ДД.ММ.ГГГГ был увеличен до 14 300,00руб.

Приказом генерального директора №...-д от ДД.ММ.ГГГГ Браун Д.В. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение п. 1.2 производственной инструкции №... В «О порядке проведения технического обслуживания газового оборудования по договорамс собственниками/нанимателями», утв. генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ; п.2.1., п.2.4., п.2.5., п.2.12, должностной инструкции слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 4 разряда СВДГО №..., утв. генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом генерального директора №...-Д от ДД.ММ.ГГГГ Браун Д.В. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение п. 2.4, п. 2.5, п. 2.14 должностной инструкции слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 4 разряда СВДГО №..., утвержденной генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ; п. 2.2 производственной инструкции №... В «О порядке проведения технического обслуживания газового оборудования по договорам с собственниками/нанимателями», утвержденной генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ; п. 2.1, п. 3.2, п.4.5 Положения о СВДГО МГП АО «Волгоградгоргаз» №..., утвержденного генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ; п. 52 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №... «О мерах по обеспечению безопасности при использовании и содержании внутридомового и внутриквартирного газового оборудования» (вместе с «Правилами пользования газом в части обеспечения безопасности при использовании и содержании внутридомового и внутриквартирного газового оборудования при предоставлении коммунальной услуги по газоснабжению»).

В соответствии с картой специальной оценки условий труда «Слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 4 разряда СВДГО МГП №...» от ДД.ММ.ГГГГ №...А, вредные факторы труда отсутствуют.

Согласно протоколу проведения измерений и оценки тяжести трудового процесса «Слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 4 разряда СВДГО МГП №...» от ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ №...А-ТМ, Фактический уровень вредного фактора соответствует гигиеническим нормативам. Класс условий труда - 2.

Приказом Минздравсоцразвития России от 01 июня 2009 года № 290 н утверждены Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, в соответствии с п. 14 которых при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

Согласно личной карточке №... учета выдачи СИЗ АО, «Волгоградгоргаз» в декабре 2014г. выдало Брауну Д.В. комбинезон хлопчатобумажный (1), костюм для защиты от пониженных температур (1), в октябре 2016г. выдан комбинезон хлопчатобумажный (1).

В дополнение к указанным требованиям АО «Волгоградгоргаз» выдало Брауну Д.В. в мае и июле 2017 года: очки защитные (1); жилет сигнальный (1); кепка (1); ботинки зимние (1); кепка зимняя (1); костюм утепленный (1); рукавицы комбинированные (3); перчатки хлопчатобумажные (выдаются ежемесячно).

Согласно актов от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ Браун Д.В. отказался от получения ботинок, кирзовых сапог, сапог резиновых размерного ряда 43 и 44.

Согласно Акту №... о передаче материала в эксплуатацию сотрудникам службы МГП-3 за ДД.ММ.ГГГГ Брауну Д.В. были выданы для выполнения работ инструменты: щетка по металлу (1), кусачки (1), зубило (1), отвертка крестооб. (2), кисть круглая (1), напильник (1), плоскогубцы (1), ключ трубный (1), ключ рожковый 12 (1), ключ рожковый 9*11 (1), ключ рожковый 13 (1), ключ рожковый 12 (1), ключ рожковый 22, ключ рожковый 14*17 (1), ключ рожковый 10 (1).

Задания на ТО ВДГО, в которых за подписью истца сделаны записи о том, что части телефоны абонентов не отвечают, не свидетельствуют о дискриминации, поскольку в указанных документах нет без печати ответчика.

Довод Брауна Д.В. о том, что работодатель допускает в отношении истца дискриминацию, которая выражается в предоставлении просроченных заявок, заставляют обзванивать заявки, не компенсируя затраты на связь, преследует истца за обращения в трудовую инспекцию, ничем не подтвержден. Записи телефонных разговором истца с абонентами, в которых в одних случаях абоненты соглашаются на техническое обслуживание, назначают время, в других – ссылаются на отъезд из Волгограда, занятость, не свидетельствуют о дискриминации, т.к. ограничение его прав по сравнению с другими работниками не доказаны.

Согласно ст. 53 ТК РФ основными формами участия работников в управлении организацией являются: … получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников…

В материалах дела отсутствуют заявления истца к работодателю о предоставлении сведений о размере КТУ. В связи с чем довод о том, что ответчик не доводит размер КТУ до истца, не свидетельствует о нарушении прав истца.

Отсутствует доказательства того, что истец использует в трудовой деятельности личный инвентарь, оборудование, телефон, доказательства расходов истца на указанные цели.

Также истец не доказал возложения на него обязанностей работодателем, не предусмотренных трудовым договором и должностным регламентом.

Оценивая представленные суду доказательства, с учетом требований статьи 67 ГПК РФ, с учетом вышеизложенных правовых норм, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требование не имеется. Истцом заявлены требования о возложении обязанности выдать спецодежду, инструменты, запчасти, взыскании компенсации морального вреда. Доказательств, свидетельствующих о том, что ответчиком истец не обеспечивается спецодеждой, инструментами, запчастями, необходимымиматериалами не имеется.

Обстоятельства, на которые ссылается сторона истца, по мнению суда в рассматриваемом случае не могут являться основанием для удовлетворения требований о взыскании суммы.

Таким образом, суд пришел к выводу, что в рассматриваемом случае не имеется правовых оснований для возложения обязанности на ответчика выдать истцу спецодежду, инструменты, запчасти, взыскании компенсации морального вреда

Поскольку требования о компенсации морального вреда, судебных расходов производны от основных, то они также удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Брауна Д. В. к АО «Волгоградгоргаз» о понуждении к выдаче в полном объеме спецодежды, инструментов запчастей, компенсации морального вреда, судебных расходов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда через Центральный районный суд г. Волгограда в течение месяца после изготовления решения в окончательной форме.

...

...

... Новикова О.Б.