Решение суда о включении в страховой стаж периодов работы и перерасчете пенсии № 2-1067/2017 ~ М-750/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> <дата>

Красноглинский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Гиниятуллиной Л.К.

при секретаре Ангалышевой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Винокуровой А. Ф. к Управлению Пенсионного фонда РФ в <адрес> о включении в страховой стаж периодов работы и перерасчете пенсии

УСТАНОВИЛ:

Винокурова А.Ф. обратилась в суд с исковым заявлением к Управлению Пенсионного фонда РФ в <адрес>, в котором просила обязать ответчика засчитать в общий трудовой и страховой стаж период ее работы с <дата>. в должности повара в столовой № Красноглинского треста столовых и назначить пенсию с учетом указанного периода работы. В обоснование своих требований, указала, что она будет являться получателем пенсии по возрасту. Для подтверждения страхового стажа ею в Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> была представлена трудовая книжка. Из ответа ответчика на ее обращение, ей стало известно, что период работы в столовой № Красноглинского треста столовых с <дата>. по <дата> не может быть учтен в стаж при назначении пенсии в связи с тем, что запись о работе в этот период сделана с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, а именно наименование организации при приеме не соответствует наименованию организации в оттиске печати на записи об увольнении, трудовая книжка заведена несвоевременно, дата приема на работу исправлена и не заверена в установленном порядке. Ее вины в том, что неправильно заполнили трудовую книжку нет, в связи с чем она обратилась в суд с вышеуказанным иском.

В судебном заседании истица Винокурова А.Ф. и ее представитель – Канаева Г.А., действующая на основании ордера, исковые требования поддержали и просили их удовлетворить, дали пояснения, аналогичные вышеизложенному.

Представитель Управления пенсионного фонда РФ в <адрес> по доверенности Третьякова Л.Н. исковые требования Винокуровой А.Ф. не признала и пояснила, что в соответствии с п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014г. №, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При этом записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку. Согласно Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г.№, а также в соответствии с инструкций «По заполнению трудовых книжек» утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003г. №, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении вносятся администрацией предприятия, учреждения или организации после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). При заполнении сведений о работе в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии), а при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку время работы на данном предприятии заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия.

В представленной истицей трудовой книжке запись о работе в период с <дата>. сделана с нарушением «Инструкции…№, а именно наименование организации при приеме Столовая № КРТС не соответствует наименованию организации в оттиске печати на записи об увольнении –Красноглинский трест столовых, трудовая книжка заведена несвоевременно – <дата>., не в первый период работы с <дата>., дата приема на работу исправлена и не заверена в установленном порядке.

Выслушав объяснения истицы, представителя ответчика, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд признает исковые требования Винокуровой А.Ф. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что Винокурова А.Ф. обратилась в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> с заявлением о назначении страховой пенсии по старости.

В трудовой книжке Винокуровой А.Ф. имеются следующие записи: <дата>. принята поваром 3 разряда в столовую № КТС (приказ № от <дата>.), <дата>. уволена в порядке перевода в Комбинат общественного питания Механического завода (приказ № от <дата>.).

В соответствии с Российским пенсионным законодательством порядок подтверждения периодов работы при исчислении продолжительности страхового стажа, а также требования к представляемым документам для установления трудовой пенсии по старости до <дата> определялись Законом № 173-ФЗ и Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными постановлением Правительства РФ от <дата> №, а после <дата> Федеральным законом «О страховых пенсиях» от <дата> № 400-ФЗ и Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления. страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от <дата> №.

В соответствии с Правилами № и 1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. При этом записи в трудовую книжку должны быть внесены в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действующей на дату внесения записей в трудовую книжку. В соответствии с инструкцией «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда от <дата> №, при заполнении сведений о работе в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование при его наличии, а при увольнении работника все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия.

Факт работы истицы Винокуровой А.Ф. в оспариваемые периоды подтверждаются показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО, ФИО2, ФИО3, которые в судебном заседании пояснили, что вместе с истицей в спорный период работали в столовой № Красноглинского треста столовых.

В силу п.2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек…., утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от <дата>. №, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Согласно п.18 указанного выше постановления №.., ответственность за организацию работы по ведению трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом руководителя.

Таким образом, оценивая исследованные доказательства, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт работы Винокуровой А.Ф. в спорный период в столовой № Красноглинского треста столовых.

Суд полагает, что в силу принципов, изложенных в ст. 19 Конституции РФ, Винокуровой А.Ф. не может быть поставлена в зависимость от обстоятельств от нее независящих, а именно от действий администрации и отдела кадров, которые не внесли те или иные записи в ее трудовую книжку.

Оснований не доверять представленным документам, показаниям допрошенных свидетелей, а также данным, внесенным работодателем в трудовую книжку Винокуровой А.Ф. у суда не имеется.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным удовлетворить требования истицы Винокуровой А.Ф. в полном объеме, оснований для отказа в иске не имеется.

В соответствии со ст. 23 Федерального закона от <дата> №400-ФЗ «О страховых пенсиях» перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, за исключением случаев, предусмотренных частями 4 и 5 настоящей статьи, производится: с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону увеличения.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Исковое заявление Винокуровой А. Ф. удовлетворить.

Обязать ГУ Управление пенсионного фонда РФ в <адрес> засчитать в страховой стаж период работы Винокуровой А. Ф. с <дата>. в должности повара в столовой № Красноглинского треста столовых и произвести перерасчет размера назначенной истице пенсии, в соответствии со ст. 23 Федерального закона № 400-ФЗ от <дата> «О страховых пенсиях», с учетом указанного периода работы.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, т.е. с <дата>

Судья: Л.К.Гиниятуллина