Решение суда о включении периодов трудовой деятельности в стаж работы для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, назначении пенсии № 2-2768/2017 ~ М-2451/2017

Копия

Дело № 2 – 2768/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Красноярск 03 октября 2017 года

Кировский районный суд города Красноярска в составе:

председательствующего – судьи Кийкова С.Г.,

при секретаре Фадеевой А.В.,

с участием: истца Рейнварт Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рейнварт ФИО7 к Управлению пенсионного фонда РФ (ГУ) в Кировском районе г.Красноярска о включении периодов трудовой деятельности в стаж работы для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, назначении пенсии,

УСТАНОВИЛ:

Решением комиссии по реализации пенсионных прав граждан Управления пенсионного фонда РФ (ГУ) в Кировском районе г. Красноярска № от 13 сентября 2017 г. Рейнварт Е.Г. отказано в назначении досрочной трудовой пенсии в соответствии с п.п. 19 п. 1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях» в связи с отсутствием специального стажа на соответствующих видах работах, требуемого для назначения данного вида пенсии.

Рейнварт Е.Г. обратилась в суд с иском к УПФ РФ (ГУ) в Кировском районе г. Красноярска и просила включить в специальный стаж периоды нахождения на курсах повышения квалификации с 14 мая 2007 г. по 26 мая 2007 г., с 14 мая 2012 г. по 25 мая 2012 г. и с 09 ноября 2015 г. по 18 ноября 2015 г., в страховой стаж период трудовой деятельности с 20 октября 1992г. по 05 октября 1994г. в должности подсобной рабочей МП «Маяк-25», назначить досрочную страховую пенсию с 02 июня 2017 г., мотивируя требования тем, что в соответствии с п.п. 19 п. 1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях» она имеет право на досрочное назначение трудовой пенсии в связи с наличием у нее требуемого стажа педагогической деятельности не менее 25 лет.

В судебном заседании истец Рейнварт Е.Г. поддержала заявленные требования.

Представитель УПФ РФ (ГУ) в Кировском районе г. Красноярска Леднева Е.А., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания была извещена надлежащим образом, в письменном ходатайстве, поступившем в суд 02 октября 2017 года, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд, выслушав истца, показания свидетелей ФИО8 и ФИО9., исследовав материалы дела, находит исковые требования Рейнварт Е.Г. законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим правовым основаниям.

Согласно п.п.19 п.1 ст. 27 Закона РФ «О трудовых пенсиях в РФ» трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 7 данного Закона лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста.

В соответствии с ч. 3 ст. 36 Федерального Закона от 28 декабря 2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» со дня вступления в силу настоящего Федерального закона Федеральный закон от 17 декабря 2001г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с настоящим Федеральным законом в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.

В силу п.п.19 п.1 ст. 30 Федерального Закона от 28 декабря 2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста.

Как установлено в судебном заседании, истец Рейнварт ФИО10 работает в должности учителя трудового обучения (технологии) в средней школе № с 10 ноября 1999 г. по настоящее время, что подтверждается записями в трудовой книжке истца, справкой № от 02 июня 2017 г., выданной МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Кировского района», а также справкой МБОУ «Средняя школа №» № 228 от 13 сентября 2017 г. (л.д. 17-19, 20-21,22).

В связи с чем, суд считает, что ответчиком необоснованно не были засчитаны в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, периоды нахождения истца на курсах повышения квалификации по следующим основаниям.

В силу п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», утвержденных Постановлением Правительства РФ № 516 от 11 июля 2002 года в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется - стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии со ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Как установлено судом, направление истицы на курсы повышения квалификации осуществлялись самим работодателем, в периоды нахождения на курсах за истицей сохранялись ее место работы и должность, а также средняя заработная плата, производились отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, пройдя курсы, истица возвратилась на свое прежнее место работы.

Учитывая изложенное, вышеуказанные периоды нахождения на курсах повышения квалификации являются периодами с сохранением средней заработной платы, с данной заработной платы работодатель производил отчисление страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, следовательно, данные периоды подлежат включению в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение.

Кроме того, суд считает, что ответчиком необоснованно не был засчитан в страховой стаж истца период работы с 20 октября 1992 г. по 05 октября 1994 г. в должности подсобной рабочей в Муниципальном предприятии «Маяк-25» по следующим основаниям.

В соответствии с пунктами 1, 2 ст. 13 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001г. № 173-ФЗ, пунктами 4, 34 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002г. № 555, действовавшим во время возникновения спорных правоотношений, а так же в соответствии с пунктом 4 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02 октября 2014г. № 1015, при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными; после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно пунктов 11-13 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02 октября 2014г. № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. В случае если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений. Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей. При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора гражданско-правового характера, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В случае если срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей.

В силу ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Как установлено в судебном заседании, Рейнварт ФИО11 ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность подсобной рабочей в МП «Маяк-25», 05 октября 1994 г. уволена по собственному желанию, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. 15). В печати, стоящей при увольнении, указано Торговое предприятие Кировского района г. Красноярска «Маяк-25», в связи с чем, необходимо представить документы, подтверждающие данный период работы.

Согласно материалам дела истцу выдана трудовая книжка установленного образца, записи в трудовую книжку внесены последовательно и в хронологическом порядке на основании приказов о приеме, переводе и увольнении истца.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО5 и ФИО4 пояснили, что работали вместе с истцом в МП «Маяк-25» в должностях заместителя заведующей отделами и машинистом по стирке и соответственно в спорный период. Данное предприятие несколько раз было переименовано, но, не смотря на многочисленные реорганизации, это было одно и то же предприятие.

Таким образом, учитывая вышеизложенное, суд считает, что в судебном заседании нашел подтверждение факт работы истца в период работы с 20 октября 1992г. по 05 октября 1994г. в должности подсобной рабочей в Муниципальном предприятии «Маяк-25», в связи с чем, считает необходимым включить спорный период в страховой стаж истца.

Учитывая, что при наличии у истицы специального стажа 24 лет 10 мес. 28 дн. и при включении спорных периодов времени в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, ее стаж на соответствующих видах работ составит более 25 лет, что свидетельствует о наличии требуемого стажа для назначения страховой пенсии по старости на основании п.п. 19 п. 1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях», суд считает необходимым удовлетворить требование истицы о назначении ей досрочной страховой пенсии по старости с 02 июня 2017 г.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Исковые требования Рейнварт ФИО12 удовлетворить.

Признать решение Управления Пенсионного фонда РФ (ГУ) в Кировском районе г. Красноярска № от 13 сентября 2017 г. незаконным.

Обязать Управление пенсионного фонда РФ (ГУ) в Кировском районе г. Красноярска принять к зачету для назначения досрочной страховой пенсии по старости периоды нахождения Рейнварт Е.Г. на курсах повышения квалификации с 14 мая 2007 г. по 26 мая 2007 г., с 14 мая 2012 г. по 25 мая 2012 г. и с 09 ноября 2015 г. по 18 ноября 2015 г.

Обязать Управление пенсионного фонда РФ (ГУ) в Кировском районе г. Красноярска включить в страховой стаж истца Рейнварт Е.Г. период работы с 20 октября 1992г. по 05 октября 1994г. в должности подсобной рабочей в Муниципальном предприятии «Маяк-25».

Признать за Рейнварт ФИО13 право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с п.п.19 п.1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях», назначив ей пенсию с 02 июня 2017 г.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Кировский районный суд города Красноярска в течение 30 дней с момента его вынесения.

Судья С.Г. Кийков