Решение суда № 2-1820/2017 ~ М-1571/2017

         Дело № 2-1820/17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17.05.2017 Орджоникидзевский районный суд г.Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Кислициной С.В., при секретаре Тюшняковой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Харисовой Я. Р. к ООО «Завод блочных и строительных конструкций» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Харисова Я.Р. обратилась в суд с иском к ООО «Завод блочных и строительных конструкций» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что в период с < дд.мм.гггг > по 14.02.2017 работала в ООО «Завод блочных и строительных конструкций» в должности главного бухгалтера, с нею заключен трудовой договор в письменной форме < № > от < дд.мм.гггг >, по условиям которого установлен должностной оклад в размере < данные изъяты > в месяц с учетом районного коэффициента. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от < дд.мм.гггг >, приказа < № > от < дд.мм.гггг > ей с 01.08.2016 установлен должностной оклад в размере < данные изъяты > в месяц с учетом районного коэффициента.

Приказом директора ООО «Завод блочных и строительных конструкций» < № > от < дд.мм.гггг > произведено увольнение Харисовой Я.Р. 14.02.2017 с указанной должности по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Поскольку до настоящего времени ей не выплачены заработная плата за период работы с 01.01.2016 по 14.02.2017 в сумме < данные изъяты > и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме < данные изъяты >, Харисова Я.Р. просит взыскать с ответчика указанную задолженность, денежную компенсацию за задержку выплаты и компенсацию морального вреда в размере < данные изъяты >.

В судебном заседании Харисова Я.Р. подержала заявленные требования.

Представитель ООО «Завод блочных и строительных конструкций» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще.

Заслушав мнение истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона № 272-ФЗ от 03.07.2016, введенной в действие с 03.10.2016), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона № 90-ФЗ от 30.06.2006), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что в период с < дд.мм.гггг > по 14.02.2017 Харисова Я.Р. работала в ООО «Завод блочных и строительных конструкций» в должности главного бухгалтера, с нею заключен трудовой договор в письменной форме < № > от < дд.мм.гггг >, по условиям которого установлен должностной оклад в размере < данные изъяты > в месяц с учетом районного коэффициента. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от < дд.мм.гггг >, приказа < № > от < дд.мм.гггг > истцу с 01.08.2016 установлен должностной оклад в размере < данные изъяты > в месяц с учетом районного коэффициента.

Приказом директора ООО «Завод блочных и строительных конструкций» < № > от < дд.мм.гггг > произведено увольнение Харисовой Я.Р. 14.02.2017 с указанной должности по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Из справки о доходах формы 2-НДФЛ, расчетных листков следует, что за период работы в ООО «Завод блочных и строительных конструкций» с 04.05.2016 по 14.02.2017 истцу начислена заработная плата в следующем размере: за май, июнь, июль 2016 года - в размере < данные изъяты > в месяц; за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года, январь 2017 года - в размере < данные изъяты > в месяц; за февраль 2017 года - в размере < данные изъяты >. Кроме того, истцу начислена компенсация за 21 календарный день неиспользованного отпуска при увольнении в размере < данные изъяты >.

За период работы с 01.01.2016 по 14.02.2017 заработная плата истца составила:

1 - 2017

< данные изъяты >

П - 2017

< данные изъяты > : 18 дн. х 10 дн. = < данные изъяты >

(< данные изъяты > + < данные изъяты >) = < данные изъяты > - задолженность по заработной плате.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР № 169 от 30.04.1930 (в редакции от 20.04.2010), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые работники, проработавшие у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п.35 Правил).

28 дн.: 12 мес. = 2,33 дн.

2,33 дн. : 31 х 28 дн. = 2,1 дн.

2,33 дн. : 28 дн. х 14 дн. = 1,16 дн.

2,33 дн. х 8 мес. = 186,4 дн.

(2,1 дн. + 1,16 дн. + 186,4 дн.) = 21,9 дн.

Таким образом, при прекращении трудовых отношений 14.02.2017 к выплате истцу полагалась компенсация за 22 календарных дня неиспользованного отпуска за период работы с 04.05.2016 по 14.02.2017, размер которой суд определяет с применением ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24.12.2007.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит:

< данные изъяты > : 9 мес. : 29,3 = < данные изъяты > - среднедневной заработок для исчисления суммы компенсации за неиспользованный отпуск

< данные изъяты > х 22 дн. = < данные изъяты >.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам (ч.2 ст. 150 кодекса).

Из имеющегося в материалах дела определения судьи от 18.04.2017 о подготовке дела к судебному разбирательству следует, что в соответствии с данным определением на ответчика возложена обязанность представить в суд в срок до 17.05.2017 письменное возражение по иску и все имеющиеся доказательства, подтверждающие их позицию.

Поскольку указанные документы в судебное заседание ответчиком не представлены, на основании с ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассматривает данный спор по имеющимся в деле материалам.

В силу ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Поскольку истцом заявлено требование о взыскании заработной платы в сумме < данные изъяты >, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме < данные изъяты > (за 21 календарный день неиспользованного отпуска), суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность в указанном истцом размере, из которой подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Заработная плата за период работы с 01.01.2017 по 14.02.2017, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены истцу до настоящего времени, доказательств обратного суду не представлено, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в следующем размере:

(< данные изъяты > + < данные изъяты >) = < данные изъяты >

с < дд.мм.гггг > по 26.03.2017

< данные изъяты > х 10% : 150 х 40 дн. = < данные изъяты >

с < дд.мм.гггг > по 01.05.2017

< данные изъяты > х 9,75% : 150 х 36 дн. = < данные изъяты >

с < дд.мм.гггг > по 17.05.2017

< данные изъяты > х 9,25% : 150 х 16 дн. = < данные изъяты >

(< данные изъяты > + < данные изъяты > + < данные изъяты >) = < данные изъяты >.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Харисова Я.Р. пояснила суду, что сильно переживает в связи с невыплатой расчета при увольнении, длительным ожиданием добровольного исполнения работодателем обязанности по оплате труда, вынужденным обращением в суд за защитой нарушенного права, поскольку на ее иждивении находится малолетний ребенок, иного дохода она не имеет, по настоящее время не трудоустроена, свой моральный вред оценивает в размере < данные изъяты >.

Поскольку целью трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников, учитывая длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, что недопустимо, суд считает требование о компенсации морального вреда обоснованным.

Оценив степень нравственных страданий истца, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Харисовой Я.Р. компенсацию морального вреда в размере < данные изъяты >.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Других требований истцом не заявлено.

Руководствуясь ст.ст.233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Завод блочных и строительных конструкций» в пользу Харисовой Я. Р. заработную плату в сумме < данные изъяты > (< данные изъяты >), компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме < данные изъяты > (< данные изъяты >), денежную компенсацию за задержку выплаты в сумме < данные изъяты > (< данные изъяты >) и компенсацию морального вреда в сумме < данные изъяты >.

Взыскать с ООО «Завод блочных и строительных конструкций» государственную пошлину в местный бюджет в сумме < данные изъяты > (< данные изъяты >).

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи в суд, вынесший заочное решение, заявления об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, либо по истечении семидневного срока в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 22.05.2017.

Судья: