Решение суда № 2-1842/2017 ~ М-1539/2017

         Дело № 2-1842/17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16.05.2017 Орджоникидзевский районный суд г.Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Кислициной С.В., при секретаре Тюшняковой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шабуниной С. В. к ООО «Вотан» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шабунина С.В. обратилась в суд с иском к ООО «Вотан» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что в период с < дд.мм.гггг > по 01.08.2016 она фактически выполняла трудовую функцию администратора в ООО «Вотан», трудовой договор в письменной форме с нею не заключался, с приказом о приеме на работу она не ознакомлена.

< дд.мм.гггг > директором ООО «Вотан» издан приказ № < № >, на основании которого Шабунина С.В. < дд.мм.гггг > принята на работу в ООО «Вотан» в должности администратора.

Приказом № < № > от 01.08.2016 произведено увольнение истца с указанной должности 01.08.2016 по пп.«а» п.6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул), в день увольнения ей выдана трудовая книжка, в которой отсутствует запись о работе у ответчика в период с < дд.мм.гггг > по 31.10.2013.

Вступившим в законную силу заочным решением Орджоникидзевского районного суда г.Екатеринбурга от 23.12.2016 установлено наличие трудовых отношений между Шабуниной С.В. и ООО «Вотан» в период с < дд.мм.гггг > по 31.10.2013 в должности администратора, на ООО «Вотан» возложена обязанность внести в трудовую книжку Шабуниной С.В. записи о работе в ООО «Вотан» в период с < дд.мм.гггг > по 31.10.2013 в должности администратора.

Поскольку заработная плата за период работы с 01.04.2014 по 01.08.2016, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачены ей не в полном размере, Шабунина С.В. просит взыскать с ООО «Вотан» заработную плату в сумме < данные изъяты >, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме < данные изъяты > и компенсацию морального вреда в сумме < данные изъяты >.

В судебном заседании Шабунина С.В. поддержала заявленные требования.

Представитель ООО «Вотан» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще.

Заслушав мнение истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Вступившим в законную силу заочным решением Орджоникидзевского районного суда г.Екатеринбурга от 23.12.2016 установлено наличие трудовых отношений между Шабуниной С.В. и ООО «Вотан» в период с < дд.мм.гггг > по 31.10.2013 в должности администратора, на ООО «Вотан» возложена обязанность внести в трудовую книжку Шабуниной С.В. записи о работе в ООО «Вотан» в период с < дд.мм.гггг > по 31.10.2013 в должности администратора.

В соответствии со сведениями Управления пенсионного Фонда Российской Федерации в Орджоникидзевском < адрес > г.Екатеринбурга Свердловской области о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица на < дд.мм.гггг >, в период с < дд.мм.гггг > по < дд.мм.гггг >, с < дд.мм.гггг > по < дд.мм.гггг >, с < дд.мм.гггг > по < дд.мм.гггг > и с < дд.мм.гггг > по < дд.мм.гггг > Шабунина С.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Вотан».

Согласно сведениям о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, в период с < дд.мм.гггг > по < дд.мм.гггг >, с < дд.мм.гггг > по < дд.мм.гггг >, с < дд.мм.гггг > по < дд.мм.гггг >, с < дд.мм.гггг > по < дд.мм.гггг >, с < дд.мм.гггг > по < дд.мм.гггг >, с < дд.мм.гггг > по < дд.мм.гггг >, с < дд.мм.гггг > по < дд.мм.гггг >, с < дд.мм.гггг > по < дд.мм.гггг > Шабуниной С.В. начислялась и выплачивалась заработная плата в ООО «Вотан».

Из данного решения суда также следует, что в трудовую книжку Шабуниной С.В. внесена запись о том, что в период с < дд.мм.гггг > по 01.08.2016 она работала в ООО «Вотан» в должности администратора. Таким образом, в период с < дд.мм.гггг > по 01.08.2016 Шабунина С.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Вотан».

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из справок о доходах формы 2-НДФЛ следует, что за период работы в ООО «Вотан» с < дд.мм.гггг > по < дд.мм.гггг > истцу начислена заработная плата в общей сумме < данные изъяты >, в том числе: за октябрь, ноябрь, декабрь 2014 года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2015 года - в размере < данные изъяты > в месяц; за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2016 года - в размере < данные изъяты > в месяц; за июль 2016 года - в размере < данные изъяты >, за август 2016 года - в размере < данные изъяты >. Кроме того, истцу начислена компенсация за 63 календарных дня неиспользованного отпуска при увольнении в размере < данные изъяты >.

