Решение суда № 2-904/2017 ~ М-605/2017

Дело № 2-904\2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 апреля 2017 года                                    г. Хабаровск

    Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

    председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

    при секретаре судебного заседания Соколовой А.А.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СахаСпецТехника» о взыскании задолженности по заработной плате, премиального вознаграждения, взыскании недоначисленной заработной платы, выходного пособия при увольнении, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «СахаСпецТехника» о взыскании задолженности по заработной плате, премиального вознаграждения, взыскании недоначисленной заработной платы, выходного пособия при увольнении, денежной компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей 00 копеек, ссылаясь на то, что между ООО «СахаСпецТехника» и ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на период действия договоров субподряда № ДС-П-41\11-1-711.5\1 от ДД.ММ.ГГГГ, № ДС-П-41\11-2.4-709.4\1 от ДД.ММ.ГГГГ, № ДС-П-41\11-3.4-710.4\1 от ДД.ММ.ГГГГ «Строительство зон хранения №,2,3 войсковой части 26942 с ДД.ММ.ГГГГ. В июле 2016 года от ООО «СахаСпецТехника» поступило уведомление об изменении условий трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, увеличении размера часовой тарифной ставки с 37 рублей 60 копеек до 63 рублей 62 копеек. По утверждению истца, за период работы у ответчика не была начислена и выплачена премия в сумме 6 000 рублей 00 копеек, не в полном объеме выплачена заработная плата за январь 2017 года в сумме 18 895 рублей 14 копеек, недоначисленной заработной платы в сумме 15 455 рублей 88 копеек, выходного пособия при увольнении в размере среднемесячного заработка. Считая свои права в сфере труда нарушенными, истец ФИО1 был вынужден обратиться в суд.

    Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд, в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

    В судебном заседании представитель ответчика - ФИО4, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, пояснил, что премиальное вознаграждение истцу не начислялось, задолженность по заработной плате частично погашена, остаток задолженности по заработной плате составил 1 740 рублей 00 копеек.

    Выслушав представителя ответчика, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, суд приходит к следующему.

    В ходе рассмотрения дела установлено, что ООО «СахаСпецТехника» зарегистрировано в качестве юридического лица.

     ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СахаСпецТехника» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор №. Трудовым договором работнику была установлена оплата труда: тарифная ставка 37 рублей 60 копеек, районный коэффициент 30% и надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 50%. Из трудового договора следует, что премиальное вознаграждение не было предусмотрено как составляющая часть заработной платы, гарантированной работодателем работнику в качестве оплаты труда.

    Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о премировании работников ООО «СахаСпецТехника», которым предусмотрено, что премирование работников является правом работодателя и производится при выполнении определенных настоящим Положением критериев, в том числе по результатам труда работников. Премирование носит поощрительный характер, источником выплаты премии является себестоимость продукции (работ, услуг), расходы организации на оплату труда.

    Приказом 157\1-лс от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – в связи с истечением срока трудового договора. По утверждению ответчика, ФИО1 окончательный расчет при увольнении выплачен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается списком перечисляемой в Банк заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы и причитающихся денежных сумм, ФИО1 начислена денежная компенсация в сумме 373 рубля 49 копеек. Согласно постановлению прокуратуры <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена индивидуальная надбавка за декабрь 2016 года, январь 2017 года. Задолженность по заработной плате составляет, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ –1 740 рублей 00 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 ГПК РФ порядок гражданского судопроизводства в федеральных судах общей юрисдикции определяется Конституцией Российской Федерации, Федеральным конституционным законом «О судебной системе Российской Федерации», настоящим Кодексом и принимаемыми в соответствии с ними другими федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 1,2 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

В соответствии со ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (111) от ДД.ММ.ГГГГ, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

Согласно ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемой, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

В силу ч. 2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека, при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и общего благосостояния в демократическом обществе.

Право на получение вознаграждения за труд закреплено в ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Согласно ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства. В соответствии со ст. 18 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее – локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В силу ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателем коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, тогда как в силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В силу требований ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям труда, подлежащим обязательному включению в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за использование трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются… величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплат труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актам, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. По правилам ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника.

С учетом произведенных ответчиком выплат по заработной плате истцу после предъявления иска в суд, в том числе и выходного пособия, суд приходит к выводу об удовлетворении искового требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 1 740 рублей00 копеек.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрения работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Применение поощрения оформляется путем издания соответствующего приказа, в котором указывается кто, за что и как поощряется.

Поскольку премиальное вознаграждение, на которое претендует истец, не гарантировано было ответчиком при приеме истца на работу, не входит в состав заработной платы, выплачивается по усмотрению работодателя при наличии денежных средств, решение руководителем ООО «СахаСпецТехника» о выплате премиального вознаграждения истцу не принималось, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения данного требования истца.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку ответчиком допущена просрочка в выплате истцу заработной платы, что свидетельствует о нарушении прав истца в сфере труда, суд признает требование о взыскании денежной компенсации морального вреда законным и обоснованным и полагает возможным, с учетом объема и характера нравственных переживаний истца определить денежную компенсацию в размере 1 000 рублей 00 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

    Исковые требования ФИО1 к ООО «СахаСпецТехника» о взыскании задолженности по заработной плате, премиального вознаграждения, взыскании недоначисленной заработной платы, выходного пособия при увольнении, денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «СахаСпцТехника» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 1 740 рублей 00 копеек, денежную компенсацию морального вреда 1 000 рублей 00 копеек.

    В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «СахаСпецТехника» о взыскании премиального вознаграждения, взыскании недоначисленной заработной платы, выходного пособия при увольнении – отказать.

    Взыскать с ООО «СахаСпецТехника» в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в сумме 400 рублей 00 копеек.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Судья                                        Шишкина Н.Е.