8 499 577 04 24
Бесплатная консультация Москва
8 800 511 38 27
Другие регионы РФ

Решение суда № 2-2798/2017 ~ М-2349/2017

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июля 2017 года                                                                           <адрес>

Индустриальный районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи - Осиповой И.Н.,

с участием истца – Михеева А.Н.,

представителя ответчика – Стахановой Я.А., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре судебного заседания – Михеевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Михеева Анатолия Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «Пром Строй» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходы на оплату услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

Истец Михеев А.Н. обратился в суд с иском к ответчику о признании отношений между истцом и ответчиком трудовыми, признании договора подряда срочным, возложении обязанности внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы и иных выплат, компенсации в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм, компенсации морального вреда, расходы на оплату услуг представителя. В обосновании заявленных требований указал, что между Михеевым А.Н. и ООО «ПромСтрой» заключен гражданско-правовой договор подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, возмездного оказания услуг сроком на 2 месяца, обеспечивающим выполнение договора своим личным участием в должности монтажника. Истец приходил на работу в строго установленное время в 9 часов и с работы уходил в 18 часов, с перерывом на обед 1 час с 13-00 часов по 14-00 часов, работал в субботу и воскресенье. Со стороны Заказчика работу контролировал представитель ответчика, так же фиксировался график рабочего времени. Общая продолжительность рабочего времени составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 2 месяца. По приезду в Хабаровск к работодателю ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление-претензию о не выплате причитающихся денежных средств. Ответ был направлен письменно, по почте датирован ДД.ММ.ГГГГ. Согласно данному письму данный договор, расторгнут и с оплаты по договору будет удержано 30 процентов оплаты в связи с применением дисциплинарного взыскания. Актов о применении дисциплинарного взыскания, либо акта о нахождении на рабочем месте в наркотическом или алкогольном состоянии истцу не предоставлялось. Данный довод ответчика о наличии у него алкогольного либо наркотического опьянения, считает ничтожным и не порождающим юридических последствий в виде взыскания ответчиком части заработной платы. Данное обстоятельство позволяет установить 100 процентное выполнение работ по договору, так как претензий к объемам и качеству работ ответчик не предъявлял. В силу того, что не возможно установить объемы работ установленные заказчиком - ответчиком и поручаемые к выполнению исполнителем- истцом (отсутствует смета утвержденная сторонами). Просит признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми, договор подряда признать срочным трудовым договором заключенным на 2 месяца от ДД.ММ.ГГГГ № на выполнение работы в должности монтажника с окла<адрес> 000 рублей в месяц, премией 10 000 с применением к окладу 30 % - районного коэффициента и 30 % - за работу в южных районах Дальнего Востока, всего с учетом НДФЛ 96 000 рублей за месяц; возложить обязанность внести соответствующую запись в трудовую книжку о приеме на работу в ООО «Пром Строй» в должности монтажника и увольнении в данной должности, взыскать сумму невыплаченной заработной платы (иных выплат - компенсации за неиспользованный отпуск и размер двойной оплаты за выходные и праздничные дни): 247 753 рублей с учетом вычета НДФЛ (13%), с ООО «Пром Строй» сумму денежной компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в сумме 19 934 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы на оплату услуг представителя размере 45000 рублей.

В последующем истец Михеев А.Н. уточнил исковые требования, просит признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми, договор подряда признать срочным трудовым договором, заключенным на 2 месяца от ДД.ММ.ГГГГ № на выполнение работы в должности монтажника с окла<адрес> 000 рублей в месяц, премией 10 000 с применением к окладу 30 % - районного коэффициента и 30 % - за работу в южных районах Дальнего Востока, всего с учетом НДФЛ - 96 000 рублей за месяц, возложить обязанность внести соответствующую запись в трудовую книжку о приеме на работу в ООО «Пром Строй» в должности монтажника и увольнении в данной должности, взыскать сумму невыплаченной заработной платы (иных выплат - компенсации за неиспользованный отпуск и размер двойной оплаты за выходные и праздничные дни): 261115 рублей 70 копеек, с учетом вычета НДФЛ (13%), с ООО «Пром Строй» сумму денежной компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в сумме 41418 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы на оплату услуг представителя размере 45000 рублей

В судебном заседании истец Михеев А.Н. заявленные уточненные требования поддержал в полном объеме, по обстоятельствам указанным в исковом заявлении. В дополнение пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Пром Строй», в соответствии с заключенным договором подряда № по монтажу электрических сетей. Заработная плата ему не поступала, единожды выплатили денежные средства в размере 19000 рублей. В расходы по оплате услуг представителя входит представление интересов в суде, консультации, документы.

