Решение суда № 02-1544/2016

Дело № 2-1544/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 апреля 2016 года г. Москва Мещанский районный суд города Москвы в составе судьи Афанасьевой И.И., при секретаре Видяпине Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2- 1544/2016 по иску *** к ООО «***» о

взыскании задолженности по заработанной плате, за неиспользованный отпуск, выходное пособие, процентов, сумму за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, судебных расходов, уволить на основании п.

1 ст. 77 ТК РФ,

УСТАНОВИЛ:

Истец *** Д.Д. обратилась в суд с иском к ООО «***» о взыскании задолженности по заработанной плате, за неиспользованный отпуск, выходное пособие, процентов, сумму за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, судебных расходов, уволить на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ, мотивируя тем, что 29 июля 2015г., вышла на работу в офис ООО «***» по адресу ***, на должность "Менеджера по работе с клиентами" и приступила к выполнению своих должностных обязанностей, при этом передала свою трудовую книжку руководству. Коммерческий директор ответчика *** А.В. при приёме на работу сообщила, что заработная плата составляет: ***, плюс 5% от сделки с клиентом. Однако заработная плата в ООО «***» выдается двумя способами: официально, согласно трудовому договору ***., и наличными денежными средствами «в конверте», которые не учитываются при налогообложении данной организации, что составляет так же ***. Об этом истец узнала ***г. когда ей предоставили трудовой договор и сказали подписать. Она неоднократно обращалась к работодателю с устными заявлениями о нарушении её прав и интересов. Однако никто даже не пытался прояснить сложившуюся ситуацию. ***г. ей не была выплачена заработная плата за октябрь ***г. в размере ***. (за исключением ***., которые были выплачены в форме аванса). ***г. примерно в 12-00 часов работодатель *** А.В. вызвала истца и безосновательно отстранила её от работы, мотивируя это тем, что она якобы использовала корпоративную мобильную связь в личных целях, в результате чего пришёл счёт на сумму более ***. Работодатель потребовал от истца написать заявление об увольнении по собственному желанию, без выплат, полагающихся при увольнении работника. А в случае отказа, грозились уволить по статье.

Истица отказалась писать заявление об увольнении по собственному желанию, сообщила, что это нарушение её трудовых прав и что будет жаловаться в трудовую инспекцию, на что работодатель (*** А.В.), сказала, что истица может быть свободна. Примерно 12-30 часов истец освободила своё рабочее место, сдала служебный телефон, и покинула организацию ООО «***», примерно в 13-00 часов, истец позвонила в полицию и заявила о том что её незаконно отстранили от работы, не выплатили ЗП, не возвратили трудовую книжку, в полиции сказали написать заявление, (для того чтобы зафиксировать данный факт) что истец и сделала (КУСП № 9716/54512). Так же, полиция посоветовала ещё раз обратиться к работодателю, а в случае отказа писать заявление в трудовую инспекцию и суд. ***г. примерно в 16:00 истец пришла в офис ООО «***», и ещё раз попыталась прояснить сложившуюся ситуацию с работодателем, но снова получила отказ. После разговора с работодателем (*** А.В.) и отстранения ею Работника (*** Д.Д.) от работы ***г. 16:20, истец почувствовала недомогания, головокружения, тошноту, сильную боль в груди, выйдя на свежий воздух во двор организации ООО «РЕКЛАМА-СИТИ», в районе КПП истец потеряла сознание, охрана вызвала скорую помощь, и она была госпитализирована в Центральную городскую клиническую больницу г.

Реутов, с диагнозом "***", что подтверждено справкой от ***г.

***г. истец обратилась в поликлинику по месту жительства, открыла больничный, этим же днём истцу позвонила *** А.В. и потребовала прийти и объяснить почему работник отсутствует на рабочем месте, а так же о том что истец должна написать заявление об увольнении.

***г. истец составила претензию, подписала её, собрала документы и предоставила своему представителю вручить их, но работодатель отказался их принимать, тогда работник направила претензию по почте письмом с уведомлением и описью, ООО «***» получили претензию ***г. ***г.

представитель истца прибыл в офис ООО «***» для получения ответа на претензию и для вручения заявления от ее имени о выдаче справок и копий документов, связанных с работой, в соответствии со ст. 62 ТК РФ, в чем было отказано.

***г. представитель истца связался с юристом ответчика Оксаной Игоревной и договорился встретиться ***г. в офисе компании для получения документов связанные с работой и урегулировать сложившейся конфликт в досудебном порядке. Представитель прибыл в офис ответчика, предоставил все необходимые документы, но в очередной раз работодатель бездействовал. Юристом ответчика не было предоставлено затребованных документов связанных с работой, но было предложено подписать бумаги непонятного содержания, якобы являющиеся соглашением о расторжении трудового договора. Добровольно требования, изложенные в претензии от ***г., работодателем удовлетворены не были, документы связанные с работой не выданы, трудовая книжка находится у работодателя, а заработная плата не выплачена уже более 2 (двух) месяцев.

Истец просит взыскать с Ответчика задолженность по заработной плате в размере ***. за период с ***г. по ***г., задолженность за неиспользованный отпуск в размере ***, выходное пособие в размере - ***, проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату, с ***г. по ***г. (76 дней), что составит - ***., сумму в размере ***. за вынужденный прогул незаконным отстранением от работы за период с ***г.

