Решение суда о компенсации за неиспользованный отпуск, за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда № 2-2986/2017 ~ М-1706/2017

Дело №2-2986/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 мая 2017 года                            город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Шариповой Г.М.,

при секретаре Сафиной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Комарова И.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Север» о компенсации за неиспользованный отпуск, за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Комаров И.В. обратился в суд с иском к ООО «Стройтрансгаз Север» о компенсации за неиспользованный отпуск, за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между Комаровым И.В. и ООО «Стройтрансгаз Север» заключен трудовой договор № на выполнение работ вахтовым методом. Согласно пункту 1.2. договора Комаров И.В., именуемый по договору «Работник», принимается на работу для выполнения трудовой функции (по профессии, должности): электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах 5 разряда на участок №, расположенный по адресу: Российская Федерация, <адрес>, в соответствии с настоящим договором (приложение № к настоящему исковому заявлению). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стройтрансгаз Север» и Комаровым И.В. заключено соглашение о расторжении договора. Согласно основным условиям соглашения, договор между работодателем и работником, включая все дополнительные соглашения, и приложения к нему расторгаются, а трудовые отношения с работником прекращаются ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон, в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанная в настоящем пункте соглашения дата является последним днем работы работника у работодателя. В связи с расторжением трудового договора работодатель обязуется не позднее последнего дня работы работника у работодателя выплатить заработную плату за фактически отработанный период времени по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с действующим законодательством и выходное пособие в размере двух средних заработных плат, что составляет <данные изъяты> рубля (приложение № к настоящему исковому заявления). Однако при увольнении сумма компенсации за неиспользованный отпуск Комарову И.В. не выплачена.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ООО «Стройтрансгаз Север» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец Комаров И.В. в судебное заседание не явился, о месте, времени и дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика ООО «Стройтрансгаз Север» в судебное заседание не явился, о месте, времени и дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Об уважительных причинах неявки суду не сообщил. В материалах дела имеется отзыв ООО «Стройтрансгаз Север» на исковое заявление истца.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке ст. 119, 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, и с учетом требований статьи 154 названного Закона - сроков рассмотрения и разрешения гражданских дел.

Суд, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В силу ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет в числе обязанностей работодателя обязанность выплачивать работникам причитающуюся им заработную плату в полном размере и в соответствии с установленными коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором сроками.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация, за все неиспользованные отпуска. При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск применяются те же правила, что и при исчислении заработка за отпуск.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Комаров И.В. принят в Общество с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Север» на должность электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах 5 разряда (участок №), на основании чего, между сторонами заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 1.2. договора Комаров И.В. принимается на работу для выполнения трудовой функции (по профессии, должности): электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах 5 разряда на участок №, расположенный по адресу: Российская Федерация, <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании соглашения о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленным истцом расчетам задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 26 374 рубля 88 копеек.

В соответствии с пунктом 6.7 договора, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя.

Пунктом 6.8. трудового договора, основной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.

Согласно пункту 6.9 при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из поступившего в суд отзыва на исковое заявление истца следует, что ООО «Стройтрансгаз Север» просит принять признание иска Комарова И.В. в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Проанализировав изложенные обстоятельства, а также приведенные правовые нормы, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Комарова И.В. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в результате неправомерных действий работодателя истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, суд находит требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению с учетом требований разумности и справедливости в размере <данные изъяты> рублей.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

исковые требования Обществу с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Север» о компенсации за неиспользованный отпуск, за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Север» в пользу Комарова И.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере Комарова И.В. о компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Север» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Судья          Г.М. Шарипова