1. Юридическая консультация
  2. Судебная практика и акты
  3. Судебная практика по трудовым спорам
  4. Прочие трудовые споры
  5. Решение суда № 2-2128/2017 ~ М-1403/2017

Решение суда № 2-2128/2017 ~ М-1403/2017



РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 мая 2017 года Промышленный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Бакаевой Ю.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Самаре гражданское дело № по иску Чернова ФИО7 к ПАО «Выборг-банк» о взыскании денежных сумм, возложении обязанности,

    Установил:    

Истец Чернов ФИО8 обратился в суд с иском к ответчику ПАО «Выборг-банк», в котором просит взыскать с ответчика ПАО «Выборг-Банк» в его пользу ежемесячную премию, установленную трудовым договором и положением ПАО «Выборг-Банк» в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда., расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., обязать ПАО «Выборг-Банк» привести в соответствие с трудовым договором приказ на увольнение из ПАО «Выборг-Банк».

В обоснование своих требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ, между истцом и ПАО «Выборг-банк» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на должность «Специалист по безопасности» в структурное подразделение «Кредитно-кассовый офис Самарский», по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ электронной почтой, без подписи руководителя, поступило уведомление о его сокращении по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГ представителем конкурсного управляющего Банка - Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» Морсковым ФИО9 предложено заключить соглашение о прекращении действия трудового договора №025/16 от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ заказной корреспонденцией по месту жительства поступил приказ № от ДД.ММ.ГГГГ представителя конкурсного управляющего банка Морскова ФИО10 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации однако, в данном приказе имеются существенные несоответствия и недостатки. Так, указана неверно должность: «Специалист» и наименование структурного подразделения банка «Мониторинговый центр», что противоречит заключенному мною трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и записи в трудовой книжке 18 (стр. №). Истец принимался на должность: «Специалист по безопасности», в структурное подразделение «Кредитно-кассовый офис Самарский», по адресу: <адрес>.

Данное нарушение повлияет на расчет рабочего стажа при назначении пенсии.

Существенными условиями договора № от ДД.ММ.ГГГГ была оплата его труда в размере должностного оклада 20000 рублей (п. 5.1.) и с ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается ежемесячная премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей, выплачиваемая в порядке и на условиях, установленных «Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ПАО «Выборг-банк» и «Порядком определения размера форм и начислений общего размера нефиксированной части оплаты труда с учетом количественных и качественных показателей деятельности Банка», утвержденных Наблюдательным советом ПАО «Выборг-банк» (Протокол № от ДД.ММ.ГГГГ). Базовая сумма для расчета ежемесячной премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей составляет <данные изъяты> (п. 5.2.2.).

Однако, работодатель в сентябре, октябре и ноябре 2016 года не оплатил ежемесячную премию, что подтверждается справкой о доходах физического лица № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей. Данная сумма не вошла в базу для начисления страховых взносов и компенсаций.

С учетом количественных и качественных показателей деятельности ПАО «Выборг-банк», работодатель в ДД.ММ.ГГГГ года повысил оклад сотрудникам Центрального офиса ПАО «Выборг-банк». У истца - сотрудника кредитно-кассового офиса «Самарский», добросовестно исполнявшего свои служебные обязанности и не привлекавшегося к дисциплинарной ответственности, условия оплаты остались прежними.

ДД.ММ.ГГГГ в ПАО «Выборг-Банк» была направлена претензия. ДД.ММ.ГГГГ, на которую дан ответ, где указано, что ДД.ММ.ГГГГ были изданы приказы № «О расчетах по заработной плате» и № «О введении нового штатного расписания», по которым с ДД.ММ.ГГГГ введено новое штатное расписание и отменено «Положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах работникам ПАО «Выборг-Банк». С приказами № и № он ознакомлен не был, что является нарушением ст. 22 Трудового кодекса РФ.

Истец Чернов ФИО11 в судебном заседании исковые требования поддержал, дал пояснения аналогичные описательной части решения, просил иск удовлетворить. Дополнительно пояснил, что представители ПАО «Выборг-Банк» почтовым отправлением присылали оригинал приказа об увольнении, который не был оформлен в соответствии с действующим законодательством, приказ не был подписан уполномоченным лицом, необходимо было расписаться об ознакомлении с приказом. Так как в приказе отсутствовала подпись руководителя, свою подпись об ознакомлении не поставил. С надлежаще оформленным приказом об увольнении по настоящее время не ознакомлен.