по ***г., компенсацию морального вреда в размере ***., судебные расходы в сумме ***.; уволить ее на основании п. 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, о чем должна быть сделана запись в трудовой книжке.

Истец *** Д.Д. и ее представитель *** К.И. в судебном заседании иск поддержали.

Представитель ответчика по доверенности *** О.И. в судебном заседании иск не признала, представила письменный отзыв на иск.

Суд, выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено судом, истец работала с ***г. в ООО «***» в должности менеджера по работе с клиентами, что подтверждается копией трудового договора от *** г., согласно которому истцу установлен оклад в размере ***., а не ***., как утверждает истец. Размер такого оклада подтверждается также выпиской из штатного расписания.

Как утверждает истец, ***г. ей не была выплачена заработная плата за октябрь ***г. в размере ***., а ***г. примерно в 12-00 часов работодатель в лице ***А.В. вызвала истца и безосновательно отстранила её от работы, мотивируя это тем, что она якобы использовала корпоративную мобильную связь в личных целях, в результате чего пришёл счёт на сумму более ***. В дальнейшем истец обращалась за медицинской помощью, была нетрудоспособна, направляла ответчику претензии, в том числе через представителя, ответчик отказывался их принимать.

Как утверждает ответчик, ***года *** Д.Д. покинула рабочее место без объяснения причин. Заявление о приостановлении своей работы с указанием причин не было подано. Письменные объяснения, больничный лист, заявление на отпуск без сохранения заработной платы не предоставлены вплоть до окончания даты проведения служебного расследования, о чем составлен Акт комиссии о проведении служебного расследования ***г.

***г. представлена докладная записка офис-менеджера *** О.Н. об отсутствии работника *** Д.Д. на рабочем месте, о чем был составлен Акт об отсутствии на рабочем месте.

В период с *** по *** г. Офис-менеджер *** О.Н. пыталась связаться по мобильному телефону с *** Д.Д. для выяснения обстоятельств нахождения работника *** Д.Д. без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пре

делов рабочего места ***, а также невыхода

на работу ***г. Объяснения истцом не представлены. В период с *** года по *** года, (день увольнения) *** Д.Д. отсутствовала на рабочем месте.

Ежедневно оформлялись Акты об отсутствии на рабочем месте, что подтверждается копиями актов.

Конфликт *** г. и отстранение истца от работы ответчик отрицает, заявляя, что неоднократно за *** Д.Д. были замечены всплески эмоций, перенапряжения, неудовлетворенность, имеющих психогенную природу. *** Д.Д. регулярно опаздывала на работу, писала объяснительную, что по семейным обстоятельствам опоздала на работу.

Учитывая установленный трудовым договором размер оплаты труда – ***., суд полагает доводы истца о невыплате ей части заработной платы за октябрь 2015г. необоснованными.

По факту отсутствия на рабочем месте ответчик направлял истцу требования о явке на работу и даче объяснений, их получение подтверждается уведомлениями о вручении и не отрицается истцом.

Письменные объяснения истцом не были предоставлены, о чем ***г. был составлен акт.

Приказом от *** г. истица была уволена по пп. «а» п.6 части 1 статьи 81 ТК РФ за прогул. В качестве основания указаны записка офис-менеджера от *** г., акты об отсутствии на рабочем месте с *** г. по ***г.

Как следует из предоставленных ответчиком документов, за октябрь 2015 *** Д.Д. выплачена заработная плата в полном размере в размере ***.

С *** года по *** года начислена заработная плата в размере ***. В день увольнения *** года выплачены все суммы, которые положены при увольнении в размере ***.

Таким образом, собранными по делу доказательствами объективно подтверждается длительное отсутствие истицы на рабочем месте, начиная с *** и по день увольнения. Доказательств отстранения от работы либо чинения препятствий в доступе на рабочее место не представлено. Истцом предоставлены листки нетрудоспособности за период с *** по *** и с *** по *** , следовательно, уважительная причина для невыхода на работу имелась только в эти дни, основания для признания ответчиком других рабочих дней прогулом имелись.

Порядок увольнения ответчиком соблюден, основания для увольнения истца за прогул имелись, ответчик истцу предлагал расторгнуть трудовой договор по соглашению, однако соглашение о расторжении трудового договора сторонами не было достигнуто, истица уволена за прогул, нарушений закона при этом не допущено, в связи с чем требования истца об увольнении ее по соглашению сторон и оплате вынужденного прогула являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Задолженность перед истцом по заработной плате и иным выплатам отсутствует, истцу предлагалось прийти в офис и получить зарплату за ноябрь 2015 г., что не было сделано, таким образом, просрочка выплаты также отсутствует, в связи с чем не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании заявленной ею задолженности, процентов и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск *** к ООО «***» о взыскании задолженности по заработанной плате, за неиспользованный отпуск, выходное пособие, процентов, сумму за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, судебных расходов, уволить на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Мещанский районный суд города Москвы.

Решение принято в окончательной форме 15 апреля 2016 года.

Судья И.И.Афанасьева.