Решение суда о включении в страховой стаж периодов работы, перерасчете страховой пенсии № 2-998/2017 ~ М-393/2017

РЕШЕНИЕ (заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 марта 2017г. Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи                         Лобановой Ю.В.

при секретаре                                 Нахапетян И.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2–998/2017 по исковому заявлению К.Л.В. к Управлению Пенсионного Фонда РФ (государственное учреждение) в Октябрьском и адресх г.о. Самара о включении в страховой стаж периодов работы, перерасчете страховой пенсии

УСТАНОВИЛ:

К.Л.В. обратилась в суд с исковым заявлением к Управлению Пенсионного Фонда РФ (государственное учреждение) в Октябрьском и адресх г.о. Самара, в котором указала, что в период с дата по дата она работала референтом в АООТ «ЧИФ «Витязь», о чем имеется запись в ее трудовой книжке. Однако данный период работы не был засчитан пенсионным органом в ее страховой стаж при обращении за назначением страховой пенсии по старости -с дата., поскольку представленная трудовая книжка заведена с нарушением Инструкции №... «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях, организациях» от дата. С данным решением ответчика истица не согласна.

На основании изложенного, просила суд с учетом уточнений обязать Управление Пенсионного Фонда РФ (государственное учреждение) в Октябрьском и адресх г.о. Самара включить в ее страховой стаж периоды работы с дата по дата референтом в АООТ «ЧИФ «Витязь» и произвести перерасчет размера страховой пенсии по старости с учетом указанного периода работы.

В судебном заседании К.Л.В. заявленные исковые требования поддержала согласно изложенным доводам искового заявления.

    Представитель ответчика – в судебное заседание не явился. Извещен надлежащим образом.

На основании ст. 233 ГПК РФ судом определено рассматривать дело в порядке

заочного производства.

Заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом.

Согласно п.п. 1, 2 ст. 8 Федерального закона от дата N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.

Судом установлено, что К.Л.В., дата г.р., обратилась в Управление Пенсионного Фонда РФ (государственное учреждение) в Октябрьском и адресх г.о. Самара с заявлением о назначении ей страховой пенсии по старости.

На основании указанного обращения пенсионным органом К.Л.В. назначена страховая пенсия по старости с дата.

Заседанием Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан Управления Пенсионного Фонда РФ (государственное учреждение) в Октябрьском и адресх г.о. Самара была рассмотрена возможность включения в страховой стаж истицы периодов ее работы с дата по дата референтом в АООТ «ЧИФ «Витязь».

Протоколом Заседанием Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от дата. №... принято решение о включении в страховой стаж заявителя периодов работы о невозможности включения в страховой стаж периода работы с дата по дата референтом в АООТ «ЧИФ «Витязь», поскольку трудовая книжка истца заведена с нарушением Инструкции №... «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях, организациях» от дата. :наименование организации в тексте печати, заверившей увольнение – АООТ ЧИФ «Витязь» не соответствует наименованию организации. Осуществляющей прием на работу – АО ЧИФ «Витязь».

Согласно трудовой книжке К.Л.В. дата она была принята на должность референта по работе с акционерами АО «ЧИФ «Витязь», приказ №..., дата уволена по собственному желанию по ст. 31 КЗОТ РФ, приказ №..., записи заверена печатью АООТ ЧИФ «Витязь» и управляющим В.Вю.Ульяновым.

Согласно п. 1 ст. 11 Федерального закона N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от дата N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В силу п. 11, п. п. 37 - 40 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от дата N 1015, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Из содержания п. п. 7 - 9 ст. 21 Федерального закона от дата N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" необходимые для установления страховой пенсии и выплаты страховой пенсии документы запрашиваются органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, в иных государственных органах, органах местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях и представляются такими органами и организациями на бумажном носителе или в электронной форме. Заявитель вправе представить указанные документы по собственной инициативе.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в которую вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Порядок ведения трудовых книжек на предприятии в спорный период работы истицы регулировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от дата N 162.

В соответствии с п. 2.11. данной Инструкции после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка.

Согласно п. 2.3 Инструкции все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Поскольку обязанность по заполнению и ведению трудовых книжек возложена на работодателя, истец не может нести риски последствий ее несвоевременного либо ненадлежащего заполнения.

В то же время, все необходимые сведения о работе истца (профессия, периоды, приказы) внесены работодателем в трудовую книжку. Кроме того, представленная трудовая книжка истицы была принята пенсионным органом в подтверждение ее трудового стажа за предшествующие рассматриваемому периоду и последующие периоды работы.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств о невыполнении К.Л.В. трудовых функций на рассматриваемой должности в спорный период, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований о включении периодов ее работы с дата по дата референтом в АООТ «ЧИФ «Витязь» в страховой стаж.

Согласно ст. 22 Закона N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Поскольку право на пенсию возникло у истицы с дата., заявленный период работы подлежит включению в ее страховой стаж с момента возникновения права на получение пенсии, следовательно, являются обоснованными исковые требования об обязании ответчика произвести перерасчет размера страховой пенсии по старости К.Л.В. с учетом включенного судом в ее стаж периода работы с момента возникновения права на пенсию – с дата

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования К.Л.В. удовлетворить.

Обязать Управление Пенсионного Фонда РФ (государственное учреждение) в Октябрьском и адресх г.о. Самара включить в страховой стаж К.Л.В. периоды работы с дата по дата референтом в АООТ «ЧИФ «Витязь» и произвести перерасчет размера страховой пенсии по старости с учетом указанного периода работы с момента возникновения права на пенсию – с дата.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено дата.

Судья             Ю.В.Лобанова