Решение суда о компенсации морального вреда № 2-8022/2017 ~ М-2266/2017

Дело № 2-8022/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 мая 2017 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего - судьи Михайловой О.В.,

при секретаре Бабаевой А.Т.,

а также с участием истца Гаас Д.А.,

представителей ответчика Уракова А.В., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, Пакулева В.А., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гаас ФИО11 к Красноярскому краевому управлению инкассации – филиал Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка Российской Федерации (Банка России) о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Гаас Д.А. обратился в суд с иском к ответчику Красноярскому краевому управлению инкассации – филиал Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка Российской Федерации (Банка России) о компенсации морального вреда в размере 75 000 рублей, указав, что работодателем было нарушено положение ст. 140 ТК РФ об обязанности при увольнении работника в связи с сокращением штата выдать трудовую книжку и произвести с ним полный расчет, в результате виновных действий ответчика истец находился на стационарном лечении, испытывая еще до начала лечения нравственные и физические страдания, по вине ответчика истец был лишен возможности зарегистрироваться в Центре занятости населения для поиска работы, в течение длительного времени переносит стресс, сказывающийся на его здоровье и самочувствии.

Истец Гаас Д.А. в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям, дополнительно суду пояснил, что после подачи настоящего искового заявления в суд он дважды был у ответчика, документы получены им только ДД.ММ.ГГГГ.

Представители ответчика Ураков А.В., Пакулев В.А. в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленного требования по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, дополнительно суду пояснив, что истец, злоупотребляя правом, намеренно усугубил ситуацию: отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, не реагировал на письма, направленные ему работодателем, с целью вручения ему документов: трудовой книжки, справки о сумме заработной платы и иных выплат и вознаграждений за 2 календарных года (или дать согласие на отправление трудовой книжки и справки почтой), не получал корреспонденцию, в которой было вложение справок, истец не предпринял мер для получения почтовых документов.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, принимает во внимание следующее.

В соответствии со ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 84-1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователи обязаны выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности)

Согласно ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" в день увольнения застрахованного лица страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктами 2 - 2.3 настоящей статьи.

Как установлено судом:

Согласно приказа Красноярского краевого управления инкассации – филиал Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка Российской Федерации (Банка России) № от ДД.ММ.ГГГГ «О принятиях мер по сокращению численности и штата работников Красноярского КУИ и переводе на режим неполного рабочего дня», должность начальника сектора (сектор финансово-экономического планирования и анализа) Гаас Д.А. сокращена и исключена из штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ, заверенная работодателем копия данного приказа истцом получена.

ДД.ММ.ГГГГ Красноярским краевым управлением инкассации – филиал Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка Российской Федерации (Банка России) составлен акт об отсутствии на рабочем месте начальника сектора финансово-экономического планирования и анализа Д.А. Гаасса.

Гаас Д.А. находился в стационаре с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приступить к работе должен с ДД.ММ.ГГГГ, что следует из листка нетрудоспособности КГБУЗ КМКБСМП им. Н.С. Карповича.

ДД.ММ.ГГГГ Красноярским краевым управлением инкассации – филиал Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка Российской Федерации (Банка России) составлен акт об отсутствии на рабочем месте начальника сектора финансово-экономического планирования и анализа Д.А. Гаасса.ДД.ММ.ГГГГ Красноярским краевым управлением инкассации – филиал Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка Российской Федерации (Банка России) составлен акт об отсутствии на рабочем месте начальника сектора финансово-экономического планирования и анализа Д.А. Гаасса.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком получено заявление истца с требованием о возврате трудовой книжки и произвести полный расчет в связи с его увольнением по сокращению.

ДД.ММ.ГГГГ Красноярским краевым управлением инкассации – филиал Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка Российской Федерации (Банка России) составлен акт об отсутствии на рабочем месте начальника сектора финансово-экономического планирования и анализа Д.А. Гаасса.

Согласно приказа (распоряжения) Красноярского краевого управления инкассации – филиал Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка Российской Федерации (Банка России) №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, Гаас Д.А. начальника сектора, сектор финансово-экономического планирования и анализа, уволить ДД.ММ.ГГГГ на основании сокращения численности или штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, Гаасс Д.А. ознакомлен с данным приказом под личную роспись ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Красноярским краевым управлением инкассации – филиал Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка Российской Федерации (Банка России) в связи с увольнением Гаас Д.А. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в адрес истца Гаас Д.А. направлено уведомление с просьбой явиться для получения трудовой книжки или дать согласие на отправку трудовой книжки почтой, а также для получения справки «О сумме заработной платы, и иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись» или дать письменное согласие на отправку указанной справки почтой.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком получено заявление истца о выдаче копии приказа об его увольнении справки о его средней заработной плате.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца на основании его письменного запроса от ДД.ММ.ГГГГ направлены копия приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, справка «О сумме заработной платы, и иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись», справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год (2-НДФЛ).

Оценив изложенные доказательства и нормы права в их совокупности и взаимосвязи, суд пришел к выводу о том, что в день увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ истец отсутствовал на рабочем месте, в связи с чем ответчик был лишен возможности выдать истцу трудовую книжку и справки в день увольнения. Ответчиком в адрес истца в соответствии с требованиями ст. 84-1 ТК РФ направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, а также на направление справки. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Таким образом, нарушений прав истца ответчиком в части невыдачи ему трудовой книжки и справок в день увольнения в ходе рассмотрения дела не установлено.

Также судом установлено, что по письменному обращению истца от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца ДД.ММ.ГГГГ направлены запрошенные истцом справки. В связи с чем нарушений прав истца, установленных ст. 62 ТК РФ в ходе рассмотрения дела также не установлено.

Доводы истца о том. что он неоднократно являлся к работодателю и при этом не мог получить требуемые ему справки суд не может принять во внимание, так как доказательств отказа в выдаче работнику справок работодателем истцом суду не представлено.

Доводы истца о том. что по вине ответчика ухудшилось состояние его здоровья и он проходил стационарное лечение суд считает не состоятельными, так как доказательств. свидетельствующих о незаконности действий работодателя в ходе рассмотрения дела не добыто, а истцом не представлено доказательств наличия прямой причинной связи между действиями работодателя и проходимым им стационарным лечением.

Соответственно, поскольку не установлено нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика, действия ответчика являются правомерными, не имеется оснований для взыскания компенсации морального вреда, предусмотренной ст. 237 Трудового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 235, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Гаас ФИО12 в удовлетворении исковых требований к Красноярскому краевому управлению инкассации – филиал Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка Российской Федерации (Банка России) о компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий О.В. Михайлова