Решение суда № 02-3420/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Москва 29 апреля 2016 года Преображенский районный суд г.Москвы в составе: председательствующего судьи Ефремова С.А., при секретаре Енжевском В.Е., с участием истца (Данные изъяты)., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2-3420/16

по иску (Данные изъяты)к ООО «Сенатор-Стиль» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ

(Данные изъяты). обратился в суд с иском к ООО «Сенатор-Стиль», в котором просит обязать ответчика оформить в установленном порядке его принятие и увольнение с работы с внесением соответствующих записей в трудовую книжку, обязать ответчика произвести предусмотренные законом перечисления, взыскать в его пользу невыплаченную заработную плату в сумме (Данные изъяты). за период (Данные изъяты)г., взыскаьть компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся сумм в размере (Данные изъяты)., компенсацию морального вреда в сумме (Данные изъяты)., расходы по оплате юридических услуг в сумме (Данные изъяты). утверждая, что (Данные изъяты) г. он является сотрудником ООО «Сенатор-Стиль» и с (Данные изъяты) г.

приступил к работе в должности разнорабочего. Расчет за выполненную работу производился с ним наличными. (Данные изъяты) г. ему не выдан аванс и сообщено, что трудовые отношения с ним прекращены. (Данные изъяты) г. он направил заявление об увольнении, однако ответа на заявление не последовало, трудовая книжка возвращена без каких-либо записей о работе.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика не явился, о дате разбирательства дела извещался.

Заслушав истца, проверив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам: В ч. 4 ст. 11 ТК РФ предусмотрена возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и применения к таким случаям положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, к основаниям наличия трудовых отношений относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Под трудовыми отношениями законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст.ст.56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 ТК РФ фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В соответствии с принципом состязательности сторон, предусмотренного ст. 12 ГПК РФ и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений и имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ, возложена на истца.

Как утверждает истец, он состояла в трудовых отношениях с ООО «Сенатор- Стиль» в должности разнорабочего.

Вместе с тем, каких-либо относимых, допустимых и достаточных доказательств, подтверждающих факт выполнения истцом работы в ООО "Сенатор- Стиль" в указанной должности, какая конкретно работа ему поручалась и в чем именно заключалась, суду не представлено.

В частности, истцом не представлено доказательств обращения к работодателю с заявлением о заключении договора либо наличие препятствий к обращении с таким заявлением с момента допуска к работе, факт передачи работодателю трудовой книжки, а также доказательства того, что истец оговорил с ответчиком существенные (обязательные в силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ для включения в трудовой договор) условия трудового договора, требовал от ответчика оформления трудового договора в письменной форме и с этой даты выполняла определенную трудовую функцию в ООО "Сенатор-Стиль" с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка по должности, предусмотренной штатным расписанием.

Напротив, в суде установлено, что с заявлением о приеме на работу истец не обращался, запись в трудовую книжку истца о приеме и увольнении не внесена, доказательств выполнения работы и факт допуска истца к работе в указанной должности и именно как работника ООО «Сенатор-Стиль», факта получения заработной платы за работу, суду не представлено.

Представленные в качестве доказательств трудовых отношений копии пропусков на территорию, где находится организация ответчика не могут однозначно свидетельствовать о наличии между сторонами трудовых отношений, поскольку не подтверждают вышеуказанных существенных обстоятельств, на основании которых можно придти к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений.

С учетом изложенных обстоятельств требования истца о признании наличия трудовых отношений и производных от них требований о взыскании заработной платы, компенсаций за несвоевременную выплату, компенсацию морального вреда и судебных расходов нельзя признать обоснованными и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Отказать в удовлетворении иска (Данные изъяты)к ООО «Сенатор-Стиль» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Преображенский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий С.А.Ефремов.