Решение суда об оспаривании решения № 2-2464/2017 ~ М-2263/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    03 октября 2017 года г. Самара

    Железнодорожный районный суд г.Самара в составе:

    председательствующего судьи Чирковой И.Н.,

    при секретаре Михайловой К.Ю.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 ФИО2 к ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> об оспаривании решения,

УСТАНОВИЛ:

    ФИО6. обратилась в суд с указанным иском, указав, что в связи с достижением пенсионного возраста обратилась к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии по старости, приложив необходимые документы, подтверждающие наличие оснований для назначения страховой пенсии по старости. Решением ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ей было отказано в назначении страховой пенсии по старости, при этом в общий (страховой) стаж не были засчитаны следующие периоды ее работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в столовой № в связи с не соответствием наименования организации при увольнении с наименование организации при приеме на работу, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в столовой №, поскольку из трудовой книжки об этом периоде работы невозможно определить наименование организации в печати. С данным решением истица не согласна. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в столовой № Ленинского треста общественного питания <адрес>, о чем в трудовой книжке имеется записи № и №. При этом из записи № в трудовой книжке следует, что ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с должности администратора столовой № по ст. 29 КЗоТ МССР в связи с переводом в столовую № Ленинского треста общепита. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица работала буфетчицей в столовой №, о чем в трудовой книжке содержится запись №, согласно которой она была уволена в связи с ликвидацией столовой № по ст. 38 КЗоТ Республики Молдова. На указанной записи стоит печать организации, сделанная в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №.

    Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит признать решение ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в назначении страховой пенсии по старости незаконным, ФИО1 в общий (страховой) стаж, дающий право на назначение страховой пенсии по старости периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в столовой № в качестве буфетчика третьего разряда, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в столовой № в качестве буфетчика, и обязать ответчика назначить ей страховую пенсию по старости с даты обращения за ее назначением.

    В судебном заседании истица заявленные требования поддержала, по основаниям, изложенным в иске, уточнила в части своих инициалов, указав, что согласно вида на жительство у нее отсутствует отчество, в связи с чем ее требования от ФИО1.

    Представитель ответчика ФИО4, действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материла дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. При назначении пенсии в 2017 году страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 8 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 11,4.

    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась за назначением трудовой пенсии по старости в Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес>.

    Решением ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ей было отказано в назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 ФЗ № 400-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О страховых пенсиях», так как величина индивидуального пенсионного коэффициента не менее 11,4.

    Согласно протоколу заседания Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан УПФ РФ в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 не засчитаны в общий (страховой) стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в столовой №, поскольку запись в трудовую книжку вынесена с нарушением п. 24 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждения и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, а именно наименование организации при увольнении (Ленинский трест общественного питания <адрес>) не соответствует наименованию при приеме, и период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в столовой №, поскольку не возможно определить наименование организации в печати. (л.д. 44-45).

    Как следует из представленной ФИО1 трудовой книжки (л.д.15, 17, 18), она ДД.ММ.ГГГГ году принята на работу на должность буфетчика третьего разряда в стол. 363/20 (запись №) ДД.ММ.ГГГГ году уволена по ст. 36 КЗоТ МССР по собственному желанию (запись №), ДД.ММ.ГГГГ принята на работу на должность буфетчика в ст. № (запись №), ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с ликвидацией стол № по ст. 38 п. 1 КЗоТ Республики Молдавии (запись №).

    В соответствии со ст. 18 Конституции РФ, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Согласно ч. 1 ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случай установленных законом. Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах. Государственные пенсии, как важнейший элемент социального обеспечения, в соответствии с ч. 2 ст. 39 Конституции РФ устанавливаются законом.

    Согласно п.7 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике Рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», право на трудовую пенсию согласно статье 3 Федерального закона N 173-ФЗ имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом № 167-ФЗ, и нетрудоспособные члены их семей. Действие ФЗ № распространяется также на застрахованных в системе обязательного пенсионного страхования иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно и (или) временно проживающих на территории РФ, если иное не предусмотрено федеральным законами и международными договорами. и нетрудоспособные члены их семей.

    В силу ч. 1 ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В силу п.4.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсии в РСФСР, утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № документы, предоставляемые для подтверждения трудового стажа, должны быть подписаны руководителями предприятий, организации (кадровых служб) и заверены печатью. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи.

    На момент заполнения трудовой книжки истца действовала Инструкция «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях» № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся, в частности, сведения о работе: приеме на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжение), но не позднее недельного срока, а при увольнении в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета, в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка пишется наименование предприятия, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

    Как следует из трудовой книжки истицы, запись об увольнении ФИО1 З.И. из столовой № в трудовой книжке заверена печатью предприятия, что соответствует требованию указанной инструкции. Записи № и № о работе истицы в столовой № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ указаны в хронологическом порядке, имеется печать работодателя и подпись лица, вносившего записи в трудовую книжку, указаны ссылки на приказы о приеме и увольнении истца.     При этом из записи № в трудовой книжке следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена с должности администратора столовой № по ст. 29 КЗоТ МССР в связи с переводом в столовую № Ленинского треста общепита. В сведениях о награждениях (л.д. 48) указано о премировании истицы ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в период работы в Ленинском тресте общепита столовая №.

    Таким образом, записи о спорных периодах работы истицы в трудовой книжке в полной мере соответствует правилам их внесения и в соответствии Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР № от ДД.ММ.ГГГГ и подтверждают факт работы ФИО1 З. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в столовой № в должности буфетчика третьего разряда, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в столовой № в должности буфетчика.

    При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что отказ ответчика засчитать в общий (страховой) стаж истицы указанные периоды связан лишь с формальными неточностями, допущенными работодателем при оформлении трудовой книжки и указанный факт не может являться основанием к ущемлению трудовых и пенсионных прав ФИО1.

    Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, суд полагает, что требования истицы о включении в общий (страховой) стаж, являющийся основанием для назначения пенсии по старости, периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в столовой № в должности буфетчика третьего разряда, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в столовой № в должности буфетчика подлежат удовлетворению.

    По правилам п. 1 ст. 22 Федерального № 400-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О страховых пенсиях» страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

С учетом включения в общий (страховой) стаж истицы спорных периодов величина ИПК составляет 21,401, что превышает необходимый размер ИПК 11, 4 для назначении пенсии, на день обращения за назначением пенсии истица достигла 55 летнего возраста, имела более 8 лет страхового стажа, в связи с чем, суд считает требования истицы о назначении страховой пенсии по старости со дня обращения за ее назначением подлежат удовлетворению.

    Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

    Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

    ФИО1 в общий (страховой) стаж, дающий право на назначении страховой пенсии по старости, периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в столовой № в должности буфетчика третьего разряда, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в столовой № в должности буфетчика.

    Обязать ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> назначить ФИО1 страховую пенсию по старости со дня обращения за ее назначением.

    Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

    Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

    Судья                                 И.Н. Чиркова