В судебном заседании представитель истца Макаренко И.В. не присутствовала, о времени и месте слушания дела извещалась надлежащим образом. Ранее в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, по обстоятельства указанным в исковом заявлении. В дополнение пояснила, что между Михеевым А.Н. и ООО «Пром Строй» был заключен договор подряда от ДД.ММ.ГГГГ. Данный договор нельзя признать договором подряда, так как не указан срок начала и окончания работ, и нет спецификации к договору. Из чего следует, что нельзя установить объем работ, и на какую сумму они исполнены. Дисциплинарные взыскания налагаются только при заключении трудового договора. На сегодняшний момент, как утверждает истец, все работы исполнены. Истец находился на объекте в <адрес>. Из акта выполненных работ установить ничего не возможно. Не понятно, что за стороны указаны в акте. Все отношения, оговоренные в договоре завязаны как с работодателем и работником. Сумма 45000 рублей сложились из: консультация 5 штук – 1000 рублей, составление и расчет иска – 35000 рублей, 9000 рублей – правовая экспертиза документов. Просит требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика Стаханова Я.А. заявленные требования не признала в полном объеме, по обстоятельствам указанным в отзыве. В дополнение пояснила, что Михеевым А.Н. заключен договор подряда на выполнение определенного вида работ, а именно монтажа слаботочных и электрических сетей, на объекте заказчика. Размер оплаты труда был установлен в размере 100000 рублей, а также премиальные 20000 рублей. Порядок оплаты определен, по определенному временному периоду, на основании акта выполненных работ. Кроме того договором подряда был определен срок выполнения работ согласованный двумя сторонами, а именно на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истцом не предоставлено никаких доказательств в обоснование того, что за весь срок выполнения работ он подчинился правилам внутреннего распорядка ответчика. Считает, что истец не представил доказательств существования между ним и ответчиком трудовых отношений. Требования о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат, поскольку являются производными требованиями от требований о признании отношений трудовыми. Требование о взыскании компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению, так как документально нравственные страдания не подтверждаются. Просит в удовлетворении требований отказать в полном объеме.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Пром Строй» и Михеевым А.Н. заключен договор подряда № по монтажу слаботочных и электрических сетей на объектах заказчика, находящихся по адресу: <адрес>.

В соответствии с п.4 Договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ договор заключается на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Срок действия договора может быть продлен, по инициативе Заказчика (дополнительным соглашением к данному договору) в связи с производственной необходимостью. Но не более чем на 2 месяца.

Согласно п. 5 Договора подряда № сумма договора составляет 100000 рублей, 20000 рублей премиальные. Выплаты за прошедший месяц производятся с 1 по 15 число следующего месяца на основании актов выполненных работ. Полный расчет производится в течение 15 рабочих дней после подписания конечных актов выполненных работ.

В соответствии с п. 7 Договора подряда № в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Подрядчика обязательств, вытекающих из настоящего договора, он обязан возместить Заказчику причиненные таким неисполнением или ненадлежащим исполнением убытки в соответствии с действующим законодательство и Приложением № к данному договору.

ДД.ММ.ГГГГ от Михеева А.Н. на имя директора ООО «Пром Строй» подано заявление-претензия по договору от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой исполнить обязательства по вышеуказанному соглашению, а именно произвести оплату за выполненные работы, в течение 3 дней с момента поступления претензии в полном объеме.

ДД.ММ.ГГГГ истцу был дан ответ о том, что договор подряда № от ДД.ММ.ГГГГ считать расторгнутым. В связи с тем, что нарушены условия настоящего договора, а именно: п.5, не представлены акты выполненных работ, приложение № п.1., нахождение в наркотическом или алкогольном опьянении на объекте. В случае подтверждения факта опьянения (представлены подписанные акты от прораба участка на объекте <адрес>). На основании этого при окончательном расчете будут удержаны 30% от месячного оклада.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, трудовые отношения между работником - физическим лицом и работодателем-организацией возникают независимо от того, оформлен трудовой договор или нет.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Гражданско-правовым договором согласно ст. 420 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. К договорам применяются правила о двух- и многосторонних сделках, предусмотренные гл. 9 ГК РФ.

К обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах (ст. ст. 307 - 419), если иное не предусмотрено правилами гл. 27 ГК РФ и правилами об отдельных видах договоров, содержащимися в ГК РФ.

К договорам, заключаемым более чем двумя сторонами, общие положения о договоре применяются, если это не противоречит многостороннему характеру таких договоров.

При исполнении гражданско-правового договора учитываются объем работ и срок их выполнения, так как оплата осуществляется исходя из этих параметров, которые отражаются в двустороннем акте.

Отношения по гражданско-правовому договору регулируются гражданским законодательством.

