Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда № 2-1855/2017 ~ М-1177/2017

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

Дело №2-1855/2017

Поступило в суд 12.04.2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

           30 мая 2017 года                                              г. Новосибирск

                      Заельцовский районный суд г. Новосибирска

                                    В с о с т а в е:

Председательствующего                                 Н.Е. Кузнецовой,

С участием представителя истца                  Д.А. Шлыковой,

При секретаре                                                    М.Н. Буднецкой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рожкова Д. А. к ООО «Промстальконструкция» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Рожков Д.А. обратилась в суд с иском к ООО «Промстальконструкция» о взыскании заработной платы, в обоснование которого указал, что с xx.xx.xxxx года истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, являясь финансовым директором ответчика.

С xx.xx.xxxx года данные отношения были оформлены трудовым договором __ по условиям которого истцу установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей+25%), должность- финансовый директор.

За весь период с xx.xx.xxxx года на текущую дату заработная плата не выплачивалась, ввиду чего истец обращается в суд с настоящим исковым заявлением.

Просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей за период с xx.xx.xxxx года по xx.xx.xxxx года.

Истец в судебное заседание не явился, судом принимались меры, предусмотренные ст. 113 ГПК РФ к его надлежащему извещению.

Представитель истца в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме, поддержав доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом (л.д.41), уважительных причин своей неявки суду не представил.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Статьей 12 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу положений ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что на основании трудового договора __ от xx.xx.xxxx года истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Промстальконструкция» в должности финансового директора Общества на основании Протокола внеочередного собрания участников Общества от xx.xx.xxxx года.

П.5.1 Трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц и районный коэффициент к заработной плате 25%, который выплачивается работнику ежемесячно (л.д. 4-6).

xx.xx.xxxx года работодателем вынесен приказ о приеме истца на работу в руководство на должность финансового директора с окладом <данные изъяты> рублей. В качестве оснований указан трудовой договор от xx.xx.xxxx года (л.д.7).

На л.д. 8-19 представлены табели учета рабочего времени за период с xx.xx.xxxx года по xx.xx.xxxx года.

Также на л.д. 10 представлен приказ от xx.xx.xxxx года о приеме истца на работу к ответчику на должность финансового директора с должностным окладом <данные изъяты> рублей и испытательным сроком на 3 месяца на основании трудового договора от xx.xx.xxxx года __ С данным приказом истец был ознакомлен xx.xx.xxxx года.

Из справки о доходах физического лица за xx.xx.xxxx год следует, что в xx.xx.xxxx году у истца была заработная плата в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 12 и ст. 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако трудовым законодательством в силу его особенностей с учетом того, что работник поставлен экономически и организационно в зависимость от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), установлены процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, в том числе возложение обязанности по доказыванию соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника, на работодателя.

Поскольку представитель ответчика в судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы истца суду не представил, а именно не представил доказательств, которые бы с достоверностью свидетельствовали о незаключенности либо недействительности трудового договора, установления иного размера заработной платы, отсутствия задолженности по выплате истцу заработной платы либо иного размера заработной платы, то суд находит исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Судом проверен расчет задолженности, представленный стороной истца и не оспоренный стороной ответчика в ходе судебного разбирательства, суд находит данный расчет верным, соответствующим условиям трудового договора, иным имеющимся в материалах дела доказательствам, а также произведенным с учетом отработанного истцом в xx.xx.xxxx году времени.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы за период с xx.xx.xxxx года по xx.xx.xxxx года в размере <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец, как работник, освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета (г. Новосибирск) в размере <данные изъяты> рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ

Исковые требования Рожкова Д. А. - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Промстальконструкция» в пользу Рожкова Д. А. задолженность по невыплаченной заработной плате в общем размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Промстальконструкция» государственную пошлину в доход местного бюджета (г. Новосибирск) в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Заельцовский районный суд г. Новосибирска в течение месяца с даты подготовки решения в окончательной форме.

Дата подготовки решения в окончательной форме 06 июня 2017 года.

Председательствующий                                     Н. Е. Кузнецова

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 10 по 31 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.