Представитель ответчика ПАО «Выборг-Банк» в судебное заседание не явился, согласно письменному отзыву на исковое заявление, просили дело рассмотреть в отсутствие представителя, в удовлетворении иска отказать.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений частей 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ПАО «Выборг-банк» и Черновым ФИО12 заключен трудовой договор №, согласно которому он был принят в ПАО «Выборг-банк» на должность специалист по безопасности в подразделение работодателя: кредитно-кассовый офис «Самарский» по адресу: <адрес>.

Пунктом 2.1 трудового договора предусмотрены права работника, в том числе право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренной договором.

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере <данные изъяты> руб. в месяц.

В соответствии с п. 5.2.1 трудового договора в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. включительно работнику устанавливается ежемесячная премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей в размере <данные изъяты> руб., выплачиваемая в порядке и на условиях, установленных «Положением об оплате труда, премировании, и дополнительных выплатах для работников ОАО «Выборг-банк», утвержденном Наблюдательным советом ОАО «Выборг-банк» (Протокол № от <адрес>.).

Согласно п. 5.2.2 трудового договора в период с ДД.ММ.ГГГГ. работнику устанавливается ежемесячная премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей, выплачиваемая в порядке и на условиях, установленных «Положением об оплате труда, премировании, и дополнительных выплатах для работников ПАО «Выборг-банк» и Порядком определения размера форм и начислений общего размера нефиксированной части оплаты труда с учетом количественных и качественных показателей деятельности банка», утвержденных Наблюдательным советом ПАО «Выборг-банк» (Протокол № от ДД.ММ.ГГГГ.). Базовая сумма для расчета ежемесячной премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей составляет <данные изъяты> руб.

В соответствии с п. 5.3 трудового договора работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, премии и т.п.), размеры и условия таких выплат определены в «Положении об оплате труда, премировании, и дополнительных выплатах для работников ПАО «Выборг-банк».

ДД.ММ.ГГГГ. между ПАО «Выборг-банк» и Черновым ФИО13 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору №.

Согласно п. 5.2 дополнительного соглашения работнику устанавливается ежемесячная премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей, выплачиваемая в порядке и на условиях, установленных «Положением об оплате труда, премировании, и дополнительных выплатах для работников ПАО «Выборг-банк» и Порядком определения размера форм и начислений общего размера нефиксированной части оплаты труда с учетом количественных и качественных показателей деятельности банка», утвержденных Наблюдательным советом ПАО «Выборг-банк» (Протокол № от ДД.ММ.ГГГГ.). Базовая сумма для расчета ежемесячной премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей составляет <данные изъяты> руб.

Согласно п. 1.10 Положения об оплате труда, премировании, и дополнительных выплатах для работников ПАО «Выборг-банк» к фиксированной части оплаты труда относится должностной оклад, надбавки, доплаты и иные социальные выплаты в. соответствии с трудовым законодательством.

Согласно п. 1.11 Положения к нефиксированной части относятся:    премия за добросовестное исполнение трудовых обязанностей - стимулирующаявыплата, максимальный размер которой может быть предусмотрен условиями трудового договора и выплачиваемая за добросовестное исполнение должностных обязанностей; премия по результатам работы - стимулирующая выплата, выплачиваемая за выполнение плановых показателей за период времени (месяц, квартал, полугодие, год), зафиксированная в положениях о мотивации персонала соответствующего структурного подразделения и утвержденная приказом Председателя Правления. Нефиксированная часть может содержать премии, как установленные абзацем 2, так и 3 настоящего пункта.

Согласно п. 3.1 Положения банк имеет право премировать работников в соответствии с порядком, установленном Положением и иными актами банка.

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.



3 способа получить бесплатную помощь опытных адвокатов
  1. Онлайн помощь снизу справа, дежурный юрист всегда на связи
  2. Горячая линия 8 499 577 04 24 (Москва и МО) 8 800 511 38 27 (регионы РФ)
  3. Консультация юристов на странице бесплатной юридической консультации

Пунктом 3.4.1 Положения предусмотрено, что при определении размера премии учитываются показатели работы банка и соответствующего структурного подразделения банка. При определении итогового размера ежемесячной премии за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, учитывается качество работы и исполнительская дисциплина сотрудника в соответствии с должностной инструкцией.

