Решение суда № 2-2602/2017 ~ М-1212/2017

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нижний Новгород         (дата)

Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего судьи Рубинской О.С.

при секретаре Самариной М.Д.,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к директору обособленного подразделения (марка обезличена) АО "Г." с заявленными требованиями, в обоснование указав, что с (дата) он работает в обособленном подразделении (марка обезличена) АО "Г.", эксплуатационный участок №... «Владимирский» (группа клининга), ... на должности уборщик наружной территории.

До настоящего времени истцу не выплачена полностью заработная плата за ноябрь 2016 года. Вместо положенных к выплате на руки 3 200 руб. с учетом удержания подоходного налога, истцу выплатили 1000 руб.

Таким образом, размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы составляет 2200 руб.

Истец просит суд: взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 2 200 рублей и проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 124 руб.67 коп., а всего 2 324 рубля 67 коп.

(дата) по ходатайству истца ненадлежащий ответчик был заменен судом на надлежащего - АО "Г.".

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, дополнительных доказательств не представил.

Суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика по доверенности З.Д.В. в судебном заседании возражал против заявленных требований, пояснив суду, что истец заключил трудовой договор с ответчиком (дата), с указанной даты приступил к исполнению трудовых обязанностей, заработная плата за период работы с (дата) по (дата) начислена и выплачена истцу, что подтверждается представленными в материалы дела доказательствами. Доказательства того, что истец приступил к исполнению трудовых обязанностей или состоял в трудовых отношениях с ответчиком ранее (дата), истцом не представлено.

Суд, выслушав доводы представителя ответчика, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, согласно ст. 67 ГПК РФ, полагает заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ - Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 56 ТК РФ - Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Как следует из ст. 132 ТК РФ - Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ - Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 236 ТК РФ - При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ - Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Согласно ст. 285 ТК РФ - Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком (дата) был заключен срочный трудовой договор №..., согласно которому работник принимается на работу на должность уборщик наружной территории в обособленное подразделение (марка обезличена), эксплуатационный участок № (марка обезличена)» (группа клининга), ....

Настоящий трудовой договор является договором по совместительству, в силу п. 1.3 Трудового договора.

Согласно п. 2.1 Трудового договора - Трудовой договор вступает в силу и работник обязуется приступить к работе с (дата).

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 11 571,20 руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.

Согласно приказа о приеме на работу истец принят на работу в АО "Г." с (дата), с указанным приказом истец ознакомлен под роспись.

Из заявленных истцом требований следует, что он просит взыскать заработную плату за период с (дата) по (дата), а также денежную компенсацию, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за задержку выплаты указанной заработной платы.

Однако из представленных в материалы дела доказательств следует, что трудовые отношения между истцом и ответчиком имели место с (дата).

Доказательства заключения между истцом и ответчиком трудового договора ранее (дата), суду не представлены.

Кроме того, из письменного пояснения Начальника ЭУ № (марка обезличена)» АО "Г." К.А.Н. следует, что истец приступил к своим служебным обязанностям с момента подписания приказа о приеме на работу, т.е. с (дата).

Из представленных ответчиком документов также следует, что заработная плата истцу начислялась и выплачивалась за период с (дата), что также следует из искового заявления истца.

Поскольку судом установлено, что истец заключил трудовой договор с ответчиком и приступил к исполнению трудовых обязанностей с (дата), то требования истца о взыскании заработной платы за период с (дата) по (дата) и о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. 194, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г.Н.Новгорода.

Судья                                                                                   О.С. Рубинская