8 499 577 04 24
Бесплатная консультация Москва
8 800 511 38 27
Другие регионы РФ

Решение суда № 2-862/2017 ~ М-315/2017

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

Копия

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 марта 2017 года

Московский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Денисова Я.Ю., с участием прокурора Тульской Е.В., при секретаре Евсеевой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Прокурора Канавинского района г.Н.Новгорода, действующего в защиту интересов ФИО5 к ООО «Актив» об установлении трудовых отношений, об обязании произвести окончательный расчет, оплатить страховые взносы во внебюджетные фонды, предоставить в ПФ РФ сведения индивидуального учета,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Канавинского района г.Н.Новгорода, действующий в защиту интересов ФИО5 обратился в суд с иском к ООО «Актив», указывая, что Прокуратурой Канавинского района г.Н.Новгорода проведена проверка исполнения трудового законодательства по обращению ФИО5 В ходе проверки установлено, что ФИО5 в период с * по * выполнял трудовые функции в ООО «Актив» в должности начальник участка.

Выполнение работы для ООО «Актив» производилось ФИО5 на объекте «Строительство стадиона на 45000 зрительских мест, г.Н.Новгород, в квартале *, набережная *». На время выполнение работ работодателем ООО «Актив» выдан ФИО5 временный пропуск.

Согласно сведениям генерального подрядчика АО «Стройтрансгаз» ФИО5 посещал строительную площадку, а следовательно выполнял работы для ООО «Актив» в период с * по *.

03.08.2016г. между ФИО5 и ООО «Актив» заключен трудовой *, согласно которому ФИО5 принят на работу в ООО «Актив» на должность начальник участка в структурное подразделение «Рабочие» Нижний Новгород (п. 1.1. Трудового договора).

Согласно п. 1.4 Трудового договора настоящий трудовой договор заключен на срок 6 месяцев.

В силу п.5.1 Трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается: должностной оклад в размере 9500 рублей в месяц, премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности согласно положения о премировании, надбавки, доплаты, иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, и нормативными документами работодателя.

Пункт 5.2 Трудового договора определяет, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа месяца следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

Трудовой договор между ФИО5 и ООО «Актив» не расторгнут до настоящего времени. Учитывая, что ФИО5 выплаты не производились, перед ним имеется задолженность по оплате труда за период работы с * по * в размере 115836,08 руб.

ООО «Актив» должно выплатить компенсацию (проценты) за задержку за период с 02.10.2016г. по * всех причитающихся ФИО5 сумм в размере 2014,7 рублей, исходя из следующего расчета:

за период *: 50000 руб. х 1/300 х10%х 1 = 16,67 руб., где 50000 рублей - невыплаченные в срок суммы, 1/300 - трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (10%), 1- дни просрочки;

за период с * по *: 50000 руб. х 1/150 х10%х 29 = 965,7 руб., где 50000 рублей - невыплаченные в срок суммы, 1/150 - одна сто пятидесятая действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (10%), 29- дни просрочки;

за ноябрь 2016 года: 50000 руб. х 1/150 х10%х 30 = 999 руб., где 50000 рублей - невыплаченные в срок суммы, 1/150 - одна сто пятидесятая действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (10%), 30- дни просрочки;

за декабрь 2016 года: 50000 руб. х 1/150 х10%х 1 = 33,3 руб., где 50000 рублей - невыплаченные в срок суммы, 1/150 - одна сто пятидесятая действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (10%), 1- дни просрочки.

Также компенсация за неиспользованный отпуск составила 12405,73 рублей.

Также данными действиями ООО «Актив» нанесен ущерб трудовым правам ФИО5, в связи с тем, что администрацией ООО «Актив» несвоевременно оформлен трудовой договор с ФИО5, не выплачивалась заработная плата ФИО5

В нарушение вышеуказанных норма закона сведения о периодах работы ФИО5 в ООО «Актив» в трудовую книжку не внесены.

Работодателем ООО «Актив» страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в отношении ФИО5 за период работы с * по *, а также с * по * не оплачивались.

Истец просит признать отношения фактически сложившиеся между ООО «Актив» и ФИО5 трудовыми за период с * по *, а также с * по *, обязать ООО «Актив» выплатить ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 115836,08 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период размере 2014,7 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12405,73 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, внести в трудовую книжку ФИО5 сведения о его работе в ООО «Актив» в должности начальника участка в период с * по *, а также с * по *, обязать ООО «Актив» предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения, указанные в ст. 11 Федерального закона №27-ФЗ, в отношении ФИО5 за период работы с * по *, а также с * по *, оплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в отношении ФИО5 за период работы с * по *, а также с * по *.

В судебном заседании прокурор заявленные требования поддержала в полном объеме. Истец ФИО5 не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом.

Ответчик ООО «Актив» в судебное заседание своего представителя не направил, о месте и времени слушания дела дважды извещался заказным письмом с уведомлением, однако конверты с судебной повесткой, направленные в адрес ответчика, вернулись в суд за истечением срока хранения.

Суд отмечает, что способы и порядок извещения и вызова в суд участников процесса определяются главой 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которая допускает фактически любой способ извещения, но с одним условием: в результате такого извещения должен быть с достоверностью подтвержден факт уведомления участника процесса о времени и месте судебного разбирательства.

Согласно пункту 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как следует из пункта 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от * N 25, бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи, с чем она была возвращена по истечению срока хранения.

Согласно п. 68 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от * N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой гражданского кодекса Российской Федерации", статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Согласно ст. 35 Гражданского процессуального кодекса РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, установленных Постановлением Правительства РФ от * * «О трудовых книжках» в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

На основании ст. 15 Федерального закона от * N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Федеральный, закон *- ФЗ) страхователь обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах.

В силу положений ст. 11 Федерального закона *- ФЗ страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров.

