Решение суда № 02-6953/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 октября 2016 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Борисова Е.В. при секретаре Келасовой Э.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-6953/16 по иску *** к ПАО «Детский мир» о

взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, свои требования мотивировав тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с февраля 2016 года. Ответчик обязательства по выплате заработной платы в полном объеме не исполнил, вследствие чего истец с учетом уточнения требований иска просит: - взыскать с ответчика в его пользу за май 2016 года административную премию в размере *** руб., премию за фактическое выполнение продаж (раздел 12 Положения) в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере ** руб., расходы по оплате юридических услуг в размере ** руб., расходы на оплату услуг почты в размере *** руб.

Истец и его представитель ** в судебное заседание явились, исковые требования с учетом уточнения поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

Представить ответчика *** в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать по основаниям, указанным в возражениях на иск, а также в дополнительных письменных пояснений по делу. Кроме того, пояснила, что выплата премии является правом работодателя, а не его обязанностью.

Суд, выслушав объяснения сторон, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 11.02.2016 по 29.07.2016 в должности продавца-кассира.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, само по себе включение в систему оплаты труда системы премирования работников не влечет безусловную обязательность и гарантированность премиальных выплат, поскольку основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных в локальных нормативных актах работодателя, а также условий трудового договора.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ОСП и региональных офисов ОАО «Детский мир» ***, утв. приказом генерального директора Компании № 603 от 26.10.2015, заработная плата работников может состоять, в том числе из административной премии, выплачиваемой в соответствии с раз

делом 10; производственной премии - премии за фактические

результаты продаж за отчетный период, выплачиваемые в соответствии с раз

делом 12 и приложением № 1 к Положению.

Согласно разделу № 12 Положения о премировании премирование за

фактические результаты продаж (производственная премия) предусматривает выплату вознаграждения по итогам работы за отчетный период всем сотрудникам ОСП, включая продавцов-кассиров. Размер премии зависит от фактического товарооборота в рублях и определяется в соответствии с приложением № 1 к Положению.

На основании п. 3.3. приложения № 1 к Положению о премировании, расчет премии за фактические результаты продаж (производственная премия) производится следующим образом: формируется накопительный фонд (общий премиальный фонд по должности, в расчетном листке указан как ОПФ продавцы, месяц) в размере установленного для каждой группы должностей процента от фактического товарооборота магазина: - между продавцами-кассирами доля от фактического товарооборота в соответствии со шкалой распределяется пропорционально отработанному времени и штатной численности.

Так, за май 2016 года истцу выплачена премия за фактические результаты продаж (производственная премия) в размере *** руб., начисление которой подтверждено расчетным листком за май 2016 года.

Таким образом, суд приходит к выводу, что исковое требование в части взыскания премии за фактическое выполнение продаж (раздел 12 Положения) в размере *** руб. удовлетворению не подлежит, поскольку сторонами настоящего спора не представлено доказательств иного размера производственной премии, подлежащей к начислению и выплате истцу. При этом суд учитывает, что стороной истца не оспаривается осуществление ответчиком выплаты денежных средств согласно расчетным листкам, в том числе за май 2016 года.

Отказывая в удовлетворении требования иска о взыскании административной премии за май 2016 года в размере *** руб., суд исходит из того, что пункт 3.7 Положения о премировании не предусматривают выплату истцу одновременно с производственной премией (премия за фактические результаты продаж) какой- либо иной премии за прохождения обучения и сдачи тестирования.

Сотрудники успешно прошедшие тестирование до 15-го числа, отчетного месяца, получают производственную премию в размере 100 % согласно п. 3.3 и 3.5 Положения.

Истец в соответствии с пунктами 3.3 Положения о премировании производственную премию получил в полном объеме.

В силу п. 7.1.4 раздела 7 Положения о премировании административная премия выплачивается работнику в соответствии с раз

делом № 10 Положения.

В соответствии с пунктом 10.3 раздела № 10 Положения о премировании

основанием для возникновения у работника права на получение административной премии за отчетный период является выполнение показателей премирования, указанных в приложении № 2.

Согласно приложению № 2 основанием для возникновения у работника права на получение административной премии является выполнение соответствующих условий, а именно, своевременное и качественное выполнение работником своих должностных обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, соблюдение требований, правил и норм по охране труда, соблюдение требований пожарной безопасности, своевременное и качественное выполнение работ, установленных планом, заданиями, поручениями, графиками, соблюдение принятых в компании стандартов обслуживания, вежливого обращения работника с покупателем и другими сотрудниками, обеспечение на должном уровне сохранности материальных ценностей в соответствии с нормативами компании.

01.05.2015 между ПАО «Детский мир» и коллективом ДМ Мега Теплый Стан 0319, членом которого с 11.02.2016 являлся истец, заключен договор о полной коллективной материальной ответственности, в соответствии с которым коллектив принял на себя коллективную материальную ответственность за обеспечение сохранности товарных ценностей ответчика, расположенных в магазине ДМ Мега Теплый Стан 0319.

На основании приказа генерального директора № *** от 11.05.2016 в магазине ДМ Мега Теплый Стан 0319 была проведена плановая инвентаризация, по результатам которой выявлена недостача в размере *** руб.

Таким образом, коллективом ДМ Мега Теплый Стан 0319 не обеспечена на должном уровне сохранность материальных ценностей в соответствии с нормативами компании.

В связи с чем приказом № **-М от 03.06.2016 истцу установлена административная премия с корректирующим коэффициентом 0 % от оклада.

В соответствии с Положением о премировании начисление работнику премии является правом ответчика, а не его обязанностью.

Таким образом, с учетом не выполнения пункта 7 приложения № 2 к Положению о премировании, у истца не возникло право на получение административной премии за май 2016 года.

Вследствие указанного в удовлетворении требования иска о взыскании с ответчика в пользу истца административной премии за май 2016 года в размере *** руб. надлежит отказать.

Поскольку судом отказано в удовлетворении основных требований, то удовлетворению не подлежат и требования иска о взыскании компенсации морального вреда, а также не подлежат взысканию с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в размере *** руб., расходы на оплату услуг почты в размере *** руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 67, 167, 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

исковые требования *** к ПАО «Детский мир» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, судебных расходов – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Борисов Е.В.