Решение суда № 02-8816/2016

Дело № 2-8816/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июля 2016 года город Москва Мещанский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Афанасьевой И.И., при секретаре Морозовой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2-8816/2016 по иску *** к ООО «***» о

взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

*** обратилась в суд с иском к ООО «***», в котором просит суд взыскать с ответчика с учетом уточнений задолженность по заработной плате в размере ***., компенсацию за несвоевременную выплату при увольнении в размере ***., компенсацию морального вреда в размере ***., расходы на оплату услуг представителя в размере ***.. расходы за изготовление нотариальной доверенности в размере ***.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 09 февраля *** года была принята на работу в компанию ООО «***» в должности менеджера по подбору персонала, на основании трудового договора № *** от 09.02. ***г.

Должностные обязанности исполняла должным образом. За весь период работы дисциплинарных нареканий не имела. Согласно трудового договора заработная плата составляла ***. с выплатой на руки ***. С начала трудовой деятельности в компании ООО «***» заработная плата выплачивалась относительно регулярно перечислением на банковский счёт истца. Однако в дальнейшем выплаты стали нерегулярными, а с августа *** года прекратились совсем. 11.01. *** истец уволилась. В день увольнения истцу была предъявлена копия платежного поручения о погашении задолженности перед истцом в размере ***. 11.01. *** также был произведен перерасчет заработной платы с учетом уменьшения от 01.11. *** года. Сумма в размере ***. была выдана истцу на руки. С данной суммой истец не согласен, так как каких-либо документов об уменьшении заработной платы не подписывала. Сумма недоплаты составляет ***. При увольнении выплата вышеуказанной суммы не произведена, в результате чего образовалась указанная задолженность. При этом расчет с истцом произведен не в день увольнения, а спустя 4 дня.

Нарушением трудовых прав истцу причинены нравственные страдания.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования с учетом уточнений, поддержала, просила иск удовлетворить.

Представитель истца по доверенности *** в судебное заседание явился, на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал.

Представитель ответчика, извещенный о слушании дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял, отзыв на иск не представил.

Суд счел возможным рассмотреть

дело в отсутствие не явившийся стороны в

соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения стороны истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что согласно приказа о приеме работника на работу №***от 09.02. *** г. *** Е.Н. принята на работу в отдел по работе с клиентами на должность менеджера по подбору персонала. *** года между ООО «***» и *** Е.Н. заключен трудовой договор №***.

В соответствии с п. 4.1.1 трудового договора истцу установлена заработная плата - должностной оклад в размере ***. в месяц, до уплаты налогов.

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №***от 11.01. *** трудовой договор расторгнут 11.01. *** года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Как указывает истец, при прекращении трудового договора ей не выплачена заработная плата в размере ***.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Применительно к положениям ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы лежит на стороне ответчика.

Доказательств выплаты работнику начисленных при увольнении сумм заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Таким образом, разрешая заявленные требования о взыскании заработной платы, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства о наличии задолженности по данным выплатам в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспорены, возражений относительно действительности данных фактов, а также каких-либо достоверных доказательств, опровергающих наличие задолженности, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что ответчиком нарушено право истца на своевременную и полную оплату труда, в связи с чем исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере *** являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Поскольку ответчиком в нарушение ст. 140 ТК РФ не произведен расчет при увольнении своевременно, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплат заработной платы, которая составляет *** Расчеты, предоставленные истцом суд находит обоснованными и не противоречащими законодательству. Ответчиком указанные расчеты не оспорены.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушением трудовых прав истца виновными действиями ответчика, выразившимися в невыплате работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в срок, подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда, размер которой с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости суд определяет в сумме ***.

В соответствии со ст.ст.94,98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы за оформление доверенности в размере *** и на оплату юридических услуг. Учитывая характер спора возникший между сторонами, а также объем и содержание оказанной юридической помощи суд определяет судебные расходы в размере ***, подлежащими удовлетворению, оплата данной суммы истцом подтверждена документально.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г.

Москвы в размере ***.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск *** к ООО «***» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «***» в пользу *** Е.Н. задолженность по заработной плате в размере ***., компенсацию за несвоевременную выплату при увольнении в размере ***., компенсацию морального вреда в размере ***., расходы на оплату услуг представителя в размере *** расходы на оформление доверенности в размере ***.

Взыскать с ООО «***» госпошлину в доход города Москвы в размере ***.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Мещанский районный суд г. Москвы.

Решение принято в окончательной форме 08 июля 2016 года.

Судья И.И.

Афанасьева.