Решение суда о включении в страховой стаж периодов работы № 2-489/2017 ~ М-53/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> <дата>

Красноглинский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Гиниятуллиной Л.К.

при секретаре Ангалышевой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по искуЧеркасовой Г. Н. к ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в<адрес> о включении в страховой стаж периодов работы,

УСТАНОВИЛ:

Черкасова Г.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к ГУ - УправлениеПенсионного фонда РФ в <адрес> о включении в страховойстаж периодов работы и перерасчете пенсии в соответствии со страховым стажем. Вобоснование своих требований указала, что она обратилась в ГУ - Управление Пенсионного Фонда РФ в <адрес> с заявлением о назначении пенсии по старости. Однако, сообщением ответчика № от <дата>. ей было отказано во включении в страховой стаж периода работы с <дата>. в Красноглинском тресте столовых, так как отсутствует запись об увольнении (имеется запись о ликвидации Красноглинского комбината общественного питания (КОП) и переименовании столовой № КОП в ТОО «Виктория» с присвоением статуса юридического лица). Ее вины в том, что неправильно заполнили трудовую книжку нет, в связи с чем она обратилась в суд с вышеуказанным иском.

В судебном заседании истица Черкасова Г.Н. исковые требования поддержала и просила их удовлетворить, дала пояснения, аналогичные вышеизложенному.

Представитель Управления пенсионного фонда РФ в <адрес> по доверенности Третьякова Л.Н. исковые требования Черкасовой Г.Н. не признала и пояснила, что в соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными постановлением Правительства РФ от 02.10.2014г. № документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору до даты регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», является трудовая книжка установленного образца. При этом записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку. Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г.№, при заполнении сведений о работе в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование при его наличии, а при увольнении работника все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия. В представленной истицей трудовой книжке в период работы с <дата>. в Комбинате общественного питания внесена с нарушением требований «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», а именно отсутствует запись об увольнении и переименовании столовой № КОП в ТОО «Виктория»

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО и ФИО2 пояснили, что вместе с Черкасовой Г.Н. они работали в столовой № Красноглинского треста столовых. Трудовые книжки работников столовой хранились в бухгалтерии у секретаря и заполнялись тоже секретарем.

Выслушав объяснения истицы, представителя ответчика, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд признает исковые требования Черкасовой Г.Н. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что Черкасова Г.Н. обратилась к ответчику с документами, необходимыми для назначения пенсии по старости, однако ответчиком во включении в страховой стаж спорного периода работы было отказано в связи с тем, что трудовая книжка заполнена с нарушением действующего законодательства.

В соответствии с Российским пенсионным законодательством порядок подтверждения периодов работы при исчислении продолжительности страхового стажа, а также требования к представленным документам для установления трудовой пенсии по старости определены ФЗ «О страховых пенсиях» от <дата>. №400-ФЗ и Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от <дата>. №.

В соответствии с Правилами № документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

При этом записи в трудовую книжку должны быть внесены в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действующих на дату внесения записей в трудовую книжку.

В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. №, при заполнении сведений о работе в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование при его наличии, а при увольнении работника все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия.

В представленной истицей трудовой книжке в период работы с <дата> по <дата> в Комбинате общественного питания внесена с нарушением вышеуказанной инструкции, а именно: отсутствует запись об увольнении и переименовании столовой № КОП в ТОО «Виктория» с присвоением статуса юридического лица. Факт работы истицы Черкасовой Г.Н. в оспариваемый период подтверждается показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей, не доверять которым нет оснований.

Таким образом, оценивая исследованные доказательства, суд приходит к выводу о том, что в спорный период с <дата> по <дата> истица Черкасова Г.Н. работала в Красноглинском тресте столовых.

Суд полагает, что в силу принципов, изложенных в ст. 19 Конституции РФ, Черкасова Г.Н. не может быть поставлена в зависимость от обстоятельств от нее независящих, а именно от действий администрации и отдела кадров, которые не внесли те или иные записи в ее трудовую книжку.

Оснований не доверять представленным документам, показаниям допрошенных свидетелей, а также данным, внесенным работодателем в трудовую книжку Черкасовой Г.Н. у суда не имеется.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным удовлетворить требования истицы Черкасовой Г.Н. в полном объеме, оснований для отказа в иске не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Исковое заявление Черкасовой Г. Н. удовлетворить.

Обязать ГУ Управление пенсионного фонда РФ в <адрес> засчитать в страховой стаж период работы Черкасовой Г. Н. с <дата> по <дата> в Красноглинском тресте столовых и произвести перерасчет пенсии в соответствии со ст. 23 ФЗ №.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, т.е. <дата>.

Судья: Л.К.Гиниятуллина