Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании утраченного заработка № 2-951/2017 ~ М-819/2017

Смотреть все судебные практики о Иски о возмещении вреда за увечье и смерть кормильца - в связи с исполнением трудовых обязанностей

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Ульяновск                                       29 июня 2017 года

Железнодорожный районный суд г.Ульяновска в составе:

    судьи Санатулловой Ю.Р.,

    при секретаре Писаревой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Баринова Д.Н. к открытому акционерному обществу «Ульяновский моторный завод» о взыскании утраченного заработка,

УСТАНОВИЛ:

Баринов Д.Н. обратился в суд с исковым заявлением к АО «Ульяновский моторный завод» о взыскании утраченного заработка.

В обоснование исковых требований указал, что 02.09.2008г. между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого он был принят в литейный цех № литейщиком.

06.12.2014г. с ним произошел несчастный случай на производстве, а именно защемление правой руки между подвижной плитой и пресс-формой. Согласно акту № о несчастном случае на производстве от 26.12.2014г. причиной происшествия явилось использование пострадавшего не по специальности, несовершенство технологического процесса. Степень тяжести повреждения определена как тяжелая.

В результате несчастного случая ему установлена третья группа инвалидности и утрата профессиональной трудоспособности в размере 60% сроком до 01.09.2017г.

Полагает, что ответчик должен возместить ему утраченный заработок в результате повреждения здоровья.

За период с декабря 2014г. по октябрь 2016г. ему выплачено 560 998 руб. 03 коп. Вместе с тем, исходя из размера его средней заработной платы – 26 881 руб. 84 коп., ответчик должен был произвести выплаты в размере 618 282 руб. 43 коп. Размер недоплаты составляет 57 284 руб. 40 коп.

Кроме того, размер утраченного заработка за период с ноября 2016г. по август 2017г. составляет 258 818 руб. 40 коп.

В связи с чем, просит взыскать с ответчика утраченный заработок за период с декабря 2014г. по август 2017г. в размере 326 102 руб. 80 коп.

Истец Баринов Д.Н. в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель истца – адвокат ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что работодатель должен возместить истцу утраченный заработок в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Ульяновский моторный завод» ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признала. Пояснила, что заработная плата, неполученная Бариновым Д.Н. вследствие производственной травмы, была возмещена работодателем в полном объеме путем выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% от среднего заработка, задолженности по заработной плате не имеется. Взыскание утраченного заработка за период с ноября 2016г. по август 2017г. полагала необоснованным, поскольку истец уволен по собственному желанию в октябре 2016г., до момента увольнения все выплаты ему произведены.

Представитель третьего лица Государственного учреждения – Ульяновского регионального отделения Фонда социального страхования РФ ФИО6 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель прокуратуры Железнодорожного района г.Ульяновска в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с 02.09.2008г. по ДД.ММ.ГГГГ Баринов Д.Н. работал в АО «Ульяновский моторный завод» литейщиком металлов и сплавов 4 разряда, уволен по собственному желанию.

06.12.2014г. в 07 час. 45 мин. с Бариновым Д.Н. произошел несчастный случай на производстве, в результате которого подвижная плита машины для литья под давлением самопроизвольно пришла в движение и прижала ему правую руку к пресс-форме. Работниками медпункта Баринову Д.Н. была оказана первая медицинская помощь, затем прибывшей по вызову бригадой скорой помощи он был доставлен в ГУЗ УОКЦСВМП.

Работодателем ОАО «Ульяновский моторный завод» составлен акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 от 26.12.2014г., согласно которому причинами несчастного случая являются: использование пострадавшего не по специальности (литейщик металлов и сплавов ФИО2 привлекался к выполнению работ не обусловленной трудовым договором, а именно к работе по установке и снятию пресс-форм без наличия профессиональной подготовки по профессии наладчик литейных машин), несовершенство технологического процесса (в комплекте документов на технологический процесс отливки Корпуса термостата 4216.1306031-10А, не изложены требования безопасности для операции «подготовка машины к работе: п.1 Установить пресс-форму на машину». Нарушен п. 2.1.3 Межотраслевывх правил по охране труда в литейном производстве, утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21.03.1997г. №).

Согласно заключению Государственного учреждения – Ульяновского регионального отделения Фонда социального страхования РФ от 15.01.2015г. несчастный случай, произошедший с ФИО2 06.12.2014г., является страховым.

Из материалов дела следует, что ФИО2 в связи с полученной травмой находился на стационарном лечении в ГУЗ УОКЦСВМП с 06.12.2014г. по 02.01.2015г., с 26.04.2015г. по 27.05.2015г. с диагнозом: <данные изъяты>

26.08.2015г. Баринову Д.Н. установлена третья группа инвалидности и степень утраты профессиональной трудоспособности – 60% (по 01.09.2017г.).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить в том числе безопасность работников при эксплуатации оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте (ст.212 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 184 Трудового кодекса РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Из преамбулы Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» следует, что данный Федеральный закон устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях.

Из ст. 3 вышеуказанного Федерального закона следует, что обеспечение по страхованию – это страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным федеральным законом.

Пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному лицо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Согласно п.1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Из п.16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» следует, что за весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100% среднего заработка без каких-либо ограничений. Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производятся в соответствии со статьями 12-15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 24.07.2009 №213-ФЗ) в части, не противоречащей Федеральному закону от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).

В силу ч. 1 ст. 14 вышеуказанного Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Смотреть все судебные практики о Иски о возмещении вреда за увечье и смерть кормильца - в связи с исполнением трудовых обязанностей

Согласно ст. 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования РФ.

