Решение суда № 2-2140/2017 ~ М-1954/2017

Дело №2-2140/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«31» октября 2017г.                                                                       г.Новосибирск

Советский районный суд города Новосибирска в составе:

Председательствующего                                                  судьи Власовой О.В.

При секретаре                                                                             Корниенко В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирнова Ивана Александровича к ООО «Русский пекарь» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Смирнов И.А. обратился в суд с иском к ООО «Русский пекарь» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, указав, что с августа 2016 года он работал в ООО «Русский пекарь» в должности водителя-экспедитора. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался, запись в трудовую книжку не вносилась. Документы, необходимые для трудоустройства, он передал директору М. В начале августа 2016 года он прибыл к М. по адресу: <адрес>, где ему был передан грузовой автомобиль и документы на него. Затем он получил товарную накладную, по которой ему отгрузили хлеб, и он поехал по магазинам, указанным в товарной накладной. Он работал ежедневно, получал задания и товарные накладные от М., а после выполнения работы сдавал товарные накладные. При трудоустройстве М. обещал ему выплачивать заработную плату в размере 900 руб. в день. В двадцатых числах августа 2016 года автомобиль, на котором он работал, сломался, и М. предоставил ему другой автомобиль <данные изъяты>, а также документы на право управления этим автомобилем. 31.08.2016 он получил от ООО «Русский пекарь» хлеб и доставил его в магазин <адрес>, затем он поехал в <адрес>. В пути следования произошло ДТП, в котором он пострадал. С этого момента в ООО «Русский пекарь» на работу он не приходил. В августе 2017 года ему стало известно о предъявлении к нему иска о возмещении ущерба в результате ДТП, которое произошло при выполнении им работы, порученной М. 31.08.2016. Незаконными действиями работодателя ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 10.000 руб. Просит установить факт трудовых отношений в должности водителя-экспедитора между ним, Смирновым И.А. и М. ООО «Русский пекарь» в период с 01.08.2016 по 31.08.2016 включительно; обязать директора ООО «Русский пекарь» М. внести в трудовую книжку запись о его (истца) приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 01.09.2016; взыскать с М. компенсацию морального вреда в размере 10.000 руб.

В судебное заседание истец Смирнов И.А. не явился, о времени и месте заседания был извещен, просил дело рассмотреть в его отсутствие. Его представитель Шевчик Е.П. в судебное заседание также не явилась.

Представитель ответчика ООО «Русский пекарь» Паршикова Т.М. в судебном заседании против удовлетворения заявленного иска возражала, пояснила, что Смирнов И.А. никогда не работал в ООО «Русский пекарь», между ООО «Русский пекарь» и Смирновым И.А. были гражданско-правовые отношения. М. предоставил Смирнову И.А. в аренду без экипажа автомобиль, на котором истец совершил дорожно-транспортное происшествие. Кроме того, заявила о пропуске Смирновым И.А. срока исковой давности.

Суд, выслушав представителя ответчика Паршикову Т.М., исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Ст.16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из содержания и доводов искового заявления Смирнова И.А., объяснений истца в предварительном судебном заседании следует, что в период с 01.08.2016 по 31.08.2016 он работал в ООО «Русский пекарь» в должности водителя-экспедитора. В установленном законом порядке трудовые отношения между сторонами оформлены не были. 31.08.2016 он попал в дорожно-транспортное происшествие, и поскольку к нему предъявлен иск о возмещении причиненного в ДТП ущерба, он обратился в суд за установлением факта трудовых отношений.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (п.5 постановления ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 17.03.2004 N 2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»).

Поскольку, по утверждению истца, трудовые отношения между сторонами были прекращены 31.08.2016, а за защитой нарушенного права Смирнов И.А. обратился 24.08.2017, суд приходит к выводу о том, что установленный законом срок обращения в суд истец пропустил. О восстановлении пропущенного процессуального срока Смирновым И.А. не заявлено, на обстоятельства личного характера, объективно препятствовавшие ему обратиться в суд в установленный срок, истец не ссылался, и судом таковых не установлено.

При таком положении суд отказывает Смирнову И.А. в иске.

          Руководствуясь ст.ст.194-196 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

          Исковые требования Смирнова И. А. к ООО «Русский пекарь» об установлении факта трудовых отношений в должности водителя-экспедитора между Смирновым И. А. и ООО «Русский пекарь» в период с 01.08.2016 по 31.08.2016 включительно, обязании внести в трудовую книжку Смирнова И. А. записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 01.09.2016, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

          Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

          Председательствующий:       /подпись/                               Власова О.В.

Мотивированное решение суда изготовлено 10.11.2017.