На основании Соглашений о минимальной заработной плате в Свердловской области № 29 от 30.05.2012, № 112 от 01.12.2014, для работников организаций внебюджетного сектора экономики Свердловской области с 1 июля 2013 года установлена минимальная заработная плата в размере < данные изъяты >, с 1 июля 2014 года - в размере < данные изъяты >, с 1 июля 2015 года - в размере < данные изъяты >, с 1 июля 2016 года - в размере < данные изъяты >. В размер минимальной заработной платы включаются тарифная ставка, оклад (должностной оклад), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, за период работы с < дд.мм.гггг > по 01.08.2016 заработная плата истца составила:

2014 год

с < дд.мм.гггг > по 30.06.2014

< данные изъяты > х 3 мес. = < данные изъяты >

с < дд.мм.гггг > по 31.12.2014

< данные изъяты > х 6 мес. = < данные изъяты >

2015 год

с < дд.мм.гггг > по 30.06.2015

< данные изъяты > х 6 мес. = < данные изъяты >

с < дд.мм.гггг > по 31.12.2015

< данные изъяты > х 6 мес. = < данные изъяты >

2016 год

с < дд.мм.гггг > по 30.06.2016

< данные изъяты > х 6 мес. = < данные изъяты >

с < дд.мм.гггг > по 01.08.2016

(< данные изъяты > : 23 дн. х 1 дн.) = < данные изъяты >

< данные изъяты > + < данные изъяты > = < данные изъяты >

(< данные изъяты > + < данные изъяты > + < данные изъяты > + < данные изъяты > + < данные изъяты >

+ < данные изъяты >) = < данные изъяты >

< данные изъяты > - < данные изъяты > = < данные изъяты > - задолженность по заработной плате.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР № 169 от 30.04.1930 (в редакции от 20.04.2010), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые работники, проработавшие у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п.35 Правил).

В силу ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за 110 календарных дней неиспользованного отпуска за период работы с < дд.мм.гггг > по 01.08.2016.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск суд определяет с применением ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24.12.2007.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит:

< данные изъяты > : 29,3 = < данные изъяты > - среднедневной заработок для исчисления суммы компенсации за неиспользованный отпуск

< данные изъяты > х 110 дн. = < данные изъяты >.

Из расчета компенсации за неиспользованный отпуск, справки о доходах формы 2-НДФЛ, расходного кассового ордера < № > от 01.08.2016 следует, что в день увольнения истцу произведена выплата компенсации за 63 календарных дня неиспользованного отпуска в сумме < данные изъяты >, при этом начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме < данные изъяты >.

(< данные изъяты > - < данные изъяты >) = < данные изъяты > -задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам (ч.2 ст. 150 кодекса).

Из имеющегося в материалах дела определения судьи от 14.04.2017 о подготовке дела к судебному разбирательству следует, что в соответствии с данным определением на ответчика возложена обязанность представить в суд в срок до 16.05.2017 письменное возражение по иску и все имеющиеся доказательства, подтверждающие их позицию.

Поскольку указанные документы в судебное заседание ответчиком не представлены, на основании с ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассматривает данный спор по имеющимся в деле материалам.

С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период работы с < дд.мм.гггг > по 01.08.2016 в сумме < данные изъяты > и компенсацию за 110 календарных дней неиспользованного отпуска при увольнении за период работы с < дд.мм.гггг > по 01.08.2016 в сумме < данные изъяты >, из которых подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Шабунина С.В. пояснила суду, что сильно переживает в связи с невыплатой заработной платы, длительным ожиданием добровольного исполнения работодателем обязанности по оплате труда, вынужденным обращением в суд за защитой нарушенного права, в период с < дд.мм.гггг > по < дд.мм.гггг > проходила лечение в стационаре < данные изъяты >, свой моральный вред оценивает в размере < данные изъяты >.

Поскольку целью трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников, учитывая длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, что недопустимо, суд считает требование о компенсации морального вреда обоснованным.

Оценив степень нравственных страданий истца, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Шабуниной С.В. компенсацию морального вреда в размере < данные изъяты >.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Других требований истцом не заявлено.

Руководствуясь ст.ст.233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Вотан» в пользу Шабуниной С. В. заработную плату в сумме < данные изъяты > (< данные изъяты >), компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме < данные изъяты > (< данные изъяты >) и компенсацию морального вреда в сумме < данные изъяты >.

Взыскать с ООО «Вотан» государственную пошлину в местный бюджет в сумме < данные изъяты > (< данные изъяты >).

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи в суд, вынесший заочное решение, заявления об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, либо по истечении семидневного срока в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 21.05.2017.

Судья: