Задать вопрос юристу бесплатно
по трудовым спорамБесплатная горячая линия круглосуточно
8 800 200 93 58Цены на услуги по трудовым спорам
Консультация адвоката по трудовым спорам, с опытом работы 15 лет | БЕСПЛАТНО |
Подготовка искового заявления, ходатайства | 2 000 р. |
Стоимость ведения простого дела по трудовым спорам | от 10 000 р. |
Судебная защита (сложное дело) | от 20 000 р. |
Вас консультируют
опытные юристы
Опыт работы по специальности с 2004 года.
Опыт работы по специальности с 2000 года.
Опыт работы по специальности с 2009 года.
Опыт работы по специальности с 2001 года.
Дело № 2-369/2017
РЕШЕНИЕ
(заочное)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Первомайский районный суд города Омска
в составе председательствующего Брижатюк И.А.
при секретаре Римском Е.С.
рассмотрел в открытом судебном заседании в г.Омске
15 февраля 2017 года
дело по иску Аленова М. А. к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Дивизион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Аленов М.А. обратился в суд с требованием к ООО ЧОП «Дивизион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указал, что работал в ООО ЧОП «Девизион» в должности охранника на 0,25 ставки. До настоящего времени ему не начислена и не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> Просил взыскать с ООО ЧОП «Дивизион» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, моральный вред в размере <данные изъяты>
В судебном заседании истец Аленов М.А. заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении. Дополнительно пояснил, что трудовой договор был заключен ДД.ММ.ГГГГ, к работе должен был приступить ДД.ММ.ГГГГ. В трудовой книжке написали, что проработал месяц, хотя он работал с ДД.ММ.ГГГГ Действия работодателя не оспаривал.
Представитель ООО ЧОП «Дивизион» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет.
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Задать вопрос юристу бесплатно
по трудовым спорамБесплатная горячая линия круглосуточно
8 800 200 93 58В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОП «Дивизион» (работодатель) и Аленовым М.А. (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается на работу на должность охранника на 0,25 ставки, и обязуется приступить к исполнению обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ
Из записей из трудовой книжки следует, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Аленов М.А. принят на должность охранника, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ
Пунктом 7.2 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается заработная плата в размере <данные изъяты> в месяц.
Согласно п.7.3 трудового договора, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику 25-го и 10-го числа месяца.
Также из трудового договора следует, что работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, продолжительность рабочей недели составляет 10 часов (п.6.1).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком не представлены суду доказательства отсутствия перед истцом задолженности по выплате заработной платы. В свою очередь истцом не представлены доказательства иного размера заработной платы, чем предусмотренного трудовым договором, как и не представлены доказательства работы в период ДД.ММ.ГГГГ. К представленной суду справке ООО ЧОП «Дивизион» от ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что Аленов М.А. работает на должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ, суд относится критически, поскольку она опровергается представленным трудовым договором и трудовой книжкой, из которых усматривается период работы истца у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы, нарушены трудовые права истца, следовательно, требования истца о компенсации ответчиком причиненного ему морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, степени причиненных истцу страданий суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г.Омска.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 211, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Дивизион» в пользу Аленова М. А. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
В остальной части иска отказать.
Решение в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Дивизион» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд г.Омска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Омский областной суд в течение месяца после истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи жалобы в Первомайский районный суд г.Омска.
Решение вступило в законную силу 04.04.2017г.