Решение суда о включении в страховой стаж периодов работы № 2-1438/2017 ~ М-824/2017

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«18» апреля 2017 года

Первомайский районный суд <адрес>

в составе:

судьи Коваленко И.А,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к УПФ РФ в <адрес> о включении в страховой стаж периодов работы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что решением Управления пенсионного фонда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № ему отказано в зачете в страховой стаж периода работы в профкоме СУ-6 АО Стройтрест № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в трудовой книжке наименование организации при приеме на работу не соответствует его наименованию в оттиске печати при увольнении.

Он приобрел право на страховую пенсию по старости, т.к достиг возраста 60 лет и имеет страховой стаж не менее 15 лет, что подтверждается его паспортом и записями в трудовой книжке, а именно: ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ПК СУ-106 Стройтреста №; ДД.ММ.ГГГГ.СУ-106 Стройтреста № переименован в СУ-6 ГСТ№; ДД.ММ.ГГГГ.СУ-6 ГСТ№ переименован в СУ-6 АО закрытого типа Стройтрест№; ДД.ММ.ГГГГ был уволен из СУ-6 АО Стройтрест №. Указанные записи являются подтверждением того, что в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он постоянно работал в одной и той же организации, которая дважды переименовывалась. Из архивных справок видно, что документы из СУ-106 Стройтреста № на хранение в муниципальный архив <адрес> и в ГКУ РО «ЦХАД в <адрес>» не поступали, местонахождение данной организации и документов неизвестно.

Истец просит зачесть ему в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости период работы в ПК СУ-6 АО Стройтрест № с 26.12. 1992 по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в судебное заседание явился, поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО5 в судебное заседание явилась, просила в иске отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст.ст. 7,37,39 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охраняется труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты, развивается система социальных служб, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни и в иных случаях, установленных законом.

В силу ст. 17 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

Статья 18 Конституции РФ гарантирует, что права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовой книжки истца ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ПК СУ-106 Стройтреста №. ДД.ММ.ГГГГ.СУ-106 Стройтреста № переименован в СУ-6 ГКСТ №. 25.12.1992г. СУ- 6 ГКСТ № переименован в СУ-6 АО закрытого типа Стройтрест№. ДД.ММ.ГГГГ уволен из СУ-6 АО Стройтрест №. Таким образом, истец в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ постоянно работал в одной и той же организации, которая дважды переименовывалась.

В 2015 г. обратился в ГУ -УПФ <адрес> с заявлением о назначении страховой пенсии по старости.

Решением Управления пенсионного фонда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № ему отказано в зачете в страховой стаж периода работы в профкоме СУ-6 АО Стройтрест № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в трудовой книжке наименование организации при приеме на работу не соответствует его наименованию в оттиске печати при увольнении.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" разъяснено, что в случае несогласия гражданина с отказом органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, включить в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (пункт 1 статьи 27 Федерального закона N 173-ФЗ), период работы, подлежащий, по мнению гражданина, зачету в данный стаж, необходимо учитывать, что вопрос о тождественности выполняемых истцом работ, занимаемой должности, имеющейся профессии тем работам, должностям, профессиям, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, решается судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и имеющимся профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.). При этом установление тождественности различных наименований работ, профессий, должностей не допускается.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Аналогичная позиция содержится и в Положении о порядке назначения и выплаты государственных пенсий в Постановлении ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ N 848 "О порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий" и Положении о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР (утв. Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 190), а также в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1015).

Согласно п. 10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии, утвержденных Постановлением Правительства N 1015 от ДД.ММ.ГГГГ, периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 указанных Правил.

В силу п. 11 указанных Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме, исходя из того, что спорный период подтверждается трудовой книжкой установленного образца.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Обязать Управление Пенсионного Фонда РФ в <адрес> зачесть ФИО2 в страховой стаж период работы в ПК СУ-6 АО Стройтрест № с 26.12. 1992 по ДД.ММ.ГГГГ г

Решение может быть обжаловано в Ростоблсуд через Первомайский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения.

С У Д Ь Я-

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