Сумма страховых взносов, подлежащая перечислению страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту регистрации.

Вместе с тем, Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ и Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» не ограничено право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части. превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанными законами. Работодатель (страхователь) в данной ситуации несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса РФ.

Согласно ст. 1072 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (ст. 931, п.1 ст. 935 Гражданского кодекса РФ), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Из приведенных правовых норм и разъяснений по их применению, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» следует, что возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (работника), в том числе путем назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100% среднего заработка застрахованного. При этом пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых в Фонд социального страхования РФ. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.

В связи с полученной производственной травмой Баринов Д.Н. находился на больничном с 06.12.2014г. по 25.08.2015г. и с 07.02.2016г. по 25.03.2016г., в период с 26.08.2015г. по 06.02.2016г. и с 26.03.2016г. по день увольнения работал.

Из материалов дела следует, что ответчик ОАО «Ульяновский моторный завод» оплатил истцу пособие по временной нетрудоспособности за указанные периоды в размере 100 процентов его среднего заработка в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

- за период с 06.12.2014 по 25.08.2015 (263 дня) в сумме 270 574 руб. 40 коп., исходя из среднедневного заработка 1028 руб. 80 коп.;

- за период с 07.02.2016г. по 25.03.2016г. (48 дней) в сумме 25 092 руб. 48 коп. исходя из среднедневного заработка 522 руб. 76 коп.

Таким образом, в связи с несчастным случаем на производстве истцу страхователем возмещен вред в общей сумме 295 666 руб. 88 коп.

Согласно ч. 1 ст. 1085 Гражданского кодекса РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь.

В соответствии со ст. 1086 Гражданского кодекса РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

Согласно абзацам 17 и 18 статьи 3 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» под профессиональной трудоспособностью понимается способность человека к выполнению работы определенной квалификации, объема и качества, а под степенью утраты профессиональной трудоспособности - выраженное в процентах стойкое снижение способности застрахованного осуществлять профессиональную деятельность до наступления страхового случая.

Порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяется Правительством Российской Федерации (п.3 ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Постановлением Правительства РФ от 16.10.2000 №789 утверждены Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее - Правила).

Согласно п.2 Правил степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается в процентах исходя из оценки потери способности осуществлять профессиональную деятельность вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания в соответствии с критериями определения степени утраты профессиональной трудоспособности.

Поскольку истцу с 26.08.2015г. ФКУ «ГБ МСЭ по Ульяновской области» установлено 60% утраты профессиональной трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, то, исходя из ранее приведенных положений нормативных правовых актов, именно эту дату следует считать датой установления истцу стойкой утраты профессиональной трудоспособности.

Согласно сведениям о доходах Баринова Д.Н. за 2013-2014гг. общая сумма заработка за период с декабря 2013г. по ноябрь 2014г. составляет 322 582 руб. 14 коп., исходя из этого размер среднего заработка истца составляет 26 881 руб. 85 коп. (322 582 руб. 14 коп. / 12 месяцев).

Размер утраченного заработка за период с 06.12.2014г. по 25.08.2015г.:

- декабрь 2014г.: 26881,85 / 31 день х 26 дней = 22 546 руб. 07 коп.;

- с января 2015г. по июль 2015г.: 26881,85 х 7 мес. = 188 172 руб. 95 коп.;

- август 2015г.: 26881,85 / 31 день х 25 дней = 21 678 руб. 91 коп.

Всего: 232 397 руб. 93 коп.

Размер утраченного заработка за период с 26.08.2015г. по 10.10.2016г.:

26881,85 х 60% (степень утраты профессиональной трудоспособности) = 21505 руб. 48 коп.

- август 2015г.: 21505,48 / 31 день х 6 дней = 4162 руб. 35 коп.;

- с сентября 2015г. по сентябрь 2016г.: 21505,48 х 13 мес.= 279 571 руб. 24 коп.;

- октябрь 2016г.: 21505,48 / 31 день х 10 дней = 6937 руб. 25 коп.

Всего: 290 670 руб. 84 коп.

Таким образом, общий размер утраченного заработка Баринова Д.Н. в соответствии со ст. 1085 Гражданского кодекса РФ за период с 06.12.2014г. по 10.10.2016г. составляет 523 068 руб. 77 коп.

Ответчиком за указанный период выплачено истцу 560 998 руб. 03 коп.

Поскольку размер утраченного истцом заработка не превышает размер страхового возмещения и заработной платы, выплаченного ему работодателем, оснований для взыскания утраченного заработка за период с 06.12.2014г. по 10.10.2016г. (день увольнения истца) не имеется.

Правовых оснований для взыскания утраченного заработка за период после увольнения истца до 01.09.2017г. (дату очередного переосвидетельствования истца) не имеется. В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» приказом Государственного учреждения – Ульяновского регионального отделения Фонда социального страхования РФ №7283 от 15.10.2015г. Баринову Д.Н. с 26.08.2015г. назначена и выплачивается ежемесячная страховая выплата.

    Учитывая изложенное, исковые требования Баринова Д.Н. к ОАО «Ульяновский моторный завод» о взыскании утраченного заработка удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

в удовлетворении исковых требований Баринова Д.Н. к открытому акционерному обществу «Ульяновский моторный завод» о взыскании утраченного заработка за период с декабря 2014 года по август 2017 года отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г.Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                                           Ю.Р. Санатуллова

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.