Решение суда № 2-1240/2017 ~ М-701/2017

Дело № 2-1240/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

/заочное/

3 апреля 2017 года                                        г. Омск

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе судьи Бажиной Т. В. при секретаре Шарипове А. С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Костоглотова К.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Академия искусств «Черное – Белое» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально истец обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Академия искусств «Черное – Белое» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за неправомерное удержание денежных средств, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ года была принята на работу в ООО «Академия искусств «Черное - Белое» на должность <данные изъяты> с испытательным сроком ДД.ММ.ГГГГ. По окончании испытательного срока трудовой договор с ней заключен не был, хотя все отчисления и налоги за нее, как за работника, в установленном порядке ответчик оплачивал. Претензий по качеству работы от ответчика в ее адрес не поступало. За испытательный срок ответчиком ей было оплачено <данные изъяты> рублей, из которых оклад - <данные изъяты> рублей и премия - <данные изъяты> рублей. После испытательного срока ей была обещана заработная плата в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно. ДД.ММ.ГГГГ ответчик попросил её уволиться, оплатив за май и июнь <данные изъяты> рублей. Просила установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Академия искусств «Черное - Белое» заключить с ней трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о приеме её на работу с ДД.ММ.ГГГГ, восстановить на работе у ответчика, взыскать с ответчика в свою пользу в счет задолженности по заработной плате <данные изъяты> рублей, в счет процентов за неправомерное удержание денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.

В ходе рассмотрения дела истец в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования изменила, исключив требование о восстановлении на работе и дополнив требованием о взыскании судебных расходов в счет оплаты услуг представителя в размере <данные изъяты> руб. /л.д.25/. В остальном исковые требования остались без изменения.

В судебном заседании истец участия не принимала, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие с участием её представителя /л.д.24/.

Представитель истца Семенова Д. К. /в соответствии с полномочиями доверенности/ измененные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, был извещен заказной корреспонденцией о дне и времени слушания дела, как по адресу юридической регистрации, так и по адресу фактического нахождения.

Гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений является фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В судебном заседании установлено, что Костоглотова К. В. ДД.ММ.ГГГГ. была допущена к работе в офисе ООО «Академия искусств «Черное - Белое», расположенном по адресу: <адрес>, в должности главного бухгалтера.

Судом также установлено, что трудовой договор с истцом надлежащим образом оформлен не был. Истцу после испытательного срока в ДД.ММ.ГГГГ был устно оговорен её размер заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей и, таким образом, по окончании испытательного срока между сторонами были продлены трудовые правоотношения.

Исходя из пояснений представителя истца, данных в ходе рассмотрения дела, и текста искового заявления, истцу не была частично выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 пояснила, что знает истца, как работника бухгалтерии ООО «Академия искусств «Черное - Белое», где она проходила обучение на курсах фотографии. Обучение она оплачивала Костоглотовой К. В., сертификат по окончании обучения ею был получен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сведениям из ЕГРЮЛ, ООО «Академия искусств «Черное –Белое» является действующим юридическим лицом, имеющим адрес регистрации: <адрес>. Основной зарегистрированный вид деятельности – деятельность по дополнительному профессиональному образованию. Прочей, не включающей в другие группировки, дополнительным видом деятельности значится деятельность в области фотографии /л.д.14-19/.

В силу абз. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На основании ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель…. Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются в т.ч. физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Анализируя изложенное, суд пришел к выводу, что в данном случае, когда трудовой договор с Костоглотовой К. В. не был надлежащим образом оформлен, трудовые отношения в соответствии с вышеназванными нормами ТК РФ между ней и работодателем ООО «Академия искусств «Черное - Белое» сложились на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.    

Исходя из указанного выше, суд считает установленным факт работы истца в ООО «Академия искусств «Черное – Белое» в должности главного бухгалтера в период ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Предусмотренная ч. 2 ст. 67, ст. 68 ТК РФ обязанность по надлежащему оформлению трудового договора, издании приказа, ознакомления с приказом работника в установленный срок не выполнена ответчиком по его вине.Соответственно, на ООО «Академия искусств «Черное – Белое» подлежит возложению обязанность по заключению с Костоглотовой К. В. трудового договора и внесению в трудовую книжку Костоглотовой К. В. соответствующей записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Согласно ч. 1-6 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По правилам ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно справке о доходах физического лица от ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком выплачено истцу за ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> рублей /л.д.13/.

Таким образом, применительно к вышеуказанным положениям трудового законодательства, а также, исходя из расчета, произведенного истцом, <данные изъяты> руб. /<данные изъяты> подлежат взысканию в пользу истца с ответчика, так как ее требование является законным и обоснованным, ответчиком контррасчет не представлен.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. №169), которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, в силу ст. 423 ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени.

Истцом суду представлен расчет за неиспользованный отпуск:

<данные изъяты> рублей

Суд с указанным расчетом не соглашается, произведен свой расчет:

<данные изъяты> /отпускных дней за месяц работы/;

<данные изъяты> /отпускных дней/

<данные изъяты> /за один день средняя зарплата/

<данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу Костоглотовой К. В. подлежит ко взысканию <данные изъяты> рублей – в счет компенсации за неиспользованный отпуск.

Одновременно с этим, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании процентов, предусмотренных ст. 395 ГПК РФ.

Согласно ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты.

Между тем, предметом рассматриваемого спора являются трудовые отношения, следовательно, требование о начислении процентов по статье 395 ГК РФ не подлежит применению к рассматриваемым правоотношениям.

Порядок возмещения расходов на оплату услуг представителя регламентирован положениями ст. 100 ГПК РФ, согласно которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Определяя размер расходов на оплату услуг представителя, подлежащих возмещению, суд принимает во внимание обоснованность заявленных исковых требований, сложность спора, длительность рассмотрения дела, значимость защищаемого права, объем оказанных представителями услуг, а также принципы разумности и справедливости, в связи с чем полагает возможным ходатайство истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя удовлетворить частично, в сумме <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере <данные изъяты> рубля подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета г. Омска.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 211, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Костоглотова К.В. и Обществом с ограниченной ответственностью «Академия искусств «Черное – Белое» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Академия искусств «Черное – Белое» заключить с Костоглотова К.В. трудовой договор и внести в трудовую книжку Костоглотова К.В. соответствующие записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Академия искусств «Черное – Белое» в пользу Костоглотова К.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>.

Решение суда о взыскании в пользу Костоглотова К.В. заработной платы в указанном размере подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Академия искусств «Черное – Белое» в пользу Костоглотова К.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Академия искусств «Черное – Белое» в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Ответчик в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения вправе подать в Куйбышевский районный суд г. Омска заявление об отмене решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:    /подпись/

Копия верна

Судья

Решение вступило в законную силу 30.05.2017