Решение суда № 02-4821/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июля 2016 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Борисова Е.В. при секретаре Кахримановой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-4821/16 по иску ***** к ИП ******

об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском к ответчику, свои требования мотивировав тем, что с 17.08.2015 состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности водителя с установленным должностным окладом *** руб., а с 01.10.2015 по совместительству исполнял обязанности уборщика офисного помещения с установленным должностным окладом *** руб. Вместе с тем ответчик трудовой договор и прочие документы, связанные с работой истца не оформил, вследствие чего истец просит суд - установить факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений; - обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор в письменной форме; - обязать ответчика внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку Пахомова А.Ф.; - взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за выполнение трудовых функций водителя за период с 01 ноября 2015 г. по 28 января 2016 г. размере *** руб.; - взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за выполнение трудовых функций уборщика помещений за период с 01 ноября 2015 г. по 28 января 2016 г. размере *** руб.; - взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за ежегодный неиспользованный отпуск при увольнении в размере *** руб.; - взыскать с ответчика в пользу истца сумму процентов за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения; - взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсации морального вреда в размере *** руб.

Истец и его представитель *** в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

С учетом требований ст. 167 ГПК РФ и надлежащего извещения лиц, участвующих в деле и не явившихся в судебное заседание, о судебном заседании, мнение иных лиц, участвующих в деле и явившихся в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть настоящее

дело при данной

явке.

Суд, выслушав объяснения сторон, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Если иное не предусмотрено федеральным законом, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч.1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В обоснование заявленного иска в части признания наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком сторона истца ссылается на фактическое осуществление трудовых функций у ответчика, а также пропуск, выданный ответчиком истцу для прохода к месту исполнения трудовых обязанностей.

Оценив все представленные сторонами доказательства с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что стороной истца в нарушение ст. 56 ГПКРФ не представлено достаточных доказательств в подтверждение наличия трудовых отношений, поскольку представленный стороной истца пропуск факт наличия между сторонами настоящего спора трудовых отношений достоверно не подтверждает.

Вследствие указанного не подлежат удовлетворению требования иска в части установления факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, обязания ответчика заключить с истцом трудовой договор в письменной форме, обязания ответчика внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ***** взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за выполнение трудовых функций водителя за период с 01 ноября 2015 г. по 28 января 2016 г. размере *** руб., взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за выполнение трудовых функций уборщика помещений за период с 01 ноября 2015 г. по 28 января 2016 г. размере *** руб., взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за ежегодный неиспользованный отпуск при увольнении в размере *** руб., взыскания с ответчика в пользу истца суммы процентов за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения, взыскания с ответчика в пользу истца суммы компенсации морального вреда в размере *** руб., поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ стороной истца не представлены доказательства наличия между сторонами настоящего спора трудовых отношений.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 67, 167, 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

исковые требования **** к ИП **** об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Борисов Е.В.