8 499 577 04 24
Бесплатная консультация Москва
8 800 511 38 27
Другие регионы РФ

Решение суда № 2-1505/2017 ~ М-891/2017

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

Дело №

Поступило в суд 21.03.2017 г

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 апреля 2017 года                                                                                <адрес>

Кировский районный суд <адрес>

в с о с т а в е:

    Председательствующего судьи                Романашенко Т.О.,

    При секретаре                Соколовой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Санина А.Н. к ООО «Цех формовки №» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Истец Санин А.Н. обратился в суд с вышеназванным иском, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Цех формовки №» в должности <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию. После увольнения расчет с ним не был произведен. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы составил <данные изъяты> рублей. Неисполнение обязательства ответчиком повлекло для истца возникновение нравственных страданий, возник психоэмоциональный стресс, выразившийся в бессоннице. Моральный вред истец оценивает в <данные изъяты> рублей. На основании изложенных в иске обстоятельств, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

    Истец - Санин А.Н. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, согласно письменному заявлению просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, на исковых требованиях настаивает в полном объеме.

    Представитель ответчика - ООО «Цех формовки №» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, согласно письменному отзыву поясняет, что истец состоял в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. у ответчика имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., в том числе: <данные изъяты> руб. заработная плата, <данные изъяты> руб. компенсация за неиспользованный отпуск. Заявленный в иске истцом размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей полагает завышенным. Приведенные истцом обстоятельства в качестве доказательств понесенных нравственных страданий голословны и не подтверждены документально. Просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

    Исследовав материалы дела, суд приходит к убеждению, что заявленные истцом требования подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего.

    Судом установлено, что Санин А.Н. был принят на работу в ООО «Цех формовки №» на <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей в неделю без районного коэффициента, что подтверждается копией трудового договора, заключенным с работником ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу.

    Санин А.Н. уволен из ООО «Цех формовки №» по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки, копией приказа №-к от <данные изъяты>. о прекращении трудового договора с работником. Приказано выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 46,640 календарных дня (л.д. 5-20).

В соответствии с ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1,5 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось ответчиком, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск Санину А.Н. не выплачена, что подтверждено материалами дела.

Согласно справки, выданной директором ООО «Цех формовки №» ФИО, на ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед Саниным А.Н. имеется задолженность в размере <данные изъяты> рублей, в том числе: <данные изъяты> руб. – заработная плата, <данные изъяты> руб. компенсация за неиспользованный отпуск.

В материалах проверки в ООО «Цех формовки №» по обращениям работников Государственной инспекции труда в <адрес>, дело №-№ имеется расчетный листок Санина А.Н. за ДД.ММ.ГГГГ года, из которого следует, что долг за предприятием на конец месяца составляет <данные изъяты> рублей.

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

Протоколом №-№ от ДД.ММ.ГГГГ. Государственной инспекцией труда в <адрес> установлено, что ООО «Цех формовки №» предписание №-№ от ДД.ММ.ГГГГ не исполнено, не выплачена Санину А.Н. и другим работникам задолженность по заработной плате.

    Таким образом, в ходе судебного заседания установлено, что задолженность по заработной плате ООО «Цех формовки №» перед Саниным А.Н. составила <данные изъяты> рублей, что также не отрицалось представителем ответчика ООО «Цех формовки №». В связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ООО «Цех формовки №» в пользу Санина А.Н.

Суд не может согласиться с расчетом задолженности, представленным истцом Саниным А.Н. в размере <данные изъяты> рублей, так как имеющийся в материалах дела расчет долга за <данные изъяты> года никем не заверен, произведен истцом самостоятельно (л.д. 35).

    В качестве основания для взыскания компенсации морального вреда истцом указано на невыплату заработной платы. Неисполнение обязательства ответчиком повлекло для истца возникновение нравственных страданий, возник психоэмоциональный стресс, выразившийся в бессоннице. В счет компенсации морального вреда истец просит взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст. 1099-1101 и 151 Гражданского Кодекса РФ, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права, либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГг следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Судом установлен факт причинения работнику морального вреда в результате невыплаты заработной платы. С учетом нравственных страданий истца, мнения представителя ответчика, суд приходит к выводу о том, что заявленное требование о компенсации морального вреда с учетом принципа разумности и справедливости подлежит удовлетворению в размере 6000 рублей. В остальной части требований о взыскании морального вреда, суд полагает необходимым суд полагает необходимым оставить без удовлетворения.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты>.)

Требованиями ст. 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ООО «Цех формовки №» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. пропорционально удовлетворенной части заявленных требований имущественного характера и требования неимущественного характера, в соответствии с п.п.1, п.п.3 п.1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ по требованию имущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Санина А.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Цех формовки №» в пользу Санина А.Н. задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Цех формовки №» расходы по оплате государственной пошлины в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> копейка.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий /подпись/

Копия верна:

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № Кировского районного суда <адрес>.

На ДД.ММ.ГГГГ решение в законную силу не вступило.

Судья

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам Акция в январе! 2000 рублей бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.