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

Как следует из ст. 15 ТК РФ, с работником, трудовая деятельность которого осуществляется на постоянной основе по определенной должности, профессии, специальности, необходимо заключить трудовой договор. Хотя в отдельных случаях трудовой договор может заключаться и для выполнения заведомо определенной работы (ст. 59 ТК РФ), при возникновении трудовых отношений важен не результат труда, а сам процесс труда.

При заключении трудового договора работник зачисляется в штат организации и выполняет трудовые функции в соответствии со штатным расписанием работодателя. В некоторых случаях работник может быть принят и на нештатную должность.

Гражданско-правовой договор же может заключаться организацией с физическим лицом для выполнения определенных работ, а может заключаться на оказание услуг разового или периодического характера (гл. 39 ГК РФ). Так, согласно ст. ст. 702, 779 ГК РФ гражданско-правовые отношения ориентированы только на результат деятельности исполнителя, например по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

При отсутствии результата можно говорить о невыполнении стороной взятых на себя обязательств.

Таким образом, предметом гражданско-правового договора является конкретный конечный результат выполненной работы или оказанной услуги.

Трудовой договор может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 58 ТК РФ). При этом срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

Срок оказания услуг или выполнения работ является обязательным условием гражданско-правового договора, что следует из ст. ст. 708, 783 ГК РФ. Без него договор считается незаключенным.

Если с физическим лицом заключен трудовой договор, то оно обязано подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, что следует из ст. ст. 15, 21 и 56 ТК РФ. То есть работник, исполняя трудовые обязанности, должен соблюдать установленный работодателем режим рабочего времени (продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки и так далее). Обратите внимание, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей согласно ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

При заключении гражданско-правового договора подрядчик или исполнитель вправе самостоятельно определить порядок выполнения работ, оказания услуг. Иначе говоря, подрядчик и исполнитель не обязаны соблюдать режим работы и отдыха, установленный работодателем. Они самостоятельно определяют время, необходимое для выполнения работ, оказания услуг по договору, и организуют свои рабочие места. Поэтому в отношении лиц, заключивших гражданско-правовые договоры, не могут применяться дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины, а также правил внутреннего трудового распорядка, приказов, распоряжений руководителя.

В судебном заседании не нашло своего подтверждения, что истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, в связи с заключенным договором подряда.

При заключении трудового договора работодатель обязательно должен оформить следующие документы: личное заявление работника, приказ о приеме на работу на должность в соответствии со штатным расписанием, произвести записи в трудовой книжке.

Если заключается договор гражданско-правового характера, то данные документы не составляются.

В судебном заседании истец подтвердил, что кроме заключенного договора подряда, ни каких иных документов от ответчику не представлял.

Таким образом, преимуществом гражданско-правового договора является то, что заказчик-организация выплачивает вознаграждение за конечный результат (за выполненную работу или оказанную услугу). При этом на суммы вознаграждения заказчику не нужно начислять страховые взносы на обязательные виды социального страхования в части, зачисляемой в Фонд социального страхования Российской Федерации, а также страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (если такая обязанность прямо не предусмотрена договором). На это указывает п. 2 ч. 3 ст. 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Кроме того, заказчик не обязан обеспечивать его исполнителя работой, также заказчику не нужно предоставлять подрядчику или исполнителю оплачиваемый отпуск, выплачивать компенсацию при увольнении и оплачивать его временную нетрудоспособность.

Из анализа представленных в дело документов следует вывод, что сложившиеся между сторонами отношения не могут рассматриваться как трудовые, поскольку заявление о приеме на работу в ООО "ПромСтрой" истец не писал, приказ о его приеме на работу на должность не издавался, записи о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносились, расчетные и платежные ведомости в отношении истца не составлялись. Доказательства ознакомления истца ответчиком с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными актами отсутствуют.

Кроме того, заключенный сторонами договор не содержит условий о необходимости соблюдения Михеевым А.Н. определенного режима труда и отдыха, не предусматривает оплачиваемые отпуска, выплат по временной нетрудоспособности и иных социальных гарантий, не устанавливает в соответствии со статьей 136 ТК Российской Федерации порядок выплаты заработной платы, а определяет право истца на получение назначенного вознаграждение за выполнение обусловленных договором работ.

Наряду с указанным, сторонами был определен начальный и конечный срок оказания услуг по договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, что является существенным условием гражданско-правового договора.

Страховые взносы во внебюджетный фонд за истца ответчиком не перечислялись, ежегодный отпуск не предоставлялся. Доказательств обратного истец не представил.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком заключен договор подряда, данным договором сторонами согласованы основные положения, а именно наименование работы, место работы и размер вознаграждения за проделанную работу.

Суд не может принять доводы истца, что заключенный договор является трудовым, в судебном заседании не нашло своего подтверждения, что истец был принят на работу, в соответствии с имеющимся штатным расписанием, а также что с ним был заключен трудовой договор, были издан приказ о приеме последнего на работу.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что требования истца в части признания отношения между истцом и ответчиком трудовыми, признания договора подряда срочным трудовым договором, заключенным на 2 месяца от ДД.ММ.ГГГГ № на выполнение работы в должности монтажника с окла<адрес> 000 рублей в месяц, премией 10 000 с применением к окладу 30 % - районного коэффициента и 30 % - за работу в южных районах Дальнего Востока, всего с учетом НДФЛ - 96 000 рублей за месяц, возложении обязанность внести соответствующую запись в трудовую книжку о приеме на работу в ООО «Пром Строй» в должности монтажника и увольнении в данной должности, взыскать сумму невыплаченной заработной платы (иных выплат - компенсации за неиспользованный отпуск и размер двойной оплаты за выходные и праздничные дни): 261115 рублей 70 копеек, с учетом вычета НДФЛ (13%), не подлежащие удовлетворению в полном объеме.

Однако при рассмотрении дела судом установлено, что со стороны ответчика не были исполнены обязательства в части выплаты оговоренного в договоре вознаграждения в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 711 ГК РФ заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

Согласно раздела 5 договора подряда выплата вознаграждения за выполненные работы осуществляется ежемесячно 1 и 15 числа следующего месяца на основании актов выполненных работ.

В судебном заседании нашло подтверждение, что со стороны ООО «Пром Строй» не были выплачены денежные средства. Истец подтвердил, что в ноябре 2016 года ответчиком была произведена оплата в сумме 19000 рублей. На основании представленной выписки СБ России по счету истца, имеется указание о зачислении денежных средств ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20000 рублей.

С учетом оговоренной суммы сторонами на основании заключенного договора, а также не предоставлением со стороны ответчика доказательств о ненадлежащем исполнении истцом взятых обязательств, суд приходит к выводу, что подлежит взысканию сумма в размере 100000 рублей, с учетом произведенного начисления премии и выплаченной суммы.

При рассмотрении требований истца о взыскании понесенных расходов на оплату услуг представителя, суд руководствуется нормами гражданского законодательства.

При рассмотрении требований истца о компенсации морального вреда, суд руководствуется, что в судебном заседании было установлено наличие между сторонами гражданско-правовых отношений по договору подряда, вследствие чего законодательства не предусмотрено взыскания компенсация морального вреда, по данным видам отношений. В данной части в удовлетворении заявленных требований надлежит отказать.

При рассмотрении требований о взыскании понесенных расходов суд руководствуется положением ст. 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статья 98 ГПК РФ предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенным требованиям.

Часть 1 статьи 100 ГПК РФ, конкретизируя указанное положение закона, устанавливает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Михеевым А.Н. и Макаренко И.В. заключен договор на оказание юридических услуг, в соответствии с которым Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать юридические услуги по взысканию заработной платы по договору от ДД.ММ.ГГГГ № с работодателем ООО «Пром Строй», а Заказчик обязуется оплатить эти услуги. Согласно п. 3.1 цена договора составляет 45000 рублей.

В соответствии с представленной распиской Макаренко И.В. получила денежные средства за оказание юридических услуг по договору от ДД.ММ.ГГГГ от Михеева А.Н. в сумме 45000 рублей.

Суд при рассмотрении дела принимает, что оказание услуг представителя стороны относится к категории возмездных сделок, оплата по данным сделкам производится исходя из объёма проделанной работы.

С учётом категории рассматриваемого дела, количества затраченного времени представителем Михеева А.Н. - Макаренко И.В., а именно: участие в судебных заседаниях: ДД.ММ.ГГГГ – подготовка к судебному разбирательству, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, результатов рассмотрения дела – требования истца удовлетворены частично, суд признает заявленные требования подлежащие удовлетворению частично.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в пользу муниципального объединения городской округ «<адрес>» (ст.61.2 Бюджетного кодекса РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Исковые требования Михеева Анатолия Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «Пром Строй» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходы на оплату услуг представителя – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пром Строй» в пользу Михеева Анатолия Николаевича в счет оплаты по договору подряда сумму 100000 рублей, в счет возмещения понесенных расходов на оплату услуг представителя 15000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пром Строй» в доход муниципального образования <адрес> в счет оплаты государственной пошлины 3200 рублей.

    На решение может быть подана апелляционная жалоба в месячный срок в <адрес>вой суд, путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд <адрес>.

           Председательствующий судья:                                                         И.Н.Осипова

           Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 10 по 21 января 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.