Таким образом, из буквального толкования содержания Положения об оплате труда, премировании, и дополнительных выплатах для работников ПАО «Выборг-банк» следует, что выплата премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей является правом работодателя, а не обязанностью. При этом, размер премии определятся в зависимости от показателей работы банка (структурного подразделения).

Система оплаты труда кредитной организации в целях обеспечения ее финансовой надежности в силу ч. 13 ст. 24 Федерального закона от 2 декабря 1990 года № 395-1 «О банках и банковской деятельности» в обязательном порядке должна предусматривать возможность сокращения или отмены выплат в случае негативного финансового результата в целом по кредитной организации или по соответствующему направлению ее деятельности.

Отзыв лицензии у кредитной организации, как следует из содержания ст. 20 Федерального закона от 2 декабря 1990 года № 395-1 «О банках и банковской деятельности», представляет собой меру принуждения, применяемую к кредитной организации, в случае нарушения ею требований федеральных законов, регламентирующих банковскую деятельность, и нормативных актов Банка России, либо в случае ухудшения финансового положения кредитной организации более допустимых пределов, установленных Законом.

Согласно ст. 20 Федерального закона от 2 декабря 1990 года №395-1 «О банках и банковской деятельности» после отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций Банк России не позднее рабочего дня, следующего за днем отзыва указанной лицензии, назначает в кредитную организацию временную администрацию в соответствии с требованиями параграфа 4.1 главы IX Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»; совершает действия, предусмотренные ст. 23.1 этого же Федерального закона (принудительная ликвидация кредитной организации по инициативе Банка России).

Временная администрация по управлению кредитной организацией является специальным органом управления кредитной организацией, назначаемым Банком России в порядке, установленном параграфом 4.1 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» и нормативными актами Банка России (п. 1 ст. 189.25 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

Согласно ст. 189.31 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» определены функции временной администрации по управлению кредитной организацией, к которым согласно п.п. 4 п. 1 ст. 189.31 этого Закона относится разработка мероприятий по финансовому оздоровлению кредитной организации.

Согласно ч. 13 ст. 20 Федерального закона от 2 декабря 1990 года №395-1 «О банках и банковской деятельности» назначенная Банком России временная администрация по управлению кредитной организацией производит оплату расходов, связанных с исполнением текущих обязательств кредитной организации, на основании сметы расходов, утверждаемой Банком России.

В силу п. 1 ч. 11 ст. 20 Федерального закона от 2 декабря 1990 года №395-1 «О банках и банковской деятельности» под текущими обязательствами кредитной организации понимаются обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением осуществления деятельности кредитной организации (в том числе коммунальных, арендных и эксплуатационных платежей, расходов на услуги связи, обеспечение сохранности имущества), расходов на выполнение функций назначенной Банком России временной администрации по управлению кредитной организацией, оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий этим лицам в случае их увольнения с учетом особенностей, установленных Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» и данной статьей, а также иных расходов, связанных с ликвидацией кредитной организации после дня отзыва лицензии на осуществление банковских операций.

Пунктом 22.10 Положения о временной администрации по управлению кредитной организацией, утвержденного Банком России 9 ноября 2005 года, №279-П, и зарегистрированного в Министерстве юстиции Российской Федерации 6 декабря 2005 года, № 7239 (далее - Положение о временной администрации), установлено, что временная администрация на основании утвержденной территориальным учреждением Банка России сметы расходов вправе осуществлять с корреспондентского счета кредитной организации (корреспондентского субсчета филиала кредитной организации) в подразделении расчетной сети Банка России расходы по исполнению текущих обязательств, в частности оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий этим лицам в случае их увольнения с учетом особенностей, установленных Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» (абзацы второй, третий п. 22.10).

В целях сокращения текущих обязательств кредитной организации руководитель временной администрации, как следует из содержания абзацев восьмого и десятого пункта 22.10 Положения о временной администрации, проводит мероприятия по оптимизации расходов, связанных с оплатой труда работников кредитной организации.

Анализируя выше изложенные положения правовых норм оплата труда работников кредитной организации в случае негативного финансового результата деятельности такой организации (в том числе отзыва лицензии у кредитной организации, ее банкротства) имеет особенности, установленные специальным законодательством, в частности Федеральным законом от 2 декабря 1990 года №395-1 «О банках и банковской деятельности» и Федеральным законом от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Так, после отзыва лицензии у кредитной организации оплата труда лиц, работающих по трудовому договору в кредитной организации, осуществляется назначенной Банком России временной администрацией на основании утвержденной Банком России сметы расходов.

