Решение суда № 02-3996/2016

Дело № 2-3996/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июля 2016 года г. Москва Мещанский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Горюновой О.И. при секретаре Ященко А.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску *** к ООО «ТМ-Центр» о

взыскании заработной платы, неполученного заработка за несвоевременную выдачу трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Истец ***. обратился в суд с указанным иском, уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика ООО «ТМ-Центр» неполученный заработок в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки в размере *** руб. *** коп., компенсации за отпуск в размере *** руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что с *** по *** г. работал в ООО «ТМ-Центр» (клуб-магазин «Техника молодежи») в должности продавца-консультанта. В день увольнения *** ответчиком не выдана трудовая книжка, в результате чего нарушены трудовые права истца, лишен возможности трудоустройства.

Истец ***. в судебном заседании иск поддержал, просил удовлетворить заявленные требования с учетом уточнений в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ТМ-Центр» по доверенности ***. в судебном заседании пояснил, что заработная плата за сентябрь 2015 г.

истцу выплачена, задолженность за несвоевременную выдачу трудовой книжки не оспаривал, просил учесть, что трудовая книжка была вручена истцу лично в судебном заседании 15 июля 2016 г. Просил отказать в удовлетворении иска в части взыскания заработной платы за сентябрь 2015 г., в остальной части с исковыми требованиями согласился.

Заслушав лиц, участвующих в деле, проверив письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 66 Трудового Кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Ст. 234 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В ходе судебного разбирательства установлено, что с *** работал в ООО «ТМ-Центр» в должности продавца-консультанта, что ответчиком не оспаривалось.

Прекращение трудовых отношений между истцом и ответчиком *** г.

сторонами также не оспаривалось.

То обстоятельство, что при увольнении трудовая книжка истцу не была выдана ответчиком также не оспаривалось.

Согласно расчету задолженности по выплате заработной платы, которая включает в себя компенсацию за отпуск и неполученный заработок в связи с невыдачей трудовой книжки, в размере *** руб. ** коп. (*** + ***), ответчиком также не оспорена.

Разрешая заявленные требования истца в части взыскания с ответчика неполученного заработка в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки в размере *** руб., суд исходит из того, что сам факт нарушения срока выдачи трудовой книжки нашел свое подтверждение в ходе разбирательства по делу.

Согласно п. 36 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств тому, что в день увольнения истца выдать трудовую книжку было невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, суду не представлено, равно как и не представлено доказательств тому, что ответчик направил истцу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать *** руб. - неполученный заработок за несвоевременную выдачу трудовой книжки, а также *** руб. в счет компенсации за отпуск.

Учитывая допущенное ответчиком нарушение срока выплаты заработной платы, установленных ч. 6 ст. 136 ТК РФ, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплат.

В соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 13 сентября 2012 года N 17) начиная с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых (Указание ЦБ РФ от 13 сентября 2012 г. N 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России»).

Согласно Указанию ЦБ РФ от 11 декабря 2015 г. N 3894-У «О ставке рефинансирования банка России и ключевой ставке Банка России» в соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 11 декабря 2015 года N 37) с 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату. С 1 января 2016 года Банком России не устанавливается самостоятельное значение ставки рефинансирования Банка России.

Согласно Информации ЦБ РФ от 31 июля 2015 года «О ключевой ставке Банка России» Совет директоров Банка России 31 июля 2015 года принял решение снизить ключевую ставку с 11,50 до 11,00% годовых.

Таким образом, ключевая ставка на день принятия решения равняется 11 %.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, по состоянию на день вынесения решения составляет *** руб. *** коп. из расчета: невыплаченная компенсация *** руб. *8,25% (до 31.12.2015) 11% (после 01.01.2016)/300*299 дн. просрочки = *** руб. ** коп.

При таких обстоятельствах исковые требования ***к ООО «ТМ-Центр» о взыскании заработной платы, неполученного заработка за несвоевременную выдачу трудовой книжки подлежат удовлетворению.

С учетом требований ст.ст.333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г.

Москвы в размере *** руб. ** коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск *** к ООО «ТМ-Центр» о взыскании заработной платы, неполученного заработка за несвоевременную выдачу трудовой книжки удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТМ-Центр» в пользу *** *** руб. ** коп. – неполученный заработок в результате несвоевременной выдачи работнику трудовой книжки; *** руб. – компенсация за отпуск; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ** руб. **коп.

Взыскать с ООО «ТМ-Центр» в пользу *** в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере *** руб.*** коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Московского городского суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Горюнова О.И.