Решение суда № 02-1203/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Москва 18 марта 2016 года Преображенский районный суд г.Москвы в составе: председательствующего судьи Ефремова С.А., при секретаре Караевой А.В., с участием истца (Данные изъяты)., представителя ответчика по доверенности (Данные изъяты)., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2-1203/16

по иску (Данные изъяты)к ООО «Ресторанный сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

(Данные изъяты). обратился в суд с иском к ООО «Ресторанный сервис» в котором просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период работы с (Данные изъяты)г. по (Данные изъяты)г.

в сумме (Данные изъяты)., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме (Данные изъяты)., компенсацию морального вреда в сумме (Данные изъяты)., мотивируя требования тем, что с (Данные изъяты)г. по (Данные изъяты)г. работал в ООО «Ресторанный сервис» в должности (Данные изъяты). Трудовой договор с ним не заключался, однако утверждает, что фактически приступил к работе. Утверждает, что при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет и не выплачена заработная плата за (Данные изъяты). В связи с несвоевременной выплатой просит также взыскать денежную компенсацию.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования по изложенным в заявлении основаниям.

Представитель ответчика просил отказать в удовлетворении иска по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Заслушав участвующих в деле лиц, проверив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам: Как усматривается из искового заявления, требования истца по сути направлены на установление факта трудовых отношений.

Согласно п. 1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В соответствие со ст. 5, ст. 6 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с принципом состязательности сторон, предусмотренного ст. 12 ГПК РФ и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений и имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ, возложена на истца.

Как утверждает истец, он состоял в трудовых отношениях с ООО «Ресторанный сервис» в должности (Данные изъяты).

Вместе с тем, истцом не представлено доказательств обращения к работодателю с заявлением о заключении договора либо наличие препятствий к обращении с таким заявлением с момента допуска к работе, факт передачи работодателю трудовой книжки и внесение записей о приеме на работу, а также доказательства того, что истец оговорил с ответчиком существенные (обязательные в силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ для включения в трудовой договор) условия трудового договора, требовал от ответчика оформления трудового договора в письменной форме и с этой даты выполнял определенную трудовую функцию в ООО "Легионер" с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка по должности, предусмотренной штатным расписанием.

Представленные в качестве доказательств трудовых отношений копия доверенности на получение товарно-материальных ценностей, копия заявки на работу в ночное время, копия акта сдачи – приемки выполненных работ не могут однозначно свидетельствовать о наличии между сторонами трудовых отношений, поскольку не подтверждают вышеуказанных существенных обстоятельств, на основании которых можно придти к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений.

Кроме того, узнав о нарушении своих прав истец не был лишен возможности потребовать у работодателя документы, связанные с его трудовой деятельностью, а при отказе работодателя выдать документы, реализовать свое право на оспаривание действий ответчика в суде.

С учетом изложенных обстоятельств требования истца в своей совокупности нельзя признать обоснованными и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Отказать в удовлетворении иска (Данные изъяты)к ООО «Ресторанный сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Преображенский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий С.А.Ефремов.