В судебном заседании установлено, что Приказом Первого заместителя Председателя Банка России председателя Комитета банковского надзора от ДД.ММ.ГГГГ г. № № у кредитной организации ПАО «Выборг-банк» отозвана лицензия на осуществление банковских операций.

Приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ г. № № назначена временная администрация по управлению ПАО «Выборг-банк».

Таким образом, со дня отзыва лицензии ПАО «Выборг-банк» перестало осуществлять функции кредитной организации. Следовательно, работники банка, в том числе Чернов ФИО14 перестали выполнять в полной мере все трудовые функции, выполняемые ими до момента отзыва у банка лицензии, снизилось количество, интенсивность и сложность выполняемой работы.

Согласно приказу временной администрации по управлению ПАО «Выборг-банк» №-ВА от ДД.ММ.ГГГГ в связи с отзывом лицензии у банка и в целях оптимизации расходов с ДД.ММ.ГГГГ отменено Положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах работникам Банка (утв. Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ); в том числе приказано производить оплату труда в размере должностного оклада, согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетной ведомости за ДД.ММ.ГГГГ., расчетным листкам за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Чернову ФИО15 ежемесячно начислялась премия в размере <данные изъяты> руб., следовательно, неправомерного уменьшения премии в сентябре 2016 года со стороны банка допущено не было.

Согласно расчетным ведомостям за ДД.ММ.ГГГГ. премии Чернову ФИО16 не начислялись.

Согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ. с Черновым ФИО17 произведен расчет при увольнении согласно ст. 1.1 сметы расходов, выплачены денежные средства в размере <данные изъяты>

Судом так же установлено, что смета расходов на ДД.ММ.ГГГГ г. утверждена Банком России ДД.ММ.ГГГГ г., смета за ДД.ММ.ГГГГ. утверждена Банком России ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, судом установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ г. премии и иные выплаты стимулирующего характера не были включены в смету текущих расходов ПАО «Выборг-банк» и не выплачивались работникам ПАО «Выборг-банк». В связи с чем, с ДД.ММ.ГГГГ у работодателя ПАО «Выборг-банк» отсутствовала обязанность по выплате премии работнику - истцу.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что имел место негативный финансовый результат деятельности ответчика (в том числе отзыв у него лицензии и введение в отношении него процедуры банкротства), оплата труда истца после отзыва лицензии у ответчика осуществлялась с учетом особенностей, установленных Федеральным законом от 2 декабря 1990 года №395-1 «О банках и банковской деятельности» и Федеральным законом от 26 октября 2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», после отзыва лицензии у ответчика оплата труда работников банка осуществлялась назначенной Банком России временной администрацией на основании утвержденной Банком России сметы расходов, с ДД.ММ.ГГГГ. спорные выплаты сотрудникам Банка были исключены из указанной сметы.

Учитывая установленные обстоятельства, требования истца, о взыскании премии за период с октября по ноябрь 2016 г., денежной компенсации за задержку выплат удовлетворению не подлежат.

Истцом так же заявлено требование об обязании ответчика ПАО «Выборг-Банк» привести в соответствие с трудовым договором приказ на увольнение из ПАО «Выборг-Банк». Данные требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В материалы дела представлены приказы о прекращении трудового договора с работником, из которых следует, что первоначально в приказе была допущена описка. В настоящее время описки, допущенные в приказе, исправлены, надлежаще оформленный приказ был выслан ответчиком в адрес истца. Следовательно, ответчик со своей стороны принял меры по устранению допущенных нарушений.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а так же степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий истца оценивается судом с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В связи с тем, что исковое заявление Чернова ФИО18 о взыскании заработной платы и приведении приказа в соответствие с трудовым договором удовлетворению не подлежит, судом не установлено нарушение личных неимущественных или нематериальных благ истца, следовательно, отсутствуют основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, денежных средств на оплату юридических услуг.

На основании изложенного, исковые требования Чернова ФИО19 к ПАО «Выборг-банк» о взыскании денежных сумм, возложении обязанности удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Чернова ФИО20 к ПАО «Выборг-банк» о взыскании денежных сумм, возложении обязанности – отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда составлено 22.05.2017 года.

Председательствующий: (подпись) Бакаева Ю.В.

Копия верна.

Судья: Секретарь:




задать вопрос юристу