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

При этом страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы) следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования; сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования; другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии; суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения.

Указанные сведения страхователь представляет ежеквартально в составе расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в соответствии с Федеральным законом от * N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж.

Часть 1 статьи 45 ГПК РФ предусматривает прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Судом установлено, что Прокуратурой Канавинского района г.Н.Новгорода проведена проверка исполнения трудового законодательства по обращению ФИО5 В ходе проверки установлено, что ФИО5 в период с * по * выполнял трудовые функции в ООО «Актив» в должности начальник участка.

03.08.2016г. между ФИО5 и ООО «Актив» заключен трудовой *, согласно которому ФИО5 принят на работу в ООО «Актив» на должность начальник участка в структурное подразделение «Рабочие» Нижний Новгород (п. 1.1. Трудового договора).

Трудовой договор заключен на срок 6 месяцев.

В силу п.5.1 Трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается: должностной оклад в размере 9500 рублей в месяц, премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности согласно положения о премировании, надбавки, доплаты, иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, и нормативными документами работодателя.

Пункт 5.2 Трудового договора определяет, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15-го числа месяца следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

Выполнение работы для ООО «Актив» производилось ФИО5 на объекте «Строительство стадиона на 45000 зрительских мест, г.Н.Новгород, в квартале *, набережная *». На время выполнение работ работодателем ООО «Актив» выдан ФИО5 временный пропуск.

Трудовой договор между ФИО5 и ООО «Актив» не расторгнут до настоящего времени. Учитывая, что ФИО5 выплаты не производились, перед ним имеется задолженность по оплате труда за период работы с * по * в размере 115836,08 руб.

ООО «Актив» должно выплатить компенсацию (проценты) за задержку за период с 02.10.2016г. по * всех причитающихся ФИО5 сумм в размере 2014,7 рублей, исходя из следующего расчета:

за период *: 50000 руб. х 1/300 х10%х 1 = 16,67 руб., где 50000 рублей - невыплаченные в срок суммы, 1/300 - трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (10%), 1- дни просрочки;

за период с * по *: 50000 руб. х 1/150 х10%х 29 = 965,7 руб., где 50000 рублей - невыплаченные в срок суммы, 1/150 - одна сто пятидесятая действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (10%), 29- дни просрочки;

за ноябрь 2016 года: 50000 руб. х 1/150 х10%х 30 = 999 руб., где 50000 рублей - невыплаченные в срок суммы, 1/150 - одна сто пятидесятая действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (10%), 30- дни просрочки;

за декабрь 2016 года: 50000 руб. х 1/150 х10%х 1 = 33,3 руб., где 50000 рублей - невыплаченные в срок суммы, 1/150 - одна сто пятидесятая действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (10%), 1- дни просрочки.

Также компенсация за неиспользованный отпуск составила 12405,73 рублей.

Также данными действиями ООО «Актив» нанесен ущерб трудовым правам ФИО5, в связи с тем, что администрацией ООО «Актив» несвоевременно оформлен трудовой договор с ФИО5, не выплачивалась заработная плата ФИО5

В нарушение вышеуказанных норма закона сведения о периодах работы ФИО5 в ООО «Актив» в трудовую книжку не внесены.

Работодателем ООО «Актив» страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в отношении ФИО5 за период работы с * по *, а также с * по * не оплачивались.

В нарушение вышеуказанных норма закона сведения о работе ФИО5 в ООО «Актив» в трудовую книжку не внесены.

Работодателем ООО «Актив» страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в отношении ФИО5 за период работы с * по *, а также с * по * не оплачивались.

Непредставление обязательных сведений о стаже и начисленных страховых взносах на работника влечет за собой нарушение его прав на пенсионное обеспечение и выполнение мероприятий по своевременному назначению и перерасчету пенсий, нарушает правила государственного регулирования обязательного пенсионного страхования в РФ.

Учитывая, что со стороны ответчика имеются нарушения трудового законодательства, суд находит заявленные требования обоснованными, подлежащими удовлетворению, в связи, с чем признает отношения фактически сложившимися между ООО «Актив» и ФИО5 трудовыми за период с * по *, а также с * по *, обязывает ООО «Актив» выплатить ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 115836,08 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период размере 2014,7 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12405,73 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, внести в трудовую книжку ФИО5 сведения о его работе в ООО «Актив» в должности начальника участка в период с * по *, а также с * по *, обязать ООО «Актив» предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения, указанные в ст. 11 Федерального закона №27-ФЗ, в отношении ФИО5 за период работы с * по *, а также с * по *, оплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в отношении ФИО5 за период работы с * по *, а также с * по *.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Иск Прокурора Канавинского района г.Н.Новгорода, действующего в защиту интересов ФИО5 удовлетворить.

Признать трудовые отношения фактически сложившимися между ООО «Актив» и ФИО5 трудовыми за период с * по *, а также с * по *

Обязать ООО «Актив» выплатить ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 16372,8 рублей за период работы с * по *, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с * по * в размере 383,1 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1526,17 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Обязать ООО «Актив» внести в трудовую книжку ФИО5 сведения о его работе в ООО «Актив» в должности начальника участка в период с * по *, а также с * по *.

Обязать ООО «Актив» предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения, указанные в ст. 11 Федерального закона №27-ФЗ, в отношении ФИО5 за период работы с * по *, а также с * по *.

Обязать ООО «Актив» оплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в отношении ФИО5 за период работы с * по *, а также с * по *.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Денисов Я.Ю.

Подлинник заочного решения подшит в гражданском деле * г., находящемся в Московском районном суде г. Н.Новгорода.

Копия верна.

Судья:                            Я.Ю. Денисов

Секретарь:                                                                ФИО5

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 10 по 21 января 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.