Решение суда № 02-2557/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июня 2016 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Борисова Е.В. при секретаре Аветисяне А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-2557/16 по иску ** к ООО «Голд Стрим Финанс»

о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, процентов за несвоевременность выплаты, среднего заработка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что с 28.10.2013 по 23.11.2015 состоял с ответчиком в трудовых отношениях. При расторжении трудовых отношений ответчик трудовую книжку истцу своевременно не вернул, а также не осуществил окончательный расчет при увольнении в полном объеме. Вследствие чего истец с учетом уточнения требований иска просит суд взыскать с ответчика: - невыплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск за период 28.10.2013 - 23.11.2015 гг. в размере ** руб.

- компенсацию за задержку выплаты в размере ** руб.

- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки компенсацию в размере ** руб.

- компенсацию морального вреда в размере ** руб.

Истец и его представитель в судебное заседание явились, исковые требования с учетом уточнения поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ** Е.Г. в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать, поскольку в период трудовой деятельности истца ему неоднократно осуществлялись переплаты, а кроме того, ответчик трудовую книжку истца не удерживал, вследствие чего оснований для выплаты среднего заработка за указанный истцом период не имеется.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч.1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд, выслушав объяснения сторон, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 28.10.2013 по 23.11.2015 в должности директора по продажам с установленным ему окладом ** руб. в месяц.

С 01.02.2015 по соглашению сторон оклад установлен в размере ** руб. в месяц.

Разрешая требования заявленного иска в части компенсации дней неиспользованного отпуска, суд исходит из следующего.

За период работы истцу предоставлен трудовой отпуск по его заявлениям в следующем порядке: за 2014 год - с 05.05.2014 на ** календарных дней; за 2014 год - с 21.07.2014 на ** календарных дней, итого на ** календарных дней.

В 2015 году истец находился в отпуске без сохранения заработной платы в период: с 12.01.2015 по 31.01.2015 и с 28.05.2015 по 23.11.2015 на основании его заявлений и приказов, с которыми он ознакомлен под роспись.

За период работы истца в ООО «Голд Стрим Финанс» с 28.10.2013 по 28.05.2015 истцу полагался отпуск в размере ** календарных дня, согласно расчету: с 28.10.2013 по 27.10.2014 – ** дней; с 28.10.2014 по 28.05.2015 - ** мес. * ** = ** дней, итого **, из которых ** истцом фактически отгуляно.

Таким образом, неиспользованный отпуск, подлежащий компенсации, составил ** календарных дня.

При расчете денежных средств, подлежащих выплате истцу, за неиспользованный отпуск при увольнении учитываются выплаты за последние ** месяцев, т.е. за период с ноября 2014 г. по ноябрь 2015 г., общая сумма совокупного дохода за означенный период составила ** руб., и исключается период, за который за истцом не сохранялся заработная плата (с 12.01.2015 по 31.01.2015 и с 28.05.2015 по 23.11.2015), при этом также учитывается количество календарных дней расчетного периода ** дня, а именно, за ноябрь 2014 г. – **, за декабрь 2014 г. – **, за январь 2015 г. – 0, за февраль 2015 г. **, за март 2015 г. – **, за апрель 2015 г. – **, за май - ** (**, поскольку с 28.05.2015 отпуск без сохранения заработной платы).

Таким образом, средний заработок подлежащий учету при расчете компенсации дней неиспользованного отпуска составляет ** руб. / ** дней, что составляет ** руб., а размер компенсации полагающейся к выплате составляет ** руб. * ** дн, что составляет ** руб.

За период с февраля 2015 г. по ноябрь 2015 г. ** Д.М. должна была быть начислена и выплачена заработная плата в общей сумме ** руб. + компенсация за неиспользованный отпуск ** руб., всего начислено ** руб. Выплачено за указанный период ** руб.

Таким образом, ответчик произвел переплату в размере ** руб.

Вследствие указанного исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за период 28.10.2013 - 23.11.2015 гг. в размере ** руб., компенсацию за задержку выплаты в размере ** руб. надлежит отказать, поскольку ответчиком выплачена указанная компенсация своевременно и в полном объеме.

Разрешая заявленные в рамках настоящего гражданского дела исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку трудовой книжки, оценив представленные сторонами доказательства с учетом ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выполнение требований ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, поскольку в день увольнения истцу не была выдана трудовая книжка и не направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, а также не было затребовано и получено согласие на отправление трудовой книжки по почте.

Вследствие чего, руководствуясь статьями 139, 234 ТК РФ, учитывая, что ответчиком не представлено суду доказательств, свидетельствующих, что в день увольнения истцу выдана трудовая книжка, а также не представлено доказательств объективно исключающих возможность ее выдачи либо отказа работника от ее получения, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время незаконного лишения возможности трудиться в размере ** руб., который рассчитан исходя из должностного оклада истца, и количества дней удержания трудовой книжки, а именно период с 24.11.2015 (следующий день после осуществленного увольнения истца с занимаемой должности по 17.02.2016 (день направления уведомления) (** дней) является периодом незаконного лишения истца возможности трудиться. Таким образом, ** руб. (средний заработок истца для расчета компенсации дней незаконного лишения возможности трудиться) * ** дней = ** руб., при этом суд учитывает наличие переплаты осуществленной ответчиком истцу в размере ** руб., следовательно сумма к выплате подлежит ** руб. - ** руб. = ** руб.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного ему действиями работодателя, в размере ** руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере ** руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.234 ТК РФ, ст.ст.56, 67, 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

исковые требования ** к ООО «Голд Стрим Финанс» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, процентов за несвоевременность выплаты, среднего заработка, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Голд Стрим Финанс» в пользу ** сумму среднего заработка за удержание трудовой книжки в размере ** руб., компенсацию морального вреда в размере ** руб.

В остальной части требований иска – отказать.

Взыскать с ООО «Голд Стрим Финанс» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере ** руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Борисов Е.В.