Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о компенсации морального вреда № 2-1417/2017 ~ М-865/2017

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

Дело № 2-1417/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 апреля 2017 года                  г.Новосибирск

Кировский районный суд г.Новосибирска в составе председательствующего судьи Выскубовой И.А., при секретаре Аникиной И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Кировского района г.Новосибирска в интересах Чернышева С. П. к ООО «Портал» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского района г.Новосибирска в интересах Чернышева С.П. обратился в суд вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что Чернышев С.П. работал в ООО «Портал» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение ст.ст. 21,136 Трудового кодекса РФ Чернышеву С.П. не выплачивалась заработная плата в установленный законом срок, в нарушение п.1 ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора выплата всех причитающихся ему сумм не произведена.

На момент увольнения задолженность перед работником составляла <данные изъяты> рублей, которая в настоящее время погашена. В ходе проведенной прокуратурой Кировского района г.Новосибирска проверки, подтвердился факт нарушения прав работника со стороны ООО «Портал» по невыплате заработной платы в установленном трудовым законодательством порядке. На основании изложенного просил суд взыскать с ООО «Портал» в пользу Чернышева С. П. компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями ООО «Портал», выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы и иных сумм причитающихся работнику, в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании пом.прокурора Кировского района г.Новосибирска Дмитроченков П.Д., истец Чернышев С.П., исковые требования поддержали в полном объеме. Доводы, изложенные в исковом заявлении, подтвердили. Просили удовлетворить заявленные требования.

Представитель ответчика ООО «Портал» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причине неявки не сообщил.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Требованиями ст. 56 ГПК РФ установлено, что каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ст. 2 ТК РФ закрепляет принцип правового регулирования трудовых отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

В ходе судебного разбирательства установлено, что Чернышев С.П. работал в ООО «Портал» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен по соглашению сторон, что подтверждается копией приказа о приеме на работу (л.д.оборот л.д.4), копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5), копией приказа о расторжении трудового договора (л.д. 6), копией дополнительного соглашения № о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7)..

Из материалов дела следует и не оспаривается сторонами, что на момент увольнения задолженность ООО «Портал» перед Чернышевым С.П. составляла <данные изъяты> рублей, которая погашена полностью только в феврале 2017 года (л.д.8,9).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п.63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, которые выразились в переживаниях по поводу материальной нестабильности, отсутствие физических страданий, степень вины работодателя, который не произвел в установленный законом срок расчет с работником, требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Чернышева С.П. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены. В связи с чем, с ООО «Портал» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей (за нематериальное требование), согласно п.п.1 п.1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Удовлетворить иск прокурора Кировского района г.Новосибирска в интересах Чернышева С. П..

Взыскать с ООО «Портал» в пользу Чернышева С. П. компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Портал» в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Кировский районный суд г. Новосибирска.

Судья        подпись                        Выскубова И.А.

Мотивированное решение изготовлено 21.04.2017 года.

Копия верна.

На 21.04.2017 года решение суда в законную силу не вступило.    

Подлинное решение находится в материалах гражданского дела за № 2-1417/2017 Кировского районного суда г. Новосибирска.

